《中國縣處級黨政領導幹部考核評價體系和獎懲機制》是一本2023年中共中央黨校出版社出版的圖書,作者是胡月星。
基本介紹
- 中文名:中國縣處級黨政領導幹部考核評價體系和獎懲機制
- 作者:胡月星
- 出版時間:2023年6月
- 出版社:中共中央黨校出版社
- ISBN:9787503572920
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
《中國縣處級黨政領導幹部考核評價體系和獎懲機制》是一本2023年中共中央黨校出版社出版的圖書,作者是胡月星。
《中國縣處級黨政領導幹部考核評價體系和獎懲機制》是一本2023年中共中央黨校出版社出版的圖書,作者是胡月星。內容簡介黨的二十大指出,全面建設社會主義現代化國家,必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的...
隨著政治體制改革的不斷深入和發展,一個體現科學發展觀的考評體系正在全國範圍內性。2009年,中央出台了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》。與此相配套,中央組織部制定了《地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)...
充分發揮年度考核對考核評價領導班子和領導幹部的基礎性作用,努力形成促進科學發展的幹部考核評價機制,客觀公正地考核評價領導班子和領導幹部,以考核引領和激勵科學發展,根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《廣東省市廳級黨...
市、縣政府應當建立主要負責同志牽頭的城市管理協調機制,加強對城市管理工作的組織協調、監督檢查和考核獎懲。建立健全市、縣相關部門之間信息互通、資源共享、協調聯動的工作機制,形成管理和執法工作合力。(三十四)健全考核制度。將城市管理執法工作納入經濟社會發展綜合評價體系和領導幹部政績考核體系,推動地方黨委、政府...
幹部教育指培養、訓練幹部,提高幹部政治、文化、業務水平的教育。中國共產黨在各個歷史時期都採取具體措施,聯繫實際情況培養幹部。設立黨校培訓黨的各級幹部是重要措施之一。培養、訓練幹部,提高幹部政治、文化、業務水平的教育。中國共產黨把幹部教育視為黨的幹部政策的重要組成部分,黨的幹部工作中的一項經常的重要任務...
答:公務員法是我國幹部人事管理中第一部基礎性法律,是公務員管理的基本依據,是改革開放以來黨政機關幹部人事制度改革成果的集中體現,反映了機關幹部人事管理的基本規律和要求,具有鮮明的中國特色。公務員法自2006年1月1日施行以來,在建設高素質專業化公務員隊伍中發揮了重要作用,取得了明顯成效:一是公務員管理基本實現了...
第十一條 幹部有接受教育培訓的權利和義務。第十二條 幹部教育培訓的對象是全體幹部,重點是縣處級以上黨政領導幹部和優秀年輕幹部。第十三條 幹部應當根據不同情況參加相應的教育培訓:(一)黨的理論教育和黨性教育的專題培訓;(二)貫徹落實黨和國家重大決策部署的集中輪訓;(三)新錄(聘)用的初任培訓;(四...
第九條 部門與地方雙重管理的幹部教育培訓工作由主管方負責組織;經協商,也可由協管方負責組織。第三章 教育培訓對象 第十條 幹部有接受教育培訓的權利和義務。第十一條 幹部教育培訓的對象是全體幹部,重點是縣處級以上黨政領導幹部及其後備幹部。第十二條 幹部應當根據不同情況參加相應的教育培訓:(一)在職期間的...
對省轄市、濟源示範區的實地考核,需抽取部分本級政府部門和下級政府進行核驗。考核組由省委全面依法治省委員會成員單位、省法治政府建設領導小組成員單位選派副廳級以上領導幹部、處級幹部和業務骨幹,並根據工作需要邀請人大代表、政協委員、專家學者、政府法律顧問、新聞記者等代表組成。實地考核採取全面檢查與重點抽查相...
(五)政審、審計和審核類材料。主要有政治歷史情況審查,領導幹部經濟責任審計和自然資源資產離任審計的審計結果及整改情況、履行幹部選拔任用工作職責離任檢查結果及說明,證明,幹部基本信息審核認定、幹部人事檔案任前審核登記表,廉潔從業結論性評價等材料。(六)黨、團類材料。主要有《中國共產黨入黨志願書》、入黨...
中國共產黨以零容忍態度懲治腐敗,先後制定修訂廉潔自律準則和紀律處分、問責、黨內監督、巡視工作等條例,建立了系統性預防和懲治腐敗的制度體系。中共十八大以來,中共中央紀委共立案審查省軍級以上黨員幹部及其他中管幹部440餘人,全國紀檢監察機關處分153.7萬人,其中廳局級幹部8900餘人,縣處級幹部6.3萬人,涉嫌犯罪被...
3、深入開展社會主義法治理念教育。組織廣大黨員幹部特別是縣處級以上領導幹部認真學習社會主義法治理念,牢固樹立並自覺踐行依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導理念,切實提高黨員幹部的政治意識、大局意識和法治意識,積極推動社會主義法治理念逐步深入人心。4、深入學習宣傳促...
據了解,方案26項改革舉措有一半涉及幹部人事制度,涵蓋了幹部選拔任用、考核評價、管理監督、教育培訓、激勵保障等各個方面和環節。中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認為,從體系的層面來設計制度,有助於從多角度入手解決“帶病提拔”的問題。“今天搞一個制度、明天搞一個制度,互相之間是割裂的。”高新民向...
黨政人才的評價重在民眾認可。樹立科學的發展觀和正確的政績觀,堅持民眾公認、注重實績的原則。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度,把民眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責規範,建立符合科學發展觀要求的幹部政績考核體系和考核評價標準。完善定期考核和日常考核...
負責本委機關及直屬單位機構編制和幹部、職工人事管理工作(包括考核、錄用、任免、調動、獎懲、離退休、辭退職、培訓教育、專業技術幹部管理);負責幹部職工的勞動工資管理;負責辦理本委出國(境)人員的有關審批手續;配合委職改領導小組做好職稱評聘等有關工作。派駐機構 根據有關規定市監察局派駐監察室,按照《...
對於優秀人才培養對象,在同等條件下,在出國考察、學術交流、掛職鍛鍊、評功評獎、選拔任用等方面給予優先考慮。十、全面貫徹黨管人才原則,切實加強對檢察人才工作的組織領導和統籌協調(三十四)強化“人才資源是第一資源”的意識。人才問題,是決定我們事業成敗的關鍵,各級檢察院領導幹部特...
二十、高等學校幹部處 1.協助省委組織部管理高校領導班子,提出相關意見建議。2.負責高校處級幹部隊伍建設巨觀管理,承擔高校處級幹部及相當職務層次幹部的備案和監督管理工作。3.配合做好教育系統全面從嚴治黨工作。4.組織和指導高校校級領導幹部、處級幹部教育培訓工作。5.負責民辦高校黨委書記的選派、管理和考核工作。6...
進一步加強領導班子和幹部隊伍建設,全面提高領導水平和執政能力。不斷最佳化各級領導班子結構,突出選好配強黨政“一把手”,提升領導班子的整體功能和工作合力。深化幹部人事制度改革,堅持正確的用人導向,建立起符合科學發展觀要求的幹部實績考核評價體系,以科學發展論英雄,憑工作實績用幹部,注重在改革發展實踐中發現幹部,在...
4、參與扶貧開發績效評價、減貧摘帽、貧困縣扶貧黨政領導班子及領導幹部扶貧開發考核等。5、承辦省扶貧開發辦公室交辦的其他事項。根據上述業務範圍,該中心設立綜合科、監測統計科、信息宣傳科等3個內設機構。負責人:鄒 濤 聯繫地址:貴陽市中華北路242號省政府大院5號樓9樓 以上資料來源 職責調整 (一)劃轉原省...
建立健全在不同地區、部門和企事業單位之間統一培養調配使用幹部的工作機制。堅持並改進公務員考試錄用制度。每年公開招考一批優秀應屆本科以上畢業生到鄉鎮、街道工作。縣以上黨政機關錄用公務員,要優先從選調生和有2年以上基層工作經驗的人員中選拔。 6.建立黨政...
文明行業創建考核和獎懲制度落實,通過邀請人大代表和政協委員視察工作、民眾評議行風、消費者投訴舉報、新聞媒體輿論監督等途徑和方式,形成了有效的社會監督制度。(六)行業風氣端正。行業內黨政領導幹部和各級黨政機關清正廉潔,務實高效,依法行政,積極為民眾排憂解難辦實事。視窗服務人員自覺遵守職業道德規範,自覺抵制...
廣大黨員特別是各級領導幹部要講黨性、重品行、作表率,加強道德修養,自重、自省、自警、自勵,做到立身不忘做人之本,為政不移公僕之心,用權不謀一己之私,永葆共產黨人高尚品格。領導幹部要教育好配偶和子女,管好身邊的工作人員,自覺接受黨組織和人民民眾的監督,遵守領導幹部品德考核考察評價辦法,以良好形象和...
全面落實黨政主要負責人履行推進法治政府建設第一責任人職責的規定,明確年度法治政府建設指標體系,開展督促、檢查、考核、評價。全面落實市縣政府法治政府建設規定動作,政府常務會議學法、部門領導班子集體學法年度不少於2次,至少舉辦1期領導幹部法治專題培訓班、2期以上法治專題講座;聽取依法行政、法治政府建設工作匯報2...
(四)嚴格考核獎懲。建立林長制考核指標體系,縣級及以上林長負責組織對下一級林長的考核,考核結果作為黨政領導幹部綜合考核評價和自然資源資產離任審計的重要依據。對工作突出、成效明顯的,予以通報表揚;對工作不力的,責令限期整改。落實黨政領導幹部生態環境損害責任終身追究制,對造成森林草原資源嚴重破壞的,嚴格...
1995.12-1996.12 哈爾濱市規劃局辦公室副科級幹部 1996.12-2000.12 哈爾濱市規劃局辦公室主任科員 2000.12-2001.12 哈爾濱市南崗區建設委員會副主任(副處級)2001.12-2002.05 哈爾濱市南崗區建設局副局長(副處級)2002.05-2003.11 哈爾濱市城市規劃局村鎮規劃管理處副處長 2003.11-2005.05 哈爾濱市城市規劃...
負責黨務工作和幹部人事工作。負責辦機關及直屬事業單位黨的思想、組織、作風、制度建設和紀律檢查工作;負責機關精神文明建設、綜治平安建設和掛鈎幫扶工作,指導機關工、青、婦等工作,負責機關內設機構和直屬單位設定、人員編制、領導職數的管理工作及調配、考核、任免、獎懲、培訓教育、勞動工資和幹部人事檔案管理的工作...
擬訂並組織實施全市檢驗檢測工作規劃,深化檢驗檢測機構改革,完善檢驗檢測體系。規範全市檢驗檢測市場,指導協調檢驗檢測行業發展。 (十六)負責統一管理全市認證認可工作。組織實施國家統一的認證認可和合格評定監督管理制度,制定並組織實施全市認證認可工作規劃,指導和監督檢查全市產品認證、體系認證、服務認證工作。指導促進...
可採用第三方評估、專業機構評定、社情民意調查等多種方式,客觀、公正、多角度地評價工作效果。3.人員培訓。將政府網站工作納入幹部教育培訓體系,定期組織開展培訓,把提升網上履職能力作為培訓的重要內容,不斷提高機關工作人員知網、懂網、用網的意識和水平。加強專業人才培養,建設一支具備信息採集、選題策劃、編輯...
負責局機關和局屬單位領導班子建設和幹部管理工 作;負責組織制定全局黨建規劃、計畫並指導、監督實施;負 責制定人才和勞動力資源開發利用規劃、計畫並組織實施; 負責局機關及局屬單位的機構編制、組織、人事、勞資、再就 業、社會保險等管理及統計工作;組織工人技術等級考核及 專業術職務評聘報批工作。(十)產業管理...
承擔幹部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓等工作。按照幹部管理許可權,承擔幹部選任、考核、獎懲及黨組日常工作。承擔人才隊伍建設和基層規範化建設工作。負責因公出國(境)人員政審報批及在職人員出國(境)證件集中管理工作。協助做好有關執業資格考試工作。承擔離退休人員服務管理工作。指導所屬單位搞好勞動工資、隊伍...