《中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是石穎。
基本介紹
- 中文名:中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究
- 作者:石穎
- 類別:經濟學理論
- 出版社:中國社會科學出版社
- 出版時間:2020年6月
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝-膠訂
- ISBN:9787520359429
《中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是石穎。
《中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究》是石穎創作的經濟學著作,首次出版於2020年4月。該書對新時期員工持股計畫的實施現狀進行了樣本統計分析;對員工持股計畫的短期市場反應展開研究,並進一步對資本市場態勢對員工持股計畫...
《中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究》是2020年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是石穎。內容簡介 《中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究》的主要貢獻在於對新時期員工持股計畫的實施現狀進行了全樣本統計分析;對員工持股計畫的短期市場反應展開研究,並進一步對資本市場態勢對員工持股計畫宣告的影響、員工...
《員工持股計畫對企業績效的影響及其作用機制》是依託復旦大學,由周易擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 2014年證監會發布《關於上市公司實施員工持股計畫試點的指導意見》,鼓勵上市公司開展員工持股計畫。本項目從公司治理和緩解融資約束兩個渠道,探討員工持股計畫對於企業績效的影響。公司治理方面,我們認為員工...
《員工持股計畫對企業全要素生產率的影響研究》是一本2022年經濟管理出版社出版的圖書,作者是任燦燦。內容簡介 本書以2010~2018年中國滬深A股非金融上市公司為研究樣本,對員工持股計畫與企業全要素生產率的關係進行了系統深入的研究,具體包括:(1)基於利益綁定功能和共生治理理論,對員工持股計畫與企業全要素生產...
員工持股計畫是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型:(1)企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權,並獲得相應的管理...
《指導意見》還就員工持股計畫的實施程式、管理模式、信息披露及內幕交易防控等問題作出規定。中國證監會新聞發言人張曉軍指出,在上市公司中推進員工持股計畫試點,有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,改善公司治理水平,提高職工凝聚力和公司競爭力。上市公司員工持股較為普遍,員工取得公司股份的途徑多樣,公司...
主要研究領域為國企改革、企業經濟、經濟體制改革等。近年來,先後出版《中國企業雙層股權結構制度研究》《中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究》《混合所有制企業員工持股制度研究》等專著及合著5部,參著十餘部。在《改革》、《經濟體制改革》、Career Development International等國內外期刊發表學術論文50餘篇,報送...
上市公司開展員工持股計畫試點 持有股票數不得超過公司總股本一成 本報北京6月20日電 (記者許志峰)經國務院同意,中國證監會20日發布《關於上市公司實施員工持股計畫試點的指導意見》,在上市公司中開展員工持股計畫試點。《指導意見》中所說的員工持股計畫,是指上市公司根據員工意願,通過合法方式使員工獲得本公司股票...
對不同層面的人應該不同的對待,往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計畫實施的重點對象。定時 股權激勵計畫的有效期自股東大會通過之日起計算,一般不超過10年。股權激勵計畫有效期滿,上市公司不得依據此計畫再授予任何股權。1. 在股權激勵計畫有效期內,每期授予的股票期權,均應設定行許可權制期和行權有效期,並按設定...
第二節尚未公布正式員工持股計畫的企業及非上市公司 案例一:綠地集團借殼金豐控股上市 案例二:聯想集團股權激勵計畫 案例三:華為員工持股計畫 案例四:天風證券股權激勵計畫 第四章員工持股與股權激勵爭議與司法裁判分析 第一節員工持股與股權激勵問題司法實務研究 一、員工持股糾紛的種類 二、員工持股糾紛訴訟的產生...
七、離退休員工持股問題 第三章 員工持股改制方案設計 第一節 資產重組 一、資產評估 二、產權界定 三、固定資產和流動資產重組 四、長期投資重組 五、無形資產重組 第二節 債務重組 一、債務重組的基本目標和原則 二、降低企業資產負債率的方法 三、特殊情況下的債務重組 第四章 上市公司員工持股計畫方案設計...
基於對微觀層面全要素生產率的熱切關注,本書不僅創造性地提出從激勵機制錯位角度探尋提升路徑,還拓展性地探討了管理者特徵、企業內部戰略環境、外部制度環境的影響效應,較為全面系統地展現了企業全要素生產率的研究脈絡 圖書目錄 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與研究意義 1 第二節 研究問題與研究思路 3 第三節...
現就職於國家發展改革委經濟體制與管理研究所,副研究員。主要研究領域為國企改革、企業經濟、體制改革等。近年來,先後出版《中國企業雙層股權結構制度研究》《中國上市公司員工持股計畫的影響效應研究》《混合所有制員工持股制度研究》等專著或合著4部,參著10餘部。在《改革》、《經濟體制改革》、Career Development ...
1984 美國國會通過《1984年稅收改革法》在美國有10000個員工持股計畫,參加人數900萬。1997年,美國實施股票期權計畫的上市公司達到53%。在股市暴跌前,期權收入已達到管理層總收入的80%以上。時至今日,美國90%的高科技企業和80%以上的上市公司都實施了股權激勵。股權激勵在中國 “股權激勵”是眾多企業最為關注的核心...