《股權激勵機制研究》是2004年11月1日浙江大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：股權激勵機制研究
- ISBN：7894901377
- 頁數：197頁
- 出版社：浙江大學出版社
- 出版時間：2004年11月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 版次：第1版
- 條形碼: ：9787894901378
- 尺寸: ：22.6 x 16 x 1 cm
- 重量:： 240 g
圖書信息,內容簡介,目錄,五步連貫股權激勵法,
圖書信息
出版社: 浙江大學出版社; (2004年11月1日)
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股權激勵作為一種長期激勵機制在美國等西方國家得到了普遍的套用。它很好地解決了現代企業在兩權分離的情況下，企業所有者追求的剩餘索取權的最大化與異質型人力資本①擁有者追求個人利益最大化的目標函式相背離的問題。現代企業的兩權分離會產生委託代理問題，這一委託代理關係中，所有者是委託人，而經營者是代理人。為了減少代理人與委託人的利益分歧，委託人通常要對代理人進行監督和激勵。財富的創造和財富的分配有著內生的、密不可分的聯繫，激勵機製作為公司內部分配製度的重要內容，其意義不言而喻。
目錄
第一章 股權激勵機制概述
第一節 公司治理與股權激勵
第二節 股權激勵機掉的涵義與類型
第三節 股權激勵機制的理論分析
第四節 股權激勵機制的現實意義
第五節 中國股權激勵機制的實踐與探索
第二章 員工持股計畫
第一節 員工持股（ESOPs）的涵義及分類
第二節 員工持股制度的特點與效用分析
第三節 員工持股制度的國際實踐與比較
第四節 中國員工持股制度
第五節 員工持股案例
第三章 管理融資收購（MBO）
第一節 管理層收購（MBO）概述
第二節 管理層收購的理論
第三節 世界各國關於管理層融資收購（MBO）的法律規定
第四節 中國目前的管理層融資收購（MBO）
第五節 管理層融資收購案例
第四章 經理股票期權
附錄
……
參考文獻
後記
五步連貫股權激勵法
定股
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 “一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規範、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計畫規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
定人
定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）
2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）
3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計畫實施的重點對象。
定時
股權激勵計畫的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計畫有效期滿，上市公司不得依據此計畫再授予任何股權。
1. 在股權激勵計畫有效期內，每期授予的股票期權，均應設定行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計畫有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計畫和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
定價
根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）
上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：
1．股權激勵計畫草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2．股權激勵計畫草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
定量
定總量和定個量
定個量：
1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計畫獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批准的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計畫有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。
