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出版信息
上市公司高管薪酬的商法規制
- 作者: 官欣榮
- 責編: 陳小丹 吳翠微
- 出版日期:2015年9月
- 裝幀: 平裝
- ISBN: 978-7-5623-4764-4
- 開本: 16 開
- 版次: 1-1
- 字數: 34.0 萬字
- 頁數: 252 頁
- 定價: 45.0 元
- 叢書名：華南理工大學出版基金項目
內容提要
本專著共分七章：第一章導論介紹寫作背景、研究意義及方法等，第二章高管薪酬商法規制的基礎、理念、原則，第三章高管薪酬的決定機制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股東控制，第七章為高管股權激勵問題研究。中心思想是針對我國公司薪酬過高之窘境，國內主流法學圈內留下的薪酬制度研究疏忽和空白，提出一種既要鼓勵激勵商業創新，又要維護市場公正的法律干預哲學觀，對立足我國資本市場新興+轉軌特徵、填補完善本土化公司治理學說具有重要理論價值。
作者簡介
官欣榮，江西南豐人，華南理工大學法學院教授、碩士生導師。在《政法論壇》《法商研究》《法學》《現代法學》《財經問題研究》《商事法論集》《法制日報》《廣州日報》《中國律師》等雜誌上發表文章若干。主持完成國家教育部課題“獨立董事制度與公司治理”“上市公司高管薪酬商法規制研究”、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃青年基金項目“公司治理法律制度研究：以司法介入為中心”、廣州市哲學社會科學“十一五”規劃課題“後危機時代廣州國企改製法律問題研究”等項目。2011年獲廣東省哲學社會科學優秀成果論文二等獎，2014年獲廣東法學會優秀論文三等獎。主講課程有商法、公司治理概論、證券法專題研究、契約法專題等。
目錄
第一章導論
第一節研究背景
第二節高管薪酬的理論基礎
第三節主要研究方法
第四節國外研究的發達與國內研究的方興未艾
一、國外的研究
二、國內的研究（以2008年金融危機為界）
第五節本書的內容結構與研究意義、創新之處
一、內容結構
二、研究意義
三、本書創新之處
第二章上市公司高管薪酬商法規制的基礎、理念與原則
第一節上市公司高管薪酬商法規制的基礎
一、上市公司高管薪酬商法規制的實踐籲求：從美國到我國
二、高管薪酬商法規制的理論解釋：必要性的分析
三、高管薪酬商法規制的功能分析
第二節上市公司高管薪酬商法規制的理念
一、提高效率
二、維護秩序
三、實現公平
第三節上市公司高管薪酬商法規制的原則
一、在法定範圍內尊重公司自治的原則
二、合法化與合理性審查相結合的原則
三、司法限制主義與能動主義相結合的原則
第三章上市公司高管薪酬的決定製度：誰在製造薪酬乳酪
第一節國外上市公司高管薪酬決定權配置模式
一、上市公司高管薪酬決定權配置的四種模式——針對執行董事而言
二、董事兼任經理的薪酬決定權配置模式
三、小結
第二節國外薪酬委員會的構成、設定、職權及運作程式
一、國外薪酬委員會的構成
二、薪酬委員會在各國的設定
三、薪酬委員會的主要職責
四、薪酬委員會的運作程式
五、小結
第三節我國上市公司高管薪酬的決定製度
一、對我國上市公司高管薪酬決定的“雙軌制”的分析
二、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）的現行規定
三、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）存在的問題分析
四、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）制度的完善
五、提高職工，尤其是國有企業上市公司職工在高管薪酬問題上的參與
決策權
第四章上市公司高管薪酬的信息披露：把薪酬清單曝在陽光下
第一節上市公司高管薪酬信息披露概述
一、上市公司高管薪酬信息披露的內容
二、上市公司高管薪酬信息披露的原則
三、上市公司高管薪酬信息披露的重要意義
四、上市公司高管薪酬信息披露的副效應及局限性
第二節國外高管薪酬信息披露的立法改革
一、美國高管薪酬信息披露與時俱進的制度沿革
二、其他國家薪酬信息披露不甘人後的立法改革：硬法軟法並進
三、小結
第三節我國上市公司的高管薪酬信息披露
一、我國上市公司高管薪酬信息披露制度的現行規定
二、中關比較視野下我國高管薪酬信息披露制度的缺陷
三、中國式上市公司高管薪酬信息披露制度的完善
第五章上市公司高管薪酬的股東控制：重塑民主監督機制
第一節股東控制高管薪酬的學說基礎
一、兩權分離學說
二、委託代理學說
三、股東民主學說
四、利益相關者學說
五、小結
第二節國外高管薪酬的股東控制
一、股東對高管薪酬的直接控制
二、股東對高管薪酬的間接控制
第三節我國上市公司高管薪酬的股東控制
一、我國高管薪酬的股東控制現狀與問題
二、完善我國股東對高管薪酬的措施
第六章上市公司高管薪酬的司法介入：尋找合理性審查的邊界
第一節司法介入高管薪酬的不同觀點
一、國外的觀點介紹：對高管薪酬合理性審查的不同主張
二、我國學者的觀點
三、筆者的分析
第二節司法如何介入高管薪酬：美、英、澳大利亞的實證及比較
一、美國高管薪酬正當性審查的三大標準：基於T&M研究的再分析
二、其他國家高管薪酬的司法介入實踐：從英國到澳大利亞
三、進一步的分析與比較
第三節我國上市公司高管薪酬司法介入模式的構建
一、我國公司高管薪酬規制狀況
二、我國高管薪酬規制的缺陷
三、我國高管薪酬的混合型司法審查模式的構建
第七章上市公司高管股權激勵問題：激勵與約束並重
第一節股權激勵概述
一、股權激勵的定義
二、股權激勵的分類
三、實施股權激勵制度的價值
第二節股權激勵制度的沿革
一、西方國家股權激勵制度的發展
二、我國股權激勵制度的演進
第三節我國上市公司高管股權激勵存在的問題及完善對策
一、我國上市公司高管股權激勵存在的問題
二、完善上市公司高管股權激勵制度的對策
參考文獻
