《中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計》是2012年出版的圖書，作者是徐寧。
《中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計》是2012年出版的圖書，作者是徐寧。內容介紹 《公司治理研究文叢:中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計》在對國內外研究脈絡進行梳理的基礎上，以制度經濟學相關理論等為支撐，對已有的研究視角...
（2016年5月4日中國證券監督管理委員會2016年第6次主席辦公會議審議通過 根據2018年8月15日中國證券監督管理委員會《關於修改〈上市公司股權激勵管理辦法〉的決定》修正）第一章總則 第一條為進一步促進上市公司建立健全激勵與約束機制，...
2005年9月30日，《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》由證監會通過，自2006年1月1日起實行。政策全文 第一章 總 則 第一條 為進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制，依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及...
第四節股票期權法律制度的發展趨勢 第三章中國實行股票期權面臨的主要問題 第一節上市公司治理結構問題 第二節證券市場有效性問題 第三節員工業績評定標準問題 第四節現行法律體系缺陷問題 第四章中國上市公司股票期權實施方案設計 第一節...
根據中國證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》的定義，股權激勵是指上市公司以本公司股票為標準的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。即是一種公司經營者通過一定形式獲取公司一部份股權的長期性激勵制度，使經營...
第3章 上市公司的薪酬激勵 第1節 上市公司薪酬理念的選擇 第2節 上市公司的薪酬體系設計 第3節 業績評價與激勵機制的整合設計 第4節 薪酬體系建設和執行中應注意的問題 第5節 國外上市公司薪酬體系案例 第4章 上市公司股權激勵概述 ...
“兩化”即“個性化”和“制度化”。【個性化】制訂股權激勵方案必須充分考慮企業性質、行業特徵、發展階段、股權結構和激勵對象等客觀因素，為企業量身定製符合企業實際狀況的方案。【制度化】股權激勵作為公司頂層設計，必須可執行、可預期...
(1)什麼樣的企業適合推行股權激勵制度?很多初創型的企業認為自己企業員工較少,不適合做股權激勵。其實,這是一個認識誤區,股權激勵,做比不做好,早做比晚做好。股權激勵設計到股權的配置、公司架構的設定等頂層設計的內容,在企業發展的...
非上市公司實施激勵時的要點 由於非上市公司自身人合性和封閉性的特點，老師認為非上市公司在設計股權激勵方案時，應該在借鑑上市公司股權激勵制度的基礎上，重點關注以下內容：（一）股權激勵效應與先決條件 一個有效的股權激勵方案必須具備...
2、上市公司股權激勵情況 自2010年起，A股公司大範圍實施股權激勵計畫，並普遍採取成本較低的股票期權激勵模式。從利益最大化的角度來看，上市公司偏愛在股市周期低點、公司股價低估時推出股權激勵方案。其中，中小板和創業板民企成為倡導股權...
“股權激勵”的制度的出現，將股東與經營層利益捆綁，促使經營層通過獲得企業經營收益的方式成為企業的所有者之一。1952年,美國菲澤爾公司設計並推出了世界上第一個股票期權計畫。1956年,美國潘尼蘇拉報紙公司第一次推出員工持股計畫(ESOP)...
2005年以來，為配合股權分置改革，證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，並且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司註冊資本、將股份獎勵給該公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了政策、法律...
武司穎，現為上海信公企業管理諮詢有限公司股權激勵業務總監。澳門科技大學金融學學士，曾任職於花旗銀行（中國）有限公司。專注於上市公司資本市場策略研究、股權激勵方案設計；熟悉股權激勵法律法規、滬深交易所上市公司信息披露法規，為上市...
第三節 管理層收購的前提條件和設計要點 第四節 管理層收購的定價問題 第五節 管理層收購的融資問題 第六節 管理層收購的法律風險及防範問題 第八章 非上市公司股權激勵與虛擬股權、利潤分享 第一節 非上市公司股權激勵的分類 第二...
第6章上市公司、非上市公司和新三板公司的股權激勵 上市公司股權激勵的現狀及難點/166 非上市公司股權激勵的基本思路/171 新三板公司股權激勵的設計要點/176 股權激勵計畫檔案起草、審核及披露/180 因地制宜的股權激勵策略/187 第7章...
他自2000年以來只關注一件事，那就是股權。他強調通過合理有效的股份制，達到讓員工自動自發工作的目的，打造一個為自己乾的機制。他對企業股權激勵設計、平衡積分、績效評估等有深入研究，並結合當代經濟社會的實際，將現代經濟和古代商道...
1.6.3 企業的管理基礎和績效考核制度 13 1.7 股權激勵所涉及的法律法規 13 1.7.1 股權激勵的法律依據——股權激勵契約 14 1.7.2 我國股權激勵的根本方法 15 第二章 股權激勵種類及利弊 16 2.1 上市公司股權激勵種類及...
二、參考國有控股上市公司股權激勵績效考核指標的設定方式 三、常用考核指標介紹 四、其他需要注意的關鍵問題 第九節股權管理 一、上市公司股權管理相關規定 二、國有企業員工持股的股權管理 三、股權管理機制的構建 第十節稅務籌劃 一、...
第五節 股權激勵計畫的授予及行權程式 第六章 上市公司股權激勵計畫指引 第一節 上市公司實施股權激勵計畫的現狀 第二節 業績獎勵型限制性股票激勵方案案例及評析 第三節 折價購股型限制性股票激勵方案設計案例及評析 第四節 股票期權...
1.2 股權激勵的主要理論基礎 1.3 股權激勵的研究回顧 1.4 研究內容和創新 1.5 股權激勵契約內容 2 我國股權激勵的發展歷程和現狀 2.1 我國企業股權激勵的發展歷程 2.2 股權分置改革後我國上市公司股權激勵的現狀 2.3 本章小結...
非上市公司股權激勵中的法律問題 附錄4 《上市公司股權激勵管理辦法》前言 無論什麼類型的企業，要使其推行的合伙人制度產生良好且可持續的效果，都需要首先做好頂層設計。“頂層設計”是源於工程學的一個概念。在此的意思是指：設計合夥...
第三節 三類公司治理問題 第四節 有效公司治理設計的原則 第二章 融資結構、股權結構與公司治理模式 第一節 融資結構、股權結構和控制權配置 第二節 三種基本的公司治理模式 第三節 中國上市公司治理模式 第四節 非上市企業的治理模式...
一、股權激勵方案之“六定”二、方案制定注意事項 三、案例解讀 案例九：光明乳業限制性股票激勵計畫 四、非上市公司的股權激勵方案 第二節股權激勵之實施程式 一、一般程式（以上市公司為例）二、非上市公司股權激勵實施的不同之處 三...
第一條 參照國務院國資委《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》（國資發分配〔2006〕175號）和中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》（證監公司字〔2005〕151號），借鑑其他省市相關規定，制定本辦法。第二條 本辦法適用於...
出版專著2部，其中《中國上市公司股權激勵契約安排與制度設計》獲得山東省優秀社科成果獎一等獎。先後在《中國工業經濟》、《科研管理》、《經濟管理》、《經濟評論》、《外國經濟與管理》等重要學術期刊發表論文30餘篇，被人大複印資料全文...
曾出現了上海儀電模式、武漢模式及貝嶺模式等多種版本，但都是處於政策不規範前提下的摸索階段，直到2005年12月31日，中國證監會頒布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，我國的股權激勵特別是實施股票期權計畫的稅收制度和會計制度才...
