《不做需要工作的人，請做工作需要的人》是機械工業出版社出版的圖書，作者是張競。
《不做需要工作的人，請做工作需要的人》是機械工業出版社出版的圖書，作者是張競。內容簡介《不做需要工作的人,請做工作需要的人》內容簡介——在這個世界上其實只有兩種持不同工作態度的人，一種是需要工作的人，另一種則是工作需要的...
不做被動工作的人，請做主動工作的人 《不做被動工作的人，請做主動工作的人》是機械工業出版社出版的圖書，作者是張競。
綜上所述，“公益性崗位”人員、失業者、保全人員也都享有同等待遇。參醫保個人無需繳費，可參加職工醫保，保費由失業保險基金支付；失業保險異地轉移，醫保可隨同轉移。非失業者 1、年齡規定以外的無工作者 2、喪失工作能力者 3、在校學習者 4、不願工作的人 5、未領取失業救濟的未登記註冊的無工作者 標準 標準...
全力以赴，把工作執行到位 成功是因為比別人做得更多一些 機遇垂青於勤奮的人 不要等老闆來安排你的工作 不要在拖延中讓“執行”擱淺 執行不到位，不如不執行 享受執行帶來的快樂 執行不需要任何藉口 第六章 注重細節，讓工作無限接近完美 注重細節，從改變觀念著手 小事不做，大事難成 從細節中來，到細節中去 ...
《會工作的人,不會工作的人:職場制勝的108條細節》是日本青年學生創業祖師爺、堀場製作所董事長堀場雅夫為青年人量身打造的著作。他從自身超過半個世紀的創業、經營經驗出發，道破現代企業優秀員工的必備素質。競爭激烈的現代社會，到底什麼樣的員工能在企業中生存，什麼樣的企業能在市場中立於不敗之地？《會工作的...
工作是人們立身成事之本。人們只要去工作，就永遠有可以付出的資本；如果人們貪圖安逸，就永遠有追逐安逸的企求。工作越多，付出越多，收穫越大；懶惰越多，收穫越小。人生就是由這樣一種慣性趨勢操縱著，人們用什麼樣的態度對待工作，這種慣性趨勢就會像滾雪球似的，越滾越大。只有養成工作的習慣，人們才會擁有越來...
《擅長工作的人才是公司需要的人》是2010年天津教育出版社出版的圖書，作者是（日）酒井英之。內容簡介 在本書中，作者站在公司員工的立場，通過具體的事例，以親切的語氣指導了員工如何應對棘手的工作。既增強了員工的自信，又將企業的管理理念逐步滲透給員工。其中，還講述了一些日本企業內部業務流程中非常細微的...
《不做上班奴》是2013年江蘇美術出版社出版的圖書，作者是高媴。內容簡介 第一， 上班之前，調整心態，主動積極的去上班。第二， 上班之中又分為兩部分：正確處理工作中較常見的問題，以及正確處理和同事之間的關係。（主要是處事和相處之道）第三， 下班後，找到正確的方法調節好工作和生活的關係。作者簡介 高媴...
《工作的人》是安托尼·魯斯巴克執導的劇情片，由奧利維埃·古爾梅、Adèle Bochatay、Louka Minnella等人主演。劇情簡介 法國新導演安托萬·胡斯巴克的新片，是他的社會階段三部曲第一部，講一位失業中年大叔，找不到工作一步步抑鬱到想自殺的故事，喪到觸底。劇本和整體的敘事節奏很出色，像劇作和主題層面上史蒂芬·...
《有些事現在不做,一輩子都不會做了4.要工作,也要生活》稿延續前三本書一貫積極、鼓勵的風格,為讀者怎樣處理工作和生活提供一些建議,告訴讀者一些平時想不到或者想到了卻一直沒有去做到的工作和生活中的事情,並且告訴讀者怎么去做或者怎么可以做到。編輯
她與姨母共同製作的玉米餅非常成功，後來還開了幾家分店。直到最後，姨母感覺到工作太辛苦了，便把股份賣給了她。後來，她經營的小玉米餅店成為美國最大的墨西哥食品批發商，擁有員工三百多人。在她和兩個兒子經濟上有了保障之後，這位勇敢的年輕婦女便將精力轉移到提高美籍墨西哥同胞的地位上。“我們需要自己的銀行。
工作計畫書是一個單位或團體在一定時期內的工作計畫。寫工作計畫要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什麼做、做什麼怎么做、做到什麼程度。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。在明確了...
這是一本傾情奉獻給職場人士的指導書，方法具體，可操作性強，能夠引領讀者以高度的責任心為驅動力，在工作中盡職盡責，*終實現自己，輝煌企業！圖書目錄 總目錄： 章 身在職場，責任心比能力更重要 責任感決定事業的成敗。特別是在殘酷的職場競爭中，我們更需要有高度的責任感。這種責任感既包括對工作的責任感，...
本書密切結合當今社會的實際需求，跟隨中央領導人的意識導向，根據企事業單位、政府機關的實際需要，運用大量案例，生動、細緻地描繪出敢於負責在人們工作中的重要性。本書開始闡述什麼是敢於負責、敢於負責的定位是什麼，然後闡述不負責會有什麼後果、敢於負責的意義等內容，接著運用大量篇幅闡述如何實現敢於負責。各章節...
《敬業工作為了誰(敬業才能有事業)》由賀洢軒編著。作品目錄 第一章 敬業工作為了誰 我們在為誰敬業工作 只為工資工作是自降身價 努力工作辛苦，不努力工作更辛苦 敬業的人為公司工作，為自己打拚 敬業是一種心安，不需要任何理由第二章 尊敬工作，你才能成為工作的擁有者 尊敬工作，才能真正擁有工作 想受人尊敬，...
簡單工作同樣蘊藏智慧 你是否看到了整幅掛毯?——任何工作都是有意義的 老人如何培育出白色金盞花?——成功就是把工作做完美 資訊時代．知識永遠在更新 你的知識過時了嗎?——競爭需要更新知識 你如何獲取知識?——工作中的學習至關重要 積累經驗是工作的另一目的 別人的經驗同樣屬於你——通過他人豐富自己的經驗 ...
第一章 面試心經：需要工作的人，請做工作需要的人 面試不是精密科學，第一印象永遠都重要 面試別只盯著錢，先用事實說話搞定工作 謹防人為的突發事件，態度比答案更重要 臨場巧發揮，在面試陷阱前換種思維應對危機 閒聊留後路，說出去的話潑出去的水 討論式面試，遇到意見你需要“冷處理”公務員面試：不怕環境...
我們的任務，就是幫助你找到那粒帶來負能量的沙，為你補充職場行路所需要的正能量!打開這本書，學會運用裡面的技巧吧!當你實踐到一定程度時，你會發現：全新的人際關係、熱愛的工作、快樂的人生以及你想成就的未來，你生存所需要的一切——正能量已經全部為你實現!閱讀吧，行動吧!找出你體內的正能量，賦予自己自信...
《實幹才是硬道理》講述了無數事實證明，當代企業最需要的往往不是紙上談兵、好高騖遠的員工，而是那些既有能力又能低下頭來踏踏實實工作的“實幹家”。實千，已經成為一種工作態度、工作方法和工作哲學。對於員工來講，是否實幹是你平庸或是卓越的分水嶺！對於企業來說，員工的實幹是其增加效益的里程碑！圖書...
11、要善於應對變化 其實，對於我們一個人來說，生活和工作、學習中有太多的變化，變化無時無處不在發生，也就是說變化是永恆的，無論我們是否害怕變革的到來。不要為打碎的玻璃杯而傷心，我們也不要為記憶中的“乳酪”而嚮往，那只會是“白頭宮女話玄宗” 的無奈和一廂情願的神往。我們需要的是發現適合自己...
保持工作、生活的平衡、協調對我們來說是非常重要的。當個人需要、工作和家庭都平衡起來的時候，人在精神上就會感到和諧、平靜，但是倦怠的教師恰恰就是生活在不平衡之中的。經歷了很長一段時間的挫折和壓力以後，工作的樂趣、信心和創造力都消失了。她們退縮到角落裡，壓抑著自我，出現恐懼、焦慮、孤立和冷漠等精神...
如果你需要一本幫助自己叱吒職場的書，那么，請關注《職場那點事兒》，它將告訴你：如何在風雲變幻的現代職場贏得最佳的成長和發展機會。《職場那點事兒:80後必修的13堂職場課》是對職場傳統觀念的顛覆，它通過簡潔生動的筆觸向讀者揭開真正的職場生存之道。圖書目錄 第一章 別一開始就錯了 理想的工作是永遠不存在...
不要把情緒帶到工作中 享受工作、享受生活 從最簡單的工作做起 做好備忘，有備無患 自我調節，心理減壓 成功的幾率和對工作的興趣指數成正比 身體是本錢，不做工作狂 喜歡你的工作 把敬業變成一種習慣 二、方法比想法更重要 要想法，更要方法 如果不能改變自己，就改變做事的方式 做正確的事比正確地做事更重要...
協同工作代表了一整套作法，包括鼓勵傾聽他人意見並對他人的觀點作積極反應、讓他人得到提出問題的好處、給需要支持的人以支持，以及承認他人利益和成就等等。一旦實施了這些作法，這些價值觀就會幫助人們增進相互之間的溝通，也使工作更富有成效，因此，這些價值觀也是正確的和寶貴的。顯然，協同工作的價值觀有助於團隊的...
由於組織機構調整而精減工作人員；不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺，則需要降職；應員工要求，如身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作等對員工進行降職；依照獎懲條例，對員工進行降職。員工區別對待 在以上的處理方法中，對HR部門而言最難平衡的要屬降職處理的結果。對第一種心態的員工，應給以更多的關心與呵護...
