基本介紹
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,圖書目錄,第一章 別一開始就錯了,第二章 只有忠誠是遠遠不夠的,第三章 正確對待細節,第四章 別相信“挫折是筆財富”的鬼話,第五章 學會化解危機,第六章 理想真的不重要,第七章 逃不開的公司政治,第八章 “馬上去做”是個陷阱,第九章 要為未來做決策,第十章 只靠自己，那是痴人說夢,第十一章 做正確的事是頭等重要的,第十二章 升職其實和自己沒關係,第十三章 職場沒有公平可言，人生也沒有,序言,
內容簡介
《職場那點事兒：80後必修的13堂職場課》從進入職場到底需要具備什麼樣的觀點寫起，提醒你在一開始就做對，不要被不切實際的想法迷惑，而要在工作中看清自己的價值，不斷發掘自身潛力。現代職場，很多人都會犯眼高手低的毛病，為了眼前小利不斷跳槽，逐漸忘記自己的定位，結果永遠成不了大事。
其實，好的工作可以讓你有自豪感，讓你心甘情願地付出，但萬一你沒有機會
找到好工作，也不必沮喪，你可以"騎驢找馬"，但你千萬記得要把"驢"養好，不管你處在什麼樣的位置，如果你具備了自己的競爭優勢，那么出人頭地是遲早的事情。工作就是快樂的做事並有所期待。
而你的工作到底意味著什麼？你是否喜歡自己的工作？身在職場，你體會到的是快樂，還是痛苦？你對自己的職場人生是信心百倍，還是充滿懷疑？當你真誠地面對自己時，你是否能自豪地告訴自己：“是的，我非常熱愛自己的工作，它讓我有機會實現自己的價值！”
如果你對自己有所懷疑，那么，你就應該檢討自己，看清楚影響職場沉浮的關鍵是什麼，在這個過程中，你到底犯了多少不可饒恕的錯誤。
如果你需要一本幫助自己叱吒職場的書，那么，請關注《職場那點事兒》，它將告訴你：如何在風雲變幻的現代職場贏得最佳的成長和發展機會。《職場那點事兒:80後必修的13堂職場課》是對職場傳統觀念的顛覆，它通過簡潔生動的筆觸向讀者揭開真正的職場生存之道。
編輯推薦
《職場那點事兒:80後必修的13堂職場課》這本書，顛覆傳統觀念的職場勝經，點破晉升玄機的成長指南，有一個好的開始，就意味著成功了一半。
作者簡介
李維，中國·華典諮詢機構首席專家、2007中國十大最具影響力品牌行銷專家、2008中國傑出企業諮詢專家、北京三眼國際創意文化傳播機構簽約專家、多家經管類媒體專欄作家、清華大學客座教授、國際勞工組織“中國地方產業診斷與升級試點項目”執行主任。曽服務過近百個政府機構和企、事業單位，並多次創造使服務單位業績倍增的諮詢佳績，具有豐富的戰略計畫、人力資源、品牌行銷、團隊建設等實戰經驗。
圖書目錄
第一章 別一開始就錯了
理想的工作是永遠不存在的
騎驢找馬也要把驢養好
第一份工作別想著賺多少錢
別選錯了第一份工作
忘掉身份，清空心靈
半年之內千萬不要跳槽
第二章 只有忠誠是遠遠不夠的
業績比忠誠更有用
光懂敬業還不行，要懂得“抱怨”
懶惰不可取，但勤奮也要適度
不要只為金錢工作
節約也要讓老闆看到
多做一點也無妨
有改善才有提高
第三章 正確對待細節
小處著手，還要大處著眼
只關注細節的人成不了大事
所有的天才都有缺點
職場中細節決定不了成敗
不要被小事、瑣事淹沒
追求完美會讓你誤入歧途
第四章 別相信“挫折是筆財富”的鬼話
坦然面對錯誤
要想成功，就要儘量少走彎路
成功者和失敗者有什麼區別
兩點間的距離直線最短
“挫折是筆財富”是失敗者的藉口
可以犯錯，但是要儘快擺脫錯誤
第五章 學會化解危機
最大的危險是一成不變
墨守成規阻礙成功
要有打破常規的勇氣
風險中隱藏著機會
做別人沒有做過的事
第六章 理想真的不重要
宏大的理想一無是處
路是一步一步走出來的
學會忘掉理想，埋頭走路
看不到靶心的靶子不要射
目光不要太遠
第七章 逃不開的公司政治
獨善其身是不可能的
若即若離，不遠不近
跟對人，站準隊
低調一些不吃虧
第八章 “馬上去做”是個陷阱
帶著思考工作
給出自己決策的時間
把問題適當放一放
執行最好在第二時間
第九章 要為未來做決策
多一點寬容，就能多一點機會
健康的身心很重要
建立信用，為未來儲備能量
時刻懂得控制自己
做事一定要講究方法
第十章 只靠自己，那是痴人說夢
幫助別人，就是幫助自己
找個梯子往上爬
溝通能夠帶來機會
該說“不”的時候果斷說“不”
第十一章 做正確的事是頭等重要的
天下沒有免費的午餐
做正確的事情
知道什麼事情絕對不做
做最重要的事情
一次只做一件事情
設定一個期限
第十二章 升職其實和自己沒關係
想方設法，讓周圍的人願意幫你
學會授權
有些事情不需要自己做
找到替代自己的人
讓別人和自己一起成長
第十三章 職場沒有公平可言，人生也沒有
職場沒有絕對的公平
要學會接受現實
有些人天生運氣好
心如止水是職場人生的最高境界
……
序言
方向正確比埋頭苦幹更重要，如果一開始就錯了，越埋頭苦幹錯得越遠。
中國人常說，“好的開始是成功的一半”，也就是說，事情如果開了一個好頭，下面的事情就好做了，也就意味著成功了一半。這句話是有道理的。一旦開了個好頭，就好比走上了一條成功的快車道，在慣性力量引導下會讓我們在成功的道路上走得更順。
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可是，如果我問你，如果一開始就錯了，一開始就是一個壞的開始呢？
這是一件非常恐怖的事情。如果一開始就錯了，就意味著再也沒有成功的可能，因為錯誤的因結不出正確的果。
任何人要想在職場中有所成就，就必須明白，未來的你領導的是一個部門，或一家公司，或一個企業集團。更重要的是，你要成功地凝聚、吸納、組建、鞏固、激勵、協調、溝通、領導這個團隊，能夠有足夠的領導能力，在商業戰場上克敵制勝，長期領先。
這就要求我們必須開好頭，做對事情，千萬別在一開始就做錯了。大家還可以想像一下，如果你在起點的時候就被別人拉開了距離，後來居上的可能性實在是太微乎其微了。
可是，在現實的職場上，為什麼很多80後員工總是犯這樣或者那樣的錯誤？本書給了這些人當頭棒喝：“你所知道的，都是錯的！”擲地有聲，語出驚人，猶如響雷在空。
為什麼我們所知道的都是錯的呢？
究其原因，是因為我們已經太久地沉迷於習慣性思考，我們總是習慣於怠慢、看著辦、模稜兩可和差不多
