《這樣的人任何企業都需要》是2010年北京工業大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 頁數：249頁
- 出版社：北京工業大學出版社
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 北京工業大學出版社; 第1版 (2010年11月1日)
平裝: 249頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7563925236, 9787563925230
條形碼: 9787563925230
尺寸: 24.2 x 17 x 2 cm
重量: 408 g
內容簡介
《這樣的人任何企業都需要》從優秀員工應該具有哪些特性這一角度出發，探討了如何才能成為任何企業都需要的人才，並精選了國內外經典的職場案例，提供了很多值得參考的意見和方法。
目錄
第一章 忠於職守 兢兢業業
——企業需要員工絕對忠誠
忠誠是職場生存的前提
老闆為什麼選擇了他?——忠誠讓你快速進入企業
他是如何快速升為主管的?——忠誠讓你快速脫穎而出
他們為什麼丟掉了飯碗?——忠誠就要保守商業機密
請忠於你的老闆．
他為什麼成為老闆?——從欣賞到忠誠
這些人為什麼自動離職?——這樣做有悖忠誠
兩面派真的很吃得開嗎?——忠誠不是表面上的事
忠誠員工的必備特質——敬業
什麼是忠誠於工作的第一步?——敬業
敬業是與生俱來的嗎?——如何培養敬業精神
與公司同舟共濟
兩位代表的不同選擇——危難時刻見真情
突發事件來臨時怎么辦?——為了企業挺身而出
他如何巧妙地宣傳了自己的公司?——隨時宣傳企業形象
戰勝工作中的困難
他們是如何成功的?——戰勝失敗才會成功
你具備戰勝困難的信念嗎?——培養自己的抗挫折能力
第二章 服從至上 三緘其口
——企業需要員工絕對服從
一切從服從開始
紀律就是剝奪自由嗎?一下眼從企業的紀律
員工如何適應企業?——眼從企業的文化
理解老闆．服從老闆
老闆活該被員工誤解嗎?——理解老闆的苦衷
企業里員工可以自作主張嗎?——服從老闆的指示
上司喜歡聽話的員工
替老闆著想反而被降級?——員工不應替老闆作決定
說比聽更重要嗎?——要善於傾聽老闆的指示
不發表意見就是聽話嗎寧——應該這樣與上司交流
執行和負責是服從的最高境界
老闆為什麼都喜歡羅文?——眼從就應該少講條件
責任讓你喘不過氣嗎?——服從更要承擔責任
服從不等子盲從
老闆為什麼提拔了小李?——服從並不是盲目聽從
老闆永遠是對的嗎?——善於彌補老闆的錯誤
第三章 信心百倍 激情四射
——企業需要員工幹勁十足
熱情推動你融入集體
你能很快與同事熟悉嗎?——用熱情感染同事
你總是埋頭乾自己的嗎?——任何工作都需要交流
萬事開頭難嗎?——對工作要充滿熱情
工作中永遠充滿熱情
為什麼熱情的人能更快地發展?——熱情助你走向成功
你的熱情能維持多久?——不做只燃三把火的新官
自信是成功的開始
你具備成功的潛質嗎?——自信是每個成功者必備的品質
你想成為職場中出色的一員嗎?——如何培養自信心
激情造就奇蹟
如何改變了周圍的人?——激情會感染他人
你的激情消失了嗎甲——點燃激情．創造奇蹟
帶著信心上路
兔子是如何死裡逃生的?——發現自我，堅信自我
信心就是盲目自信嗎?——站在最適合自己的位置上
第四章 專業制勝經驗豐富
——企業需要員工更勝一籌
專業技能是生存的武器
你有吃遍天下的一門技術嗎?——專業知識關乎生存大事
你有過這樣的‘非分之想’嗎?——做得多不如做得專
簡單工作同樣蘊藏智慧
你是否看到了整幅掛毯?——任何工作都是有意義的
老人如何培育出白色金盞花?——成功就是把工作做完美
資訊時代．知識永遠在更新
你的知識過時了嗎?——競爭需要更新知識
你如何獲取知識?——工作中的學習至關重要
積累經驗是工作的另一目的
別人的經驗同樣屬於你——通過他人豐富自己的經驗
你會利用經驗嗎?——不盲從經驗，學會積累經驗
從失敗中吸取經驗
失敗讓你一蹶不振?——失敗是獲取經驗的有效手段
小陳為什麼日漸消沉?——妥善對待降級或外調
第五章 快速適應 時刻充電
第六章 高度執行 少說空話
第七章 送人玫瑰 手有餘香
第八章 拒絕藉口 努力改變
第九章 善於溝通 加強合作
第十章 追求卓越 盡善盡美
