上饒市廣豐區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障事業發展法律法規和政策、規劃,編制全區人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計畫並組織實施。

（二）負責全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動等工作，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區促進就業工作,擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策措施,完善公共就業創業服務體系，貫徹實施面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度和就業援助制度，牽頭落實高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，貫徹實施養老保險、失業保險、工傷保險及補充保險基本規則和基本標準，建立健全相關基金管理和監督制度。

（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策措施，完善勞動關係協商協調機制；貫徹實施職工工作時間、休息休假制度，貫徹實施非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作,依法查處案件。

（七）推進落實全區深化職稱制度改革,貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育等政策,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度；執行職業資格制度,落實職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革,按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約、人事檔案管理等人事綜合管理工作,指導落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）受區政府委託擬訂全區表彰獎勵制度,承擔相關評比達標等工作,並以區委區政府名義開展的相關表彰獎勵活動。會同有關部門組織落實國家榮譽制度。擬訂區直機關績效管理辦法並組織實施。

（十）會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見,促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執行國家、省市有關企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

（十二）有關職責分工。與區教育體育局的有關職責分工。區人社局牽頭，會同區教育體育局等部門共同落實高校畢業生就業政策。高校畢業生離校前就業指導和服務工作由區教育體育局負責；高校畢業生離校後的就業指導由區人社局負責。

（十三）明確安全生產監督管理職責：

1.指導有關安全生產綜合管理部門研究制訂、建立健全安全生產工作考核評價獎懲體系。將安全生產履職情況作為事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容。

2.督促用人單位參加工傷保險，會同安全生產監督管理等部門做好工傷預防宣傳教育工作，負責工傷保險事故預防費用提取；依據職業病診斷結果，做好職業病人的社會保障工作。

3.負責指導生產經營單位勞動用工管理，檢查督促勞動契約和集體契約制度實施，明確用人單位和從業人員安全生產權利義務，告知工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等；會同有關部門做好農民工的安全生產培訓工作。