七台河市義務教育學校績效工資實施方案

七台河市人民政府辦公室關於印發七台河市義務教育學校績效工資實施方案的通知

基本介紹

• 中文名：七台河市義務教育學校績效工資實施方案
• 編號：七政辦發〔2009〕47號
• 發布時間：二OO九年八月十八日
• 發布單位：七台河市人民政府辦公室

七政辦發〔2009〕47號

各區、縣人民政府，種畜場，市政府各有關直屬單位：

經市政府領導同意，現將《七台河市義務教育學校績效工資實施方案》印發給你們，請認真遵照執行。

二OO九年八月十八日

七台河市義務教育學校績效工資實施方案

為確保我市義務教育學校績效工資實施工作的順利進行，根據《黑龍江省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳關於義務教育學校績效工資實施意見的通知》（黑政辦發〔2009〕35號）精神，結合我市實際，制定本方案。

實施範圍和時間

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。

績效工資總量和水平的核定

（一） 績效工資總量按學校工作人員上年度12月份基本工資額和規範後的津貼補貼水平核定。績效工資總量隨基本工資和津貼補貼的調整相應調整。

（二）義務教育學校實施績效工資與清理規範義務教育學校津貼、補貼同時進行。將規範後津貼補貼增資額和國家規定的年終一次性獎金納入績效工資總量。

（三）在人事、財政部門核定的績效工資總量內，對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。

績效工資的分配

（一）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中設定班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

（二）充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校要實施內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

（三）學校制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，廣泛徵求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究，報學校主管部門批准，並在本校公開。

（四）校長的績效工資，由學校主管部門根據對校長的考核結果統籌考慮確定。

相關政策

（一）《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發〈中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發之前，學校發放的改革性補貼，除超過規定標準和範圍發放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規範。在規範辦法出台前，一律不得出台新的改革性補貼項目或提高現有改革性補貼項目的標準和擴大發放範圍。

（二）原國家規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼歸併，不再分設，納入績效工資管理。

（三）義務教育學校實施績效工資時，完全中學中從事非義務教育教師，這次暫與義務教育教師一併實施績效工資，待國家對非義務教育學校績效工資政策出台後，再按有關規定執行。

（四）實施績效工資後，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程式和辦法進行分配。對違反政策規定的，堅決予以糾正，並進行嚴肅處理。

（五）在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼，補貼標準參照當地離退休公務員的生活補助水平確定。績效工資不作為計發離退休費的基數。

經費保障與財務管理

（一）義務教育學校實施績效工資所需經費納入本級財政預算，要規範學校財務管理，嚴格執行國務院關於免除義務教育階段學生學雜費等費用的規定，嚴禁“一邊免費，一邊亂收費”。學校的國有資產實行統一管理，各類政府非稅收入一律按照國家規定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”，嚴禁利用收費收入和公用經費自行發放津貼補貼。

（二）學校績效工資應專款專用，分帳核算。具體發放方式按地方財政國庫管理制度有關規定執行。

組織實施

（一）區縣政府人事、財政、教育部門按照國家有關規定，制定本行政區域內義務教育學校績效工資的具體實施辦法，報上級人事、財政、教育部門批准後實施。義務教育學校實施績效工資工作與全省機關第二步規範津貼補貼工作同步進行。

（二）各有關部門要密切配合，共同做好此項工作。要建立健全有效的檢查工作機制，嚴格把握政策和程式，及時研究和妥善處理實施中出現的問題，確保績效工資平穩實施。