“大鍋飯”制度指社會主義現階段,在舊的經濟管理體制下,存在的不講貢獻大小,利益分配搞平均主義的一種社會弊病。
“大鍋飯”制度指社會主義現階段,在舊的經濟管理體制下,存在的不講貢獻大小,利益分配搞平均主義的一種社會弊病。
“大鍋飯”制度指社會主義現階段,在舊的經濟管理體制下,存在的不講貢獻大小,利益分配搞平均主義的一種社會弊病。...
“打破大鍋飯”是前期叫得最響的改革口號,也是國企改革第一個階段中的主要任務。“打破大鍋飯”有兩層含義,一層是改變分配制度,另一層是改變用人制度。但隨著改革...
“打破大鍋飯”是前期叫得最響的改革口號,也是國企改革第一個階段中的主要任務。“打破大鍋飯”有兩層含義,一層是改變分配制度,另一層是改變用人制度。但隨著改革...
投資“大鍋飯”體制指固定資產投資在分配及管理上的平均主義,缺乏嚴格的責任制,缺乏有效的自我約束和調控機制的投資效率低下的管理制度。...
當今把“吃大鍋飯”一語引申為對“平均分配”制度弊端的嘲弄。“大鍋飯”是對分配方面存在的平均主義現象的一種形象比喻,它包括兩個方面:一是企業吃國家的“大鍋飯...
大鍋飯內容簡介 編輯 千百年來一向生活散漫慣了的中國農民,一夜之間來到公共食堂集體就餐,的確是生活方式的一個重大改變。但是,吃飯方式與社會制度之間,並沒有內在...
中國軍隊實行行政級別工資制不久,平均主義丶“吃大鍋飯”等地方常見的弊端也在軍隊現身。就基本工資而言,單一行政級別工資制在貫徹按勞分配原則方面有所倒退。將軍隊...
制度決定論,德爾蒙德1999年提出。包括中央集權遏制創新論、低水平制度論、技術...“隊生產”的監控和克服道德風險等等;也可以進一步引申為“大鍋飯”變為“承包制...
我跟蹤過中國的人民公社從大鍋飯制轉用工分制﹐繼而從生產大隊到生產小隊﹐再繼而到包產到組﹑到戶﹐承包契約﹐層層承包﹐從而發展到今天的縣際競爭制度﹐等等﹐皆...
步驟七、設計薪酬激勵---解決工資大鍋飯,工作不積極問題步驟八、建設文化制度---解決企業無章可循,無法可依的問題步驟九、打造人才梯隊---解決人員素質不高,能力...
偏遠、枯燥、半封閉的工作一直伴隨著變電運行人員,班站、基層單位沒有工資考核分配許可權,工資的激勵作用很難發揮,分配中存在乾或不乾工資獎金照拿的“大鍋飯”的...
建國以來,我國實施“統一管理,統一分配,以租養房”的公有住房實物分配制度。... 住房成為一種福利,成為由來已久的大鍋飯現象。1998年6月,國務院決定,黨政機關停止...
四是有利於充分調動職工的工作積極性和主動性,形成工資隨事業單位經濟效益好壞自行調節的新機制,更好地發揮工資的槓桿作用,革除事業單位乾多乾少一個樣、吃“大鍋飯...
中央和地方“分灶吃飯”體制是1980年國家對部分省實行劃分收支,分級包乾,一定5年不變的財政體制。目的是打破過去統收統支或統支不統收,“吃大鍋飯”的局面,明確...
動態變化的機制,實行按基本勞動分配、按資本分配、按貢獻分配相結合,適度加大按股分紅比例和股權獎勵比例,適度減少現金分配比重,防止職工人人平均持股帶來新的“大鍋飯...
傳統體制下,國有企業是政府行政機構的附屬物,企業吃國家的大鍋飯,自然難以形成生存競爭的意識,難以樹立起危機感。因此,深化國有企業改革是以政企分開為前提條件的。
這是造成工資分配中吃“大鍋飯”的一個重要原因。在我國經濟改革過程中,根據統一領導、分級管理的原則,逐步改革這種高度集中統一的工資管理體制,採取了改進國家對企業...
這種體制改革了以前統收統支的模式,打破了企業吃國家大鍋飯的狀況,調動了企業和職工生產經營的積極性,促進了經濟發展,增加了企業自我積累和自我發展的能力。但財務...