工資管理體制

社會主義國家管理工資的機構設定及其許可權劃分的制度。我國國家管理工資的機構，中央設有勞動部、人事部，地方（或部門）設有勞動、人事廳局，企事業單位設有勞動、人事科室。過去工資分配權力高度集中在中央，全國實行統一的工資制度、統一的工資標準、統一的工資形式，統一規定調整工資、升級的時間、辦法、增加工資幅度和升級面；地方（或部門）和企事業單位只能遵照執行，缺乏必要的自主權。這是造成工資分配中吃“大鍋飯”的一個重要原因。在我國經濟改革過程中，根據統一領導、分級管理的原則，逐步改革這種高度集中統一的工資管理體制，採取了改進國家對企業工資基金的管理制度，實行企業工資總額同經濟效益相聯繫，擴大企業工資、獎金分配的自主權等措施。