DAO(一種全新的人類組織協同方式)

一種全新的人類組織協同方式——Decentralized Autonomous Organization的縮寫。

基本介紹

• 中文名：去中心化自治組織
• 外文名：Decentralized Autonomous Organization
• 適用領域：區塊鏈組織治理
• 所屬學科：組織行為學
• 中文譯字：島
• 合作方式：目標式主動合作
• 參與成員：相同目標的自然人
• 決策方式：組織範圍內的投票

定義

DAO是英文Decentralized Autonomous Organization的縮寫，中文譯字“島”，是基於區塊鏈核心思想理念（由達成同一個共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為）衍生出來的一種組織形態。是區塊鏈解決了人與人之間的信任問題之後的附屬產物。

DAO（島）是公司這一組織形態的進化版，是人類協作史上的一次革命性的進化。其本質是區塊鏈技術套用的一種形式。

性質特徵

DAO（島）是一種將組織的管理和運營規則以智慧型契約的形式編碼在區塊鏈上，從而在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行的組織形式。DAO 有望成為應對不確定、多樣、複雜環境的一種新型有效組織。

DAO（島）具有充分開放、自主互動、去中心化控制、複雜多樣以及湧現等特點。與傳統的組織現象不同，DAO（島）不受現實物理世界的空間限制，其演化過程由事件或目標驅動，快速形成、傳播且高度互動，並伴隨著目標的消失而自動解散。

DAO（島）具備如下特徵

1、分散式與去中心化（distributed and decentralized）

DAO（島） 中不存在中心節點以及層級化的管理架構[30]，它通過自下而上的網路節點之間的互動、競爭與協作來實現組織目標。因此，DAO（島）中節點與節點之間、節點與組織之間的業務往來不再由行政隸屬關係所決定，而是遵循平等、自願、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

2、自主性與自動化（autonomous and automated）

在一個理想狀態的 DAO（島）中，管理是代碼化、程式化且自動化的。“代碼即法律”（code is law），組織不再是金字塔式而是分散式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。此外，由於 DAO（島）運行在由利益相關者共同確定的運行標準和協作模式下，組織內部的共識和信任更易達成， 可以最大限度地降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本。

3、組織化與有序性（organized and ordered）

依賴於智慧型契約，DAO（島）中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明。此外，通過一系列高效的自治原則，相關參與者的權益得到精準分化與降維，即給那些付出勞動、做出貢獻、承擔責任的個體匹配相應的權利和收益，以促進產業分工以及權利、責任、利益均等，使得組織運轉更加協調、有序。

4、智慧型化與通證化 （intelligence and tokenization）

DAO（島）底層以封裝了支持DAO（島）及其衍生套用的所有基礎設施——網際網路基礎協定、區塊鏈技術、人工智慧、大數據、物聯網等為技術支撐，以數位化、智慧型化、鏈上鏈下協同治理為治理手段，改變了傳統的科層制以及人為式管理方式，實現了組織的智慧型化管理。通證（token）作為DAO（島）治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）數位化、通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。

誕生條件

一個DAO（島）的誕生，必須具備三個基本要素：

1、具有能與陌生人達成共識的組織目標和企業文化（組織的使命、願景、價值觀）。

2、具有能與陌生人達成共識的包含創立、治理、激勵等內容的規則體系，且此規則通過區塊鏈技術置於鏈上。

3、具有能與所有參與者形成利益關聯的Token來實現全員激勵。

套用與影響

DAO（島）的出現這意味著人們可以更自由、自主地選擇組織協同，它能最大化地實現組織的效能及價值流轉，這或許將促進人類創意和創造達到更高的效率，從而形成新的商業變革。同時，DAO（島）也有望成為應對不確定、多樣、複雜環境的一種新型有效組織。

1、智慧型化管理。

從人工智慧的發展脈絡來看，分散式人工智慧不僅代表著未來的發展方向，同時也進一步為DAO（島）的智慧型化管理提供了實現基礎。分散式人工智慧主要研究在邏輯或物理上分散的智慧型系統如何並行、相互協作地求解問題，在一個分散式系統中，既沒有全局控制，也沒有全局的數據存儲，系統中的各路徑和節點既能並發地完成信息處理，又能並行地求解問題，因此分散式人工智慧系統比集中式系統更具開放性和靈活性。此外，分散式人工智慧系統並非一個封閉的系統，其可以與網際網路、區塊鏈等相連線，實現系統規模的指數級擴大。這樣不僅提高了系統的靈活性、降低了問題的求解代價，同時也為智慧型化管理提供了實現手段。面向未來，DAO（島）必然與人工智慧相結合，從自動化走向智慧型化。

2、DAO（島）與生俱來的激勵機制或將引發通證經濟的快速發展。

隨著DAO（島）這一類型的組織數量的快速地攀升，伴隨著通證出現的DAO（島）或許將成為資本市場新的追逐對象。通證類數字資產的交易或許會迎來一個新的發展機遇。

3、鏈上與鏈下的協同治理需求，或將帶來區塊鏈套用的高速發展。

DAO（島）在發展過程中，為了解決決策的效率問題，或許也將演化出部分DAO的形態。而在協同過程中所需解決的協同效率問題，引發出區塊鏈商業套用的大爆發或許只是時間問題。

4、DAO（島）通過區塊鏈技術的套用，實現了以通證來完成“三權”（所有權、治理權、分紅權）分離和“三權”無限分割，從而讓全員所有變成了一種可能。這或許將引發組織體制大範圍從私有制進化到公有制的趨勢。

5、“去中心化自治組織”（DAO）是一個網際網路社區，由其成員所擁有，運行在區塊鏈技術上。DAO使用“智慧型契約”，即建立該組織規則並自動執行決策的代碼片段。

需求優勢

快速、無邊界的業務決策

如果在A國的某人想跟B國、C國等國家的創始人一起創業，當前做個事情的過程非常複雜。不同的司法管轄區有不同的要求。決策所需的時間範圍也有所不同。例如，假設A國的某人只需一天即可正式成立業務，而在B國的那位需要3個月時間來啟動。顯然，在B國的人並不擁有跟A國的那位一樣的資源。

DAO（島）則提供了一種解決方案，可以通過遵守一套標準規則，讓每個人都可以在同等條件下工作，而不用考慮所在的地理位置。本質上說，創建DAO（島）的一個主要原因之一是為組織的成立和運營提供平等的體系。

組織範圍內的投票

很多公司都有董事會來做重要決策。這么做的問題是這些組織通常只對少數選出的問題進行投票，且並不一定代表組織的大多數。DAO（島）可以改變這一點，它允許組織的任何人都可以就他們關心的問題進行投票。例如，A可能會關心問題A和問題C，但不怎么關心問題B。

通過DAO（島），A可以根據自己關心的程度來對提案進行相應比例的代幣投票。DAO（島）不會使用對組織內成員的輸入忽略或不加計入的系統，而是確保所有投票都被統計並向所有人顯示。

無法篡改規則

在任何組織內，政策和規則決定什麼能做以及什麼不能做。例如，在一家公司，不遵守規定的員工可能會遭受懲罰。如果某人上班遲到，這可能會也可能不會導致相應地扣減工資。這個決定可以通過時間戳來自動執行，但並非所有組織都會強制執行。

例如，如果老闆遲到，它可能會通過設定例外情況來變更這個規則。在DAO（島）中，它會通過代碼確保規則適用於每個人。組織內已建立的一套規則無法被篡改，除非投票人群體同意這么做。

會議是形成想法和討論想法的機會。DAO（島）可以讓遠程組織更容易評估成員興趣，更容易讓想法從構想變為現實。

局限性

過程缺乏監管

智慧型契約已經實現讓很多人工任務變成自動化執行。例如，智慧型契約可以決定A是否可以向B傳送資金，這個決定基於它是否滿足一組標準。問題在於，無法僅通過點擊按鈕來完成很多活動。

其中一個案例是關於分配工作資金。例如，DAO（島）可以使用智慧型契約來傳送資金，開發團隊用該資金構建APP。但是，DAO（島）無法確保開發團隊完成開發或者甚至無法確定資金是否被正確使用。最小化此類問題的機制可能包括要求通過里程碑來對大型項目是否完成進行投票。