以病例和對照的個體為單位進行匹配叫個體匹配。
基本介紹
- 中文名：個體匹配
- 外文名：individual matching
個體匹配(individual matching)
1﹕1匹配又稱配對(pair matching)，1﹕2、1﹕3、……1﹕R（或1﹕M） 匹配時，直接稱為匹配。
以病例和對照的個體為單位進行匹配叫個體匹配。
以病例和對照的個體為單位進行匹配叫個體匹配。個體匹配(individual matching)1﹕1匹配又稱配對(pair matching)，1﹕2、1﹕3、……1﹕R（或1﹕M） 匹配時，直接稱為匹配。...
為了對個體的特性進行深入詳細的了解與掌握，特性一因素論十分重視人才測評的作用，可以說，特性一因素論進行職業指導是以對人的特性的測評為基本前提。它首先提出了在職業決策中進行人一職匹配的思想。故這一理論奠定了人才測評理論的理論基礎，推動了人才測評在職業選拔與指導中的運用和發展。人格類型理論 美國職業心理...
個例匹配 個例匹配（individual matching）是2014年公布的放射醫學與防護名詞，出自《放射醫學與防護名詞》第一版。定義 要求作為對照的個體與其病例/研究對象的匹配變數相同或相似的匹配。出處 《放射醫學與防護名詞》第一版。
一對一匹配 婚姻模型 考慮男性與女性之間婚姻關係構成的雙邊匹配，此時匹配關係是一對一的，也即一位男性與一位女性相匹配。設M代表男性集合，代表集合中的一位男性；W代表女性集合，代表集合中的一位女性，那么一個匹配 如下所示：，:匹配 就代表了 與 配對，與 配對，與 配對。下面考慮個體的偏好，也即個體更...
個人-組織匹配是個體與組織的某種相似性或者契合。表現為兩種形式：一致性匹配與互補性匹配。一致性匹配指組織的文化、氣氛、價值觀、目標、規範等基本特徵與個人的人格、價值觀、目標、態度等基本特徵上的相似；互補性匹配指個人和組織互相滿足對方的需求。研究表明，當組織能夠提供一種與個人特徵相契合的組織環境時，...
《人與組織匹配：個體與組織價值觀的互動觀研究》是2014年中國書籍出版社出版的圖書，作者是陳衛旗。內容簡介 《人與組織匹配:個體與組織價值觀的互動觀研究》較系統地介紹了匹配研究的理論、研究結果，提供了大量的研究文獻資料，並對該研究領域的一些深層的理論問題進行了探討，提出值得進一步研究的理論問題，可以為...
匹配機率是指隨機兩個個體表型或基因型一致的機會，也稱為隨機個體碰巧匹配機率，是法醫 個體識別鑑定結論一個重要的量化指標。它 的意義是現場檢材和另一檢材的遺傳標記表型相同（表型匹配）時，兩份檢材不是來自同一個體，而是來自群體中名隨機個體的可能性大小。這個機率越小，說明現場檢材與嫌疑人樣本的表型匹配非常...
評定匹配後的平衡性 計算平均干預效果（ATT）進行敏感性分析 適用情形 傾向評分匹配法適用於兩類情形。 第一，在觀察研究中，對照組與實驗組中可直接比較的個體數量很少。在這種情形下，實驗組和對照組的交集很小，比如治療組健康狀況最好的10%人群與非治療組健康狀況最差的10%人群是相似的，如果將這兩個重合的...
職業匹配指一個人所從事的職業與他的生理心理特點之間的相互匹配。分類 性格與職業是否匹配直接影響一個人的工作穩定性。只有性格適應崗位要求的個體，才能在這個崗位上穩定下來。否則，就難以在此工作崗位上長久的工作，也不能為企業帶來較高的工作績效。職業心理學家約翰·霍蘭的研究方法把人們的性格與職業匹配歸為六...
人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。相關概念：個人——團隊匹配，個人——組織匹配 定義 “人崗匹配”，就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”...
《產品創新設計人員與組織匹配方法及系統開發》是2017年12月科學出版社出版的圖書，作者是薛承夢。內容簡介 本書根據匹配理論及互動心理學的觀點，從人員個體與組織整體兩個方面描述產品創新過程中人員與組織匹配的方法及其系統開發。全書共7章，第1、第2章主要討論產品創新設計人員與組織匹配的特徵及關鍵影響因素；第3...
因此，還需要設計有意失配策略以發揮其獨特的功效。每一種學習風格既有其優勢、長處，也有其劣勢與不足;既有有利於學習的一面，也有妨礙學習的一面。教育的目的是要充分發揮個人的長處，彌補其不足。順應個體學習風格的個別化教學指導策略包括兩個方面:1、匹配教育策略，2、有意失配策略。
基於這些婚戀因素，百合網婚戀研究院與各個研究機構合作開發出了這套專門用於擇偶匹配的輔助工具——《百合心靈匹配測評系統》。實現了對個體的擇偶特點以及婚戀特徵的全方位評估，為尋找伴侶提供科學的指導和建議。從全面性、科學性、系統性的角度來看，這套工具為擇偶領域提供了全新的視角，對婚戀匹配提供了新的視角，...
《基於時空間排他性塊匹配法的人物行為識別技術研究》是依託杭州電子科技大學，由李竹擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 基於計算機視覺的個體人物行為的自動識別，可以廣泛套用於民生、公共安全、工商業活動等各個領域。傳統的識別技術往往分為通過提取人物的運動軌跡，描述軌跡特徵和特徵匹配幾個步驟。而運動...
本書以中國情景下企業孵化實踐為研究對象，採取歷史案例研究法與紮根理論法構建並檢驗中國創業企業成長周期中孵化網路的動態匹配模型。分別從個體網路創業企業出發，研究論證網路結構特徵在創業成長周期中的動態匹配；從區域網路層面研究區域孵化網路演進，以及與創業成長的共生動態匹配；從整體網路層面研究國家孵化網路的動力學...
他意識到Shapley有關穩定市場匹配的理論和計算可讓市場的運作方式變得更清晰。20世紀50年代，美國內科醫生的初級勞動力市場的組織方式能保證絕大多數個體匹配成功，但這種匹配缺乏穩定性。Roth(1984)的後續實驗研究將Shapley的匹配設計套用於內科醫生的初級勞動力市場，他的研究結果表明該種匹配方法能減少原有組織方式下所...
金婚配是擁有自主智慧財產權的科學創新服務項目，提供了“緣份”基因檢測和資料庫匹配服務，不僅解密不同個體獨特的基因信息，同時利用生物信息學軟體進行資料庫匹配，從而得出不同個體間的基因匹配度，為適齡人群快速找到最“對”的人，預見婚姻生活質量，及下一代的免役力，提高婚姻幸福指數，從而有效降低離婚率。用戶只...
首先，職業選擇必須匹配個體和環境因素。求職者的態度、能力、興趣等個人特徵與工作崗位的需求、機會等外在要素高度吻合時，求職容易取得成功，工作者個人的職業滿意程度、職業穩定性以及職業成就感才會得以正向強化，職業才可能延續。其次，職業選擇必須尊重個體需要。每個人都偏向選擇以自我喜好的方式滿足需要和避免焦慮的...
《個性化生物特徵識別問題研究》是依託山東大學，由楊公平擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 現有生物特徵識別研究沒有充分考慮生物個體之間在匹配算法適應性、模態適應性以及特徵選擇適應性等方面的差異，因此個性化生物特徵識別是一個值得研究與關注的科學問題。本項目擬從充分挖掘不同生物個體之間的差異入手，運用機器...
SCP-2300「周期表小人」是網路共筆怪談小說體系《SCP基金會》中的SCP收容物。一系列共98個微型人形雕像。每一個體都是由某一種化學元素構成，且在其頭部的王冠上標有一原子序數，每一個體的構成元素都與其序數相匹配。特殊收容措施 SCP-2300個體當前被收容於Site ██的特製收容單元中。收容單元自身不得含有與其收容...
②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易動感情、不守常規、個性強、理想主義等人格特性的人，宜於從事審美性、自身情感表達的藝術創作類型的職業。意義 特性一因素強調個人的所具有的特性與職業所需要的素質與技能(因素)之間的協調和匹配。為了對個體的特性進行深入詳細的了解與掌握，特性一因素論十分重視人才測評...
對個體進行兩次測量（例如“治療前”和“治療後”）2.studies of twins雙胞胎研究 3.each case is matched with a similar case, and one case in each pair is given each treatment 每一個病例都與一個相似的病例相匹配，每對病例中有一個病例接受治療 4.other situations in which data are naturally ...
SCP-525有許多的雜亂節肢動物觸手，10-15cm長。對其進行的DNA鑑定沒有正確結果，但是匹配值最高的是棕隱士蛛（Loxosceles reclusa）。腿的末端有數個微小的能刺穿肉的鉤子。SCP-525被包裹在很多短細的毛中，而這些毛非常脆。當他們單獨存在或接近的個體少於6個時，SCP-525呈惰性狀態。當有8個SCP-525個體以少於...