《21世紀套用心理學書系·管理心理學》是2006年南開大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：21世紀套用心理學書系·管理心理學
- ISBN：9787310024025
- 頁數：434頁
- 出版社：南開大學出版社
- 出版時間：2006年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社:南開大學出版社; 第4版 (2006年1月1日)
平裝: 434頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787310024025
條形碼: 9787310024025
尺寸: 20.6 x 14.8 x 2 cm
重量: 440 g
內容簡介
《21世紀套用心理學書系?管理心理學》主要內容：作為套用心理學書系中的一部分，《21世紀套用心理學書系?管理心理學》力求從學理角度闡述清楚管理心理學的理論淵源，同時，也從套用角度顯示管理心理學的實際價值。從理論上看，管理心理學將人性假設作為其基本理論基礎，以雄厚的心理學各學派的理論發展與積澱作為其背景知識，從個體心理、群體心理和組織心理三個角度，對管理過程中的動機、激勵、認知、領導有效性等範疇展開討論。從管理實際過程來看，管理心理學探討了組織新成員的社會化過程，探討了組織規範的形成、工作效率提高、工作成就感獲得、組織持續發展等現實問題。同時，也涉及到了在現代科學技術革命和經濟全球化背景下，跨文化組織管理等新課題。
目錄
第一章 管理心理學概述
第一節 什麼是管理心理學
一、管理心理學
二、管理心理學理論體系的構成
三、管理心理學的研究內容
第二節 管理學與管理心理學
一、中國古代的管理思想
二、西方古代的管理思想
三、早期管理學理論
四、現代管理理論
第三節 管理心理學的理論發展
一、早期的管理心理學理論
二、管理心理學的發展
第四節 管理心理學的研究方法
一、研究程式
二、具體研究方法
第二章 管理心理學的理論基礎
第一節 人性假設與相應的管理方式
一、人性假設概述
二、“經濟人”假設
三、“社會人”假設
四、“自我實現人”假設
五、“複雜人”假設
第二節 管理心理學的心理學基礎
一、精神分析心理學
二、社會學習理論
三、人本主義心理學
四、認知心理學
五、對心理學各流派的基本評價
第三節 與管理心理學理論基礎相關的幾個問題
一、關於個性心理的相關研究
二、學習理論
三、群體心理的研究
四、社會認知的一致性理論——
五、關於社會態度的研究
第三章 企業文化
第一節 組織和企業文化概述
一、企業文化
二、企業文化的目標
三、企業文化的類型
第二節 企業文化建設
一、企業文化的功能
二、企業文化的形成與維護
三、企業文化建設與學習型組織
第三節 企業文化與組織行為
一、心理契約與組織承諾
二、企業文化與組織行為
