《管理心理學》是高職高專工商管理專業系列教材之一。它緊緊圍繞高職高專培養崗位第一線人才為目標，以能力為本位，以提高學生整體素質為基礎。
《管理心理學》內容簡介：本教材在體例設計上形式多樣，內容活潑：每章設定了學習目標、趣味導讀、小思考、補充閱讀材料、案例、管理寓言等欄目；章後設定中型案例分析、實踐訓練和心理小測驗；在全書後還設定了綜合實訓，安排了大型案例分析和心理自測練習，以便提高學生的學習興趣，增強學習效果。
《管理心理學》適用於高職高專類工商管理專業學生作為教材使用，也可供相關專業人員參考閱讀。
基本介紹
- 書名：21世紀全國高職高專財經管理類規劃教材·管理心理學
- ISBN： 9787301165355
- 頁數：289頁
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2010年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
第1版
正文語種: 簡體中文
條形碼: 9787301165355
尺寸: 22.8 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 962 g
內容簡介
《管理心理學》適用於高職高專類工商管理專業學生作為教材使用，也可供相關專業人員參考閱讀。
目錄
第一章 管理心理學概述
1.1 管理心理學的研究對象
1.1.1 管理心理學的概念
1.1.2 管理心理學的研究對象
1.2 管理心理學的產生和發展
1.2.1 管理心理學的產生和發展
1.2.2 我國管理思想和管理心理學的發展
1.3 管理心理學的研究任務和意義
1.3.1 管理心理學的研究任務
1.3.2 管理心理學的研究意義
1.4 管理心理學的研究原則和方法
1.4.1 管理心理學的研究原則
1.4.2 管理心理學的研究方法
第二章 管理心理學的基礎理論
2.1 人性觀基礎理論
2.1.1 人性觀基礎理論
2.1.2 人性觀理論在管理中的運用
2.2 管理學基礎理論
2.2.1 管理的含義
2.2.2 管理理論及其發展
2.3 心理學基礎理論
2.3.1 心理的實質
2.3.2 心理現象及其內容
2.4 行為學基礎理論
2.4.1 人的本質
2.4.2 人的行為
2.4.3 近代行為科學的發展
第三章 社會認知與管理
3.1 認知概述
3.1.1 認知的含義
3.1.2 自我認知
3.1.3 社會認知
3.2 認知規律與管理
3.2.1 影響社會認知的因素
3.2.2 社會認知規律與管理
3.3 價值觀與管理
3.3.1 價值觀內涵
3.3.2 價值觀的分類
3.3.3 價值觀的作用
3.3.4 經營管理價值觀
3.4 歸因理論與管理
3.4.1 歸因理論概述
3.4.2 歸因理論與管理
第四章 個性與管理
4.1 個性概述
4.1.1 個性的含義
4.1.2 個性的特徵
4.1.3 個性的形成與發展
4.2 氣質與管理
4.2.1 氣質概述
4.2.2 氣質與管理
4.3 性格與管理
4.3.1 性格概述
4.3.2 性格與管理
4.4 能力與管理
4.4.1 能力概述
4.4.2 能力與管理
第五章 需要、動機與管理
5.1 需要與管理
5.1.1 需要概述
5.1.2 需要的類別和層次
5.1.3 需要與管理
5.2 動機與管理
5.2.1 動機概述
5.2.2 動機與管理
5.3 目標與管理
5.3.1 什麼是目標
5.3.2 目標管理法
5.3.3 目標管理的作用
第六章 情緒、態度、挫折與管理
6.1 情緒與管理
6.1.1 情緒概述
6.1.2 情緒與管理
6.2 態度與管理
6.2.1 態度概述
6.2.2 態度的形成與改變
6.3 挫折與管理
6.3.1 挫折概述
6.3.2 挫折與管理
第七章 激勵與管理
7.1 激勵概述
7.1.1 激勵的含義
7.1.2 激勵的作用
7.2 激勵理論
7.2.1 內容型激勵理論
7.2.2 過程型激勵理論
7.2.3 行為改造型激勵理論
7.3 激勵與管理
7.3.1 激勵的種類
7.3.2 激勵的原則
7.3.3 激勵的方法與策略
第八章 群體心理與管理
8.1 群體心理概述
8.1.1 群體概述
8.1.2 群體心理與行為特徵
8.2 群體的規範、壓力和凝聚力
8.2.1 群體動力學理論
8.2.2 群體規範
8.2.3 群體壓力
8.2.4 群體的凝聚力
8.3 群體中的人際關係
8.3.1 人際關係概述
8.3.2 影響人際關係發展的因素
8.3.3 處理人際關係的藝術和技巧
8.4 群體的衝突與溝通
8.4.1 群體的衝突
8.4.2 群體的溝通
第九章 組織心理與管理
9.1 組織心理概述
9.1.1 組織的概念和類型
9.1.2 組織的結構
9.1.3 組織的有效性
9.2 組織的變革與發展
9.2.1 組織的變革
9.2.2 組織的發展
9.2.3 組織團隊建設
9.3 企業文化心理
9.3.1 企業文化概述
9.3.2 企業文化的建設
9.3.3 交叉企業文化心理
第十章 領導心理與管理
10.1 領導心理概述
10.1.1 領導與領導行為
10.1.2 領導的功能
10.1.3 領導體制的演變
10.1.4 領導者的影響力
10.2 領導理論
10.2.1 領導特性理論
10.2.2 領導作風理論
10.2.3 領導行為理論
10.3 領導者素質與心理
10.3.1 領導者的基本素質
10.3.2 領導者的心理特徵
10.3.3 管理者的個性品質與心理健康
綜合實訓
參考文獻
