面試是公務員考試的必考科目之一，具有極其重要的地位。因此，對於順利通:進入面試的廣大考生而言，準備好面試就顯得尤為重要。但是，目前市面上絕大部輔導教材內容基本雷同，重理論，針對性和可套用性差，甚至出現誤導考生的情況。生有效地複習帶來較大的困難。針對這種情況，在對上萬名考生提供有效輔導的基我們組織包括面試理論、語言、禮儀、心理等方面的專家，精心編寫了這本教材。
基本介紹
- 書名：2011年四川省公務員錄用考試專用系列教材:面試
- 出版社：西南財經大學出版社
- 頁數：428頁
- ISBN：9787550400047
- 作者：邊慧敏 李永新
- 出版日期：2010年12月1日
- 開本：其他
- 定價：50.00
圖書目錄,目錄,
圖書目錄
第一章面試基礎知識
第一節面試概述
第二節面試的構成要素第三節面試測評要素
第二章面試的實施
第一節面試的命題
第二節考生面試流程
第三節面試評分
第四節面試考官第五節面試考—
第三章結構化面試題型分類及答題套路
第一節求職動機與擬任職位的匹配性
第二節計畫、組織、協調能力
第三節人際關係意識與技巧
第四節應變能力與情緒自我控制
第五節綜合分析能力
第四章其他面試方法的應對策略
第一節無領導小組討論
第二節情景模擬
第一節面試概述
第二節面試的構成要素第三節面試測評要素
第二章面試的實施
第一節面試的命題
第二節考生面試流程
第三節面試評分
第四節面試考官第五節面試考—
第三章結構化面試題型分類及答題套路
第一節求職動機與擬任職位的匹配性
第二節計畫、組織、協調能力
第三節人際關係意識與技巧
第四節應變能力與情緒自我控制
第五節綜合分析能力
第四章其他面試方法的應對策略
第一節無領導小組討論
第二節情景模擬
目錄
第一章面試基礎知識
第一節面試概述
第二節面試的構成要素第三節面試測評要素
第二章面試的實施
第一節面試的命題
第二節考生面試流程
第三節面試評分
第四節面試考官第五節面試考—
第三章結構化面試題型分類及答題套路
第一節求職動機與擬任職位的匹配性
第二節計畫、組織、協調能力
第三節人際關係意識與技巧
第四節應變能力與情緒自我控制
第五節綜合分析能力
第四章其他面試方法的應對策略
第一節無領導小組討論
第二節情景模擬
第一節面試概述
第二節面試的構成要素第三節面試測評要素
第二章面試的實施
第一節面試的命題
第二節考生面試流程
第三節面試評分
第四節面試考官第五節面試考—
第三章結構化面試題型分類及答題套路
第一節求職動機與擬任職位的匹配性
第二節計畫、組織、協調能力
第三節人際關係意識與技巧
第四節應變能力與情緒自我控制
第五節綜合分析能力
第四章其他面試方法的應對策略
第一節無領導小組討論
第二節情景模擬
