麥肯錫思考工具

麥肯錫思考工具

《麥肯錫思考工具》是北京時代華文書局出版的圖書,作者[日] 大島祥譽。

基本介紹

  • 中文名:麥肯錫思考工具
  • 作者:[日] 大島祥譽
  • 譯者:朱悅瑋
  • 出版社:北京時代華文書局
  • 出版時間:2023年
  • 頁數:216 頁
  • 開本:32 開
  • ISBN:9787569947052
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,

內容簡介

本書介紹了46種被稱為“框架”的思考工具,包括金字塔結構、支付矩陣、假設思考、用戶畫像分析、PM理論、定位地圖等。這些框架涉及六個職場相關的領域,包括:邏輯思考、創意思考、解決問題、市場行銷、組織管理、經營戰略。
框架是許多管理顧問和精英學者們總結出來的商業活動中的一種解決問題的“公式”。只要充分利用框架,就能高效地做出決策和解決問題,極大地提高工作效率。利用這些工具整理信息,可以從整體的角度思考,直接觸及問題的本質,精準分析問題所在,從而高效解決問題、快速取得成果。
本書適合企業員工、各級管理者閱讀,也可供相關讀者參考。

圖書目錄

第一章 提高“邏輯思考能力”的框架
邏輯思考的基礎
01 MECE 原則 通過提煉要素對思考進行整理
02 金字塔結構 通過收集論據來支撐論點
轉換視角,多元思考
01 六頂思考帽法 利用六個視角激活大腦
02 認知重建 通過改變定位使“劣勢”變成“優勢”
有邏輯地表達信息
01 PREP 法 通過“先說結論”來提高說服力
02 歸納法與演繹法 用最短的路徑得出具有說服力的結論
第二章 拓展“創意和想像力”的框架
想出全新的創意
01 書面頭腦風暴法 用接力的方式想出108 個創意
02 KJ 法 將繁雜的信息分組,產生全新的創意
發散思維
01 SCAMPER 法 通過七個問題對創意進行多元化展開
02 曼陀羅思考法 利用九宮格產生大量創意
評估創意
01 利弊均衡表 對創意的正面因素和負面因素進行整理
02 支付矩陣 以可行性和效果為軸決定優先順序
03 決策矩陣 利用多個評估指標對創意進行多元化判斷
第三章 發現“解決問題”的最短路徑的框架
找出真正的原因
01 邏輯樹 將課題樹狀分解,找出真正的原因
02 流程圖 通過將業務流程“可視化”來改善瓶頸
03 差距分析 發現存在於理想狀況與現狀之間的問題
改變看問題的方法
01 議題樹 以假設為根據進行思考,找出快速解決問題的方法
02 ABC理論 通過改變“信念”來改變結果
選擇最優的解決方案
01 空—雨—傘 利用“事實→解釋→行動”三個步驟對問題進行分析
02 重要度/緊急度矩陣 將任務分為四種類型決定優先順序
03 假設思考 準確度較高的假設能夠更快地解決問題
第四章 制訂“市場行銷戰略”的框架
分析市場
01 PEST分析 對巨觀環境進行分析,制訂中長期戰略
02 五力分析 將行業的競爭力量與威脅“可視化”
03 3C分析 通過對顧客與競爭對手的分析找出企業成功的關鍵因素
制訂銷售戰略
01 STP分析 選定目標,高效地開拓市場
02 市場行銷組合 從企業與顧客兩方面制訂戰略
03 用戶畫像分析 將“虛構的顧客”設定為目標
04 產品生命周期 根據產品所處的階段思考市場行銷戰略
創造新顧客
01 AIDMA模型 分析消費者的購買心理流程,思考促銷方法
02 消費者旅程 從整體上把握顧客的購買行動
構築品牌價值
01 核心競爭力分析 發現競爭對手無法模仿的核心優勢
02 品牌資產 評估並培養無形的品牌資產
第五章 讓“組織與團隊”的成果最大化的框架
組織管理
01 7S分析 通過七個經營要素對存在的問題進行分析
02 馬斯洛需求理論 通過五個階段需求激發員工的工作熱情
人才評估
01 卡茨管理技能模型 對管理崗位需要的技能進行分析
02 PM理論 通過兩種能力對領導者的特徵進行分析
設定並達成目標
01 5W1H(6W2H) 明確目的與方法的基本框架
02 KPI樹 通過將最終目標和中期目標“數值化”“可視化”來進行管理
03 PDCA 通過四個步驟的循環來提高工作效率
第六章 制訂“經營戰略”的框架
把握優勢
01 SWOT分析 把握企業的優勢和劣勢,制訂最強的經營戰略
02 價值鏈分析 通過與競爭對手對比發現競爭優勢的源泉
03 安索夫矩陣 通過兩個軸來思考企業的增長戰略
04 帕累托法則 把握創造80%銷售額的最重要的事業
構築競爭優勢
01 波士頓矩陣 “擴張”還是“收縮”?制訂企業的產品戰略
02 定位地圖 發現能夠不戰而勝的“空白市場”
03 波特的三大基本戰略 利用三種方法構築競爭優勢

作者簡介

大島祥譽
Senju Human Design Works董事長,高管培訓師、組織開發與人才培養諮詢師,美國杜克大學福庫商學院MBA、芝加哥大學人文科學碩士。她在麥肯錫公司從事新事業開拓戰略、公司戰略以及經營戰略的制定等諮詢項目,之後供職於美世人力資源諮詢公司(William M. Mercer)、華信惠悅諮詢公司(Watson Wyatt)、環球創投(Global Venture Capital)、三和綜合研究所等機構。2002年,她獨立創業,從事高管培訓、組織變革諮詢、團隊建設及領導力提升等方面的諮詢服務。
她著有《麥肯錫工作法:麥肯錫精英的39個工作習慣》《麥肯錫筆記術》《麥肯錫情緒管理法》等暢銷書。

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