《高職教師績效考核與退出管理研究》是2018年5月世界圖書出版公司出版的圖書，作者是李亞芹、王運政、任永輝。
基本介紹
- 中文名：高職教師績效考核與退出管理研究
- 作者：李亞芹、王運政、任永輝
- ISBN：9787519246266
- 頁數：198 頁
- 定價：45 元
- 出版社：世界圖書出版公司
- 出版時間：2018年5月
- 裝幀：平裝
- 開本：16 開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
現如今，面對職業教育體系的逐步建立，需要大力實施教育均衡化、多元化、信息化、國際化發展戰略，實現職業教育的規模、結構、質量協調發展、可持續發展，滿足職業教育適應學習化社會和知識經濟時代的需要，迎接我國職業教育的新挑戰。
同時，為了進一步推進高職院校人事制度改革，促使我國高職教師隊伍持續、健康的發展，國家先後頒布了一系列的法律、法規，來保障我國高職教師聘任制度的順利實施。但是，在實踐過程當中，聘任制的實行依然存在諸多矛盾，運行機制還有許多需要完善的地方。
總之，所有的管理創新和機制創新都是圍繞對人的管理為重點的創新改革，要建立科學的合理的人事分配製度，選拔、任用制度，競爭激勵制度等，而所有這些，都要建立在人事考核的基礎之上，必須建立科學合理的考核組織機構和管理系統，特別是要建立科學的教師考核指標體系，並能正確運用考核結果，才能充分調動教師的積極性和激發教師的創新欲望，使其為培養高質量的人才，促進職業教育事業的發展做出更大的貢獻。
《高職教師績效考核與退出管理研究/學術文庫》針對高職教師績效考核與退出管理的研究，首先，明確了高職教師績效考核與退出管理基本理論與概述的基礎，然後介紹了高職教師績效考核一些典型理論及模型，並重點闡述了高職教師退出管理機制的內容，最後，合理地引入了國外高職教師流失治理的經驗，提出了一些解決高職教師隱性流失的對策。
圖書目錄
第一章 離職教師績效考核與退出管理概述
第一節 績效考核的相關理論分析
第二節 高職教師績效考核體系分析
第三節 高職教師退出機制概述及研究
第二章 高職教師績效考核相關典型理論及模型介紹
第一節 基於平衡計分卡的高職教師績效管理研究
第二節 基於激勵機制的高職教師績效管理研究
第三節 基於職業能力的高職教師績效管理模型的建構及套用
第三章 基於不同維度的高職教9幣績效考核研究
第一節 基於新中國的高職教師聘任制度變遷研究
第二節 基於集對分析的高職教師績效考評研究
第三節 數據挖掘技術在高職教師績效考核中的套用研究
第四章 教育管理背景下高職教師績效考核與退出管理的關係研究
第一節 當前高職教師隊伍“準入”與“退出”的思考與探索
第二節 基於PCA和ANP的高職教師績效考核評價體系構建及套用研究
第三節 聘任機制下高職教師工作不安全感與工作績效關係研究
第四節 國外大學教師退出機制的經驗與啟示
第五章 離職教師退出管理爭議問題與制約因素分析
第一節 高職教師退出管理機制現狀分析
第二節 高職教師退出管理典型案例與爭議問題
第三節 高職教師退出的制約因素
第四節 高職教師“退出”難的深層原因
第六章 高職教師退出管理的生態循環體系設計
第一節 源頭控制：高職教師職業道德準入的建立
第二節 體系設計：高職教師“退出”機制構建思路及路徑探析
第三節 保障實施：高職教師退出管理相關制度設計思考
第四節 比較借鑑：國際視域下高職教師退出機制改革方向
第七章 關注高職教師隱性流失及對策思考
第一節 高職教師隱性流失相關概念界定
第二節 高職教師隱性流失的現狀與問題分析
第三節 高職教師隱性流失原因探析
第四節 國外高職教師流失治理的經驗及啟示
第五節 解決高職教師隱性流失的相關對策
參考文獻
