《高端人才引進培養機制和管理創新研究：以江蘇省為例》是2017年11月1日人民出版社出版的圖書，作者是殷鳳春。
基本介紹
- 書名：高端人才引進培養機制和管理創新研究：以江蘇省為例
- 作者：殷鳳春
- 出版社：人民出版社
- ISBN：9787010179407
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
高端人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。創新是**區域經濟社會發展的第1動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。引進、培養一大批具有國際水平的戰略人才、領軍人才、青年人才和高水平創新團隊，須實行更加積極、更加開放、更加有效的人才管理政策，聚天下英才而用之。《高端人才引進培養機制和管理創新研究：以江蘇省為例》圍繞“高端人才——價值實現—創新規律”和“引進——培養——管理創新”展開，沿著“區域升級—創新驅動—組織願景—指標評價—戰略提升”的思路，不僅凸顯市場、政府和組織在引進、培養和管理創新高端人才中的**作用，而且以江蘇省為例進行案例研究，從高端人才在民族振興、區域經濟創新發展、提升組織核心競爭力、贏得國際戰略資源、實現現代化產業經濟升級換代等方面進行理論探討和實踐推演。
圖書目錄
第一章 高端人才引進培養和管理創新的價值定位與識別
一、高端人才引進培養和管理創新的內涵
(一)高端人才引進培養的內涵
(二)高端人才管理創新的內涵
二、高端人才價值定位的內涵和現狀
(一)高端人才價值及定位的內涵
(二)高端人才價值定位的現狀
三、高端人才的價值分類及實現
(一)高端人才自我價值分析
(二)高端人才社會價值分析
(三)高端人才價值實現的條件和途徑
四、高端人才的價值識別
(一)高端人才價值識別的原則
(二)高端人才價值識別的要素確定
(三)高端人才價值識別的標準制定
第二章 高端人才區域聚集效應分析
一、高端人才區域聚集的分類、現狀及特徵
(一)高端人才區域聚集及其分類
(二)高端人才區域聚集的現狀
(三)高端人才區域聚集的特徵
二、高端人才區域聚集效應
(一)高端人才區域聚集的經濟效應
(二)高端人才區域聚集的政治效應
(三)高端人才區域聚集的文化效應
三、最佳化高端人才區域聚集效應的對策
(一)區域層面要打造完善的經濟環境
(二)政府層面要營造寬鬆的政治環境
(三)組織層面要創造和諧的文化環境
第三章 高端人才對經濟發展的影響研究
一、以市場為主導的高端人才引進培養現狀與問題分析
(一)現狀分析
(二)存在問題分析
二、以市場為主導的高端人才引進培養對經濟發展影響的SWOT分析
(一)優勢分析
(二)劣勢分析
(三)機遇分析
(四)挑戰分析
三、以市場為主導的高端人才引進培養對經濟發展影響機理分析
(一)加快產業結構調整速度
(二)推動技術創新變革力度
(三)最佳化資源配置擴大效能
(四)實現人才資本價值增值
(五)促使機制體制日趨完善
四、以市場為主導的高端人才引進培養戰略分析
……
第四章 組織引進高端人才的需求及對象分析
第五章 高端人才引進、培養和管理創新的規律
第六章 中外高端人才引進培養機制和管理創新比較研究
第七章 沿海城市高端人才引進培養工程比較
第八章 沿海地區高端青年人才價值實現與趨向規律及區域聚集效應
第九章 蘇南地區人才引進培養機制和管理創新調查與分析
第十章 蘇中地區高端人才引進培養機制和管理創新調查與分析
第十一章 蘇北地區高端人才引進培養機制和管理創新調查與分析
第十二章 蘇南、蘇中、蘇北高端人才引進培養和管理創新機制比較研究
第十三章 江蘇高端人才引進培養和管理創新的優劣勢及原因分析
第十四章 江蘇高端人才引進培養的分類指導
第十五章 高端人才引進培養和管理創新評價研究
第十六章 高端人才引進培養機制和管理創新戰略研究
附錄 《高端人才引進培養機制和管理創新研究》調查問卷
參考文獻
後記
