《高科技企業CEO領導行為對組織創新的影響機制研究》是依託電子科技大學,由陳璐擔任醒目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：高科技企業CEO領導行為對組織創新的影響機制研究
- 依託單位：電子科技大學
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：陳璐
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
本課題擬研究轉型經濟背景下，高科技企業CEO領導行為對組織創新績效的影響機制。本課題引入西方學術界最新開發的戰略型領導構念，結合家長式領導理論和高管團隊社會資本理論，構建一個含有跨層次中介變數和調節變數的研究模型，分析在CEO戰略型領導、家長式領導行為對組織創新的影響過程中，高管團隊社會資本、高管團隊差序氛圍的中介作用以及環境不確定性的調節作用，並討論比較這兩種領導行為對組織創新的作用及其作用路徑的差異化影響。本課題擬以成都高新西區、綿陽高科技園區為主體的高科技企業為調查對象，結合質化研究和量化研究的方法完善和檢驗該模型。本課題通過整合戰略型領導、家長式領導、高管團隊社會資本等理論豐富了組織創新的跨文化研究，為轉型經濟背景下中國高科技企業CEO及其高管團隊如何通過創新型領導行為拓展、培育內外部社會資本以促進創新與變革提供了可操作的實踐啟示。
結題摘要
本項目研究了轉型背景下高科技企業CEO領導行為對組織創新績效的影響機制。本項目引入西方學術界最新開發的戰略型領導構念，結合家長式領導理論和高管團隊理論，構建了含有中介變數和調節變數的研究模型，分析了在CEO戰略型領導、家長式領導行為對高科技企業高管團隊創造力、組織創新及其戰略決策的影響過程中，高管團隊社會資本、團隊氛圍、團隊過程及成員價值觀等變數的作用。項目上述研究成果，將為高科技企業的領導行為及高管團隊的創新管理提供理論支持。項目緊密圍繞研究主題，圓滿完成了項目計畫書中的研究內容，達到預期目標。項目共完成學術論文8篇，發表和錄用論文６篇，其中影響力因子超過3.0的SSCI英文期刊1篇，基金委認定的國內A類或Ｂ類期刊3篇，出版專著1部。項目積極開展國際學術交流，邀請1名海外學者來校交流合作，資助1名項目組成員赴海外高校學術訪問，1名成員參加國際高水平學術會議並宣讀論文。項目圍繞研究主題共培養博士研究生1名，在讀碩士研究生2名。
