《組織創新對技術創新的作用機理》是2010年經濟科學出版社出版的圖書，作者是辛沖。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書以組織的“有限理性”作為研究前提，以理論思辨的研究視角結合實證分析的研究思路作為邏輯框架，以中國高技術製造業為行業背景，從個體、群體和組織的多層次角度闡釋企業組織創新對技術創新的作用機理。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節 研究目的與意義
第三節 研究內容與研究方法
一、主要研究內容
二、研究方法與技術路線
第二章 理論演進及文獻綜述
第一節 組織創新的相關研究
一、不同理論視角下的組織內涵
二、組織創新的概念辨析
三、經濟學視角的組織創新理論研究
四、管理學視角的組織創新理論研究
五、組織創新的相關研究評述
第二節 技術創新的相關研究
一、技術創新的概念辨析
二、國外學者對技術創新的相關研究
三、國內學者對技術創新的相關研究
四、技術創新的相關研究評述
第三節 組織創新對技術創新作用的相關研究
一、組織創新與技術創新關係的相關研究
二、不同層面組織創新對技術創新作用的相關研究
三、組織創新對技術創新作用的相關研究評述
第三章 組織創新與技術創新的協同演化
第一節 組織創新演化的過程模型
一、組織創新演化的過程模型構建
二、個體層次的組織創新
三、群體層次的組織創新
四、組織層次的組織創新
第二節 組織創新演化的特徵
一、組織的有限理性與組織創新演化的複雜性
二、組織創新演化的外部性與互補性
三、組織創新演化的路徑依賴性與累積性
第三節 技術創新的演化過程
一、技術創新演化的過程模型
二、技術創新演化的特徵
第四節 組織創新與技術創新的協同演化機制
一、組織創新與技術創新的協同演化關係
二、組織創新與技術創新的協同演化特徵
第五節 本章小結
第四章 組織創新對技術創新作用的理論模型構建
第一節 組織創新對技術創新作用的理論模型框架
第二節 個體層次的組織創新對技術創新的作用
一、創新素質對技術創新的影響
二、創新傾向對技術創新的影響
三、創新管理能力對技術創新的影響
第三節 群體層次的組織創新對技術創新的作用
一、群體構成對技術創新的影響
二、群體凝聚力對技術創新的影響
三、群體創新氛圍對技術創新的影響
第四節 組織層次的組織創新對技術創新的作用
一、結構主導型組織創新對技術創新的作用
二、知識主導型組織創新對技術創新的作用
三、文化主導型組織創新對技術創新的作用
四、戰略主導型組織創新對技術創新的作用
第五節 研究假設與路徑模型
第六節 本章小結
第五章 組織創新對技術創新作用的理論模型驗證
第一節 研究方法
一、組織創新與技術創新實踐問卷調研設計
二、變數定義與測量
三、結構方程模型
第二節 理論模型的信度與效度分析
一、描述性統計
二、凋研問卷信度檢驗
三、關鍵要素的CFA模型收斂效度檢驗
四、關鍵要素的CFA模型區分效度檢驗
第三節 理論模型擬合度評估檢驗
一、違犯估計檢驗
二、初始結構方程模型檢驗
三、結構方程模型修正
四、修正後結構方程模型路徑係數
第四節 組織創新對技術創新作用驗證結果分析
一、個體層次的組織創新對技術創新的直接影響
二、群體層次的組織創新對技術創新的直接影響
三、組織層次的組織創新對技術創新的直接影響
四、不同層面的組織創新對技術創新的間接影響
第五節 本章小結
第六章 組織創新對技術創新的動態影響及策略選擇
第一節 組織創新對技術創新動態影響的仿真建模
一、組織創新對技術創新動態影響的因果關係
二、組織創新對技術創新動態影響的反饋路徑
第二節 模型有效性檢驗
一、直觀檢驗
二、運行檢驗
三、歷史檢驗
第三節 組織創新對技術創新的動態影響行為
一、個體層次的組織創新對技術創新的動態影響
二、群體層次的組織創新對技術創新的動態影響
三、組織層次的組織創新對技術創新的動態影響
第四節 策略選擇
一、組織領導者的創新主導策略
二、組織層次的組織創新推進策略
三、創造力培育策略
第五節 本章小結
第七章 結論與展望
附錄
參考文獻
