本研究著眼於企業組織創新要素對技術創新的影響問題，在分析組織創新演化過程和技術創新演化過程的基礎上，闡釋企業組織創新與技術創新的協同演化機制；構建組織創新要素對技術創新影響的理論模型，並對其進行合理的理論闡述；通過問卷調查和深度訪談，採用結構方程模型方法驗證和測量不同層面的組織創新要素對技術創新的影響；以理論研究和實證研究結果為依據，套用系統動力學仿真建模方法研究組織創新要素對技術創新的動態影響，並結合研究結論提出面向技術創新的組織創新策略。
基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
外文題名
Research on the impact of organizational innovation factors on technological innovation
論文作者
辛沖著
導師
石春生指導
學科專業
企業管理學
學位級別
博士論文
學位授予單位
哈爾濱工業大學
學位授予時間
2008
關鍵字
企業管理 組織管理 技術創新 組織創新
館藏號
F273.1
館藏目錄
2009\F273.1\7
中文摘要
創新是企業贏得競爭優勢的重要驅動力，組織創新和技術創新是企業創新系統的重要有機構成要素。組織創新通過個體層面、群體層面以及組織層面的組織創新行為不斷提升組織的效能，並影響企業技術創新活動的成效。技術創新則以組織作為載體，在組織中發生、發展並最終對組織產生影響。組織創新與技術創新的有效協同是企業實現全面創新管理的關鍵，組織創新對於技術創新影響的研究則是實現二者協同的重要基礎和前提。在進行組織創新要素對技術創新影響的整體研究過程中，本研究以組織的“有限理性”作為研究前提，以理論思辨的研究視角結合實證分析的研究思路作為邏輯框架。 首先，構建組織創新演化的過程模型，分析個體層面、群體層面以及組織層面的組織創新演化主體的行為，闡述企業組織創新演化的特徵，並結合技術創新演化過程的分析，研究組織創新與技術創新的協同演化關係，論述組織創新與技術創新協同演化的內生性、歷史性和複雜性特徵，為組織創新要素對技術創新影響的深入分析奠定理論基礎和研究架構。 其次，基於組織創新與技術創新的協同演化研究，以組織創新演化過程為邏輯起點，構建組織創新要素對技術創新影響的理論模型框架，採用規範研究的方法深入剖析個體層面、群體層面以及組織層面的組織創新要素對技術創新的影響，並提出研究假設和路徑模型。 再次，以組織創新對技術創新影響的理論模型研究為基礎，採用問卷調研，套用驗證性因子分析以及結構方程模型等多元統計方法對研究假設和路徑模型進行實證分析，研究結果證明組織創新要素對技術創新影響關係的存在，並對其影響效果進行測量和解釋。 最後，以理論思辨研究和實證分析結果為支撐，採用系統動力學方法仿真模擬組織創新要素對技術創新的動態影響模型，剖析不同層面組織創新要素對技術創新的動態影響。研究結果表明，在技術創新的不同發展階段，個體層面、群體層面以及組織層面的組織創新要素對技術創新會產生不同的影響，協同條件下組織層面的組織創新要素比單要素條件會對技術創新產生更為重要的影響。結合上述研究結論，從組織領導者的創新主導、組織層面的組織創新要素推進以及組織創造力培育的角度提出面向技術創新的組織創新策略，以期為企業的創新管理實踐提供理論依據和實踐指導。
