本書的有關研究，對進一步認識創新人才的特性及其培養的規律性，把握知識環境下企業基於組織學習的創新人才管理活動內涵與內容，明晰企業技術創新人才能力和自主創新能力建設的方向，明確創新導向的人力資源管理體系建設思路等，具有一定的理論指導意義。同時，創新人才培養工作涉及方方面面，是一項非常複雜的社會系統工程。我們對不同時代背景下創新人才成長規律及培養規律的認識也是一個長期探索和不斷求證的過程。
基本介紹
- 書名：變革環境下企業創新人才培養研究
- 作者：孫銳，石金濤
- ISBN：9787514108569
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2011-10-1
- 開本：16開
圖書信息,圖書目錄,
圖書信息
出版時間：2011-10-1
版 次：1
頁 數：185
字 數：220000
印刷時間：2011-10-1
紙 張：膠版紙
印 次：1
包 裝：平裝
圖書目錄
第一章 緒論．
1．1研究背景與動機
1．2相關概念的界定
1．3創新人才培養的相關研究
第二章 組織學習、組織創新與創新人才培養
2．1組織學習、知識管理與組織智力資本
2．2基於組織學習的組織創新行為過程建模
2．3學習導向的人力資源管理實踐對創新人才的影響
2．4學習型人力資源管理實踐與技術創新過程
2．5 41框架模型對技術創新人才培養的作用分析
第三章 創新人才工作特徵、能力結構及培育機制
3．1技術創新的內涵及創新人才角色
3．2組織創新環境影響因素及作用模式
3．3基於能力識別的創新人才能力結構模型
3．4基於問題解決的創新人才能力開發機制
3．5基於動態能力的創新人才培訓模式
第四章 知識管理、組織學習與HRM互動型創新人才培養案例研究
4．1創新人才培養的理論構建與研究假設
4．2案例選擇與資料收集
4．3案例一：A電氣設備公司
4．4案例二：B通訊設備公司
4．5跨案例研究
4．6基於知識管理、組織學習與HRM互動的創新人才培養模式
第五章 學習型人力資源管理實踐對創新人才作用機制的實證研究
5．1理論構建與研究假設
5．2研究方法
5．3數據分析與假設檢驗
5．4研究結論
第六章 國有和民營企業創新人才培養經驗借鑑
6．1企業技術創新人才培養調研分析過程
6．2國有企業技術創新人才培養經驗借鑑
6．3 民營企業技術創新人才培養經驗借鑑
第七章 創新人才培養對策與企業人才培養能力成熟度模型
7．1 國際發達城市創新人才開發與培養策略借鑑
7．2政府部門在創新人才培養中的定位與角色
7．3企業創新人才培養的能力成熟度模型
附錄：課題研究邀請函、訪談提綱及調查問卷
一、參與課題研究的邀請函
二、訪談提綱
三、部分調查問卷
參考文獻
後記
