它可以鍛鍊一個人的管理能力，如果一個人能在知識管理創新中學會創新，那么這個人在企業創新人才培養中就能有更大的發展,企業創新人才是指富有創新意識、具有創新精神、具備優良品質，在科研活動中和技術創新活動中善於發揮聰明才智，以創造性工作，在管理、技術、產品、市場等某一方面有所開拓，為企業發展，社會進步做出突出貢獻的人才。創新人才是企業創新的第一要素，也是創新活動的主體。在知識經濟時代，企業的創新能力的源泉是具有創新意識的人，創新人才資源表明了企業人才質量，是企業素質的重要體現。圖書館知識管理的創新為企業創新人才的培養提供優質服務。
[摘 要] 企業創新人才培養是企業發展的重要動力，沒有企業創新人才培養就沒有企業創新技術和企業科技的發展。圖書館知識管理創新促進企業創新人才培養。企業創新人才培養與圖書館知識管理創新有著密切的關係。
[關鍵字] 圖書館知識管理 圖書館知識管理創新 企業創新人才培養
企業創新人才是指富有創新意識、具有創新精神、具備優良品質，在科研活動中和技術創新活動中善於發揮聰明才智，以創造性工作，在管理、技術、產品、市場等某一方面有所開拓，為企業發展，社會進步做出突出貢獻的人才。創新人才是企業創新的第一要素，也是創新活動的主體。在知識經濟時代，企業的創新能力的源泉是具有創新意識的人，創新人才資源表明了企業人才質量，是企業素質的重要體現。圖書館知識管理的創新為企業創新人才的培養提供優質服務。
一、圖書館知識管理創新
圖書館知識管理是以人為中心，以信息為基礎，以創新為目標，以信息技術為工具，套用知識管理理論與方法，合理組織、開發和運營圖書館擁有的包括信息、知識各種要素在內的所有智力資本，充分地滿足用戶不斷變化的信息與知識需求，並提升現代圖書館的各項職能，更好地發揮其作用，實現知識創新、知識擴散和知識增值的過程。隨著人類社會文明的發展和科學技術的不斷更新與擴展，人類社會進入知識經濟和數位化時代，圖書館的知識管理職能在知識經濟和數位化時代里不僅要保持其基本職能即收藏管理、整理加工、組織信息和知識，而且新信息技術和網路技術的運用使知識管理的職能有了進一步的延伸與發展。知識管理成為實現知識創新的重要手段，也為知識的使用者提供了更準確的、具有使用性和可操作性的知識，並幫助人們對已擁有的知識進行反思、整合與整序、發展和創新，支持人們進行知識交流，提升知識的套用層次，使得新信息技術在數據處理與信息處理方面的能力和知識管理人員的創造與革新能力相結合，形成知識與管理者的最佳結合，完成知識創新。
二、企業創新人才培養
21世紀的社會進步,企業發展。歸根結底是科技的競爭，企業人才的競爭。只有發展教育，培養人才，中國企業才能真正發展。江澤民同志指出:“根據經濟發展、社會進步和科技進步的發展要求,把培養創新精神、開發創新能力作為人力資源建設的重要任務,積極加以推進。特別要注意培養青年人才，創造條件使他們脫穎而出。促使他們學習交流，鼓勵他們開拓進取、支持他們創新創業。建立有效的激勵機制和公正公平的競爭秩序，為人才的成長和經濟科技的不斷發展,創造良好的環境。”改革開放以來,我國企業創新能力有了較大提高,但企業創新能力和企業發展需求與國際先進水平差距較大。我國企業落後的一個重要因素就是企業創新能力不強,技術創新能力跟不上企業發展的需要。因此,企業創新人才培養是知識經濟時代提高企業創新能力的關鍵。實踐證明:企業科技創新是企業發展的先導,推動企業創新人才培養,有利於通過企業實踐推動企業科技創新。具有創新意識和創新能力的高素質企業人才決定著企業發展和企業科技的進步。
[關鍵字] 圖書館知識管理 圖書館知識管理創新 企業創新人才培養
企業創新人才是指富有創新意識、具有創新精神、具備優良品質，在科研活動中和技術創新活動中善於發揮聰明才智，以創造性工作，在管理、技術、產品、市場等某一方面有所開拓，為企業發展，社會進步做出突出貢獻的人才。創新人才是企業創新的第一要素，也是創新活動的主體。在知識經濟時代，企業的創新能力的源泉是具有創新意識的人，創新人才資源表明了企業人才質量，是企業素質的重要體現。圖書館知識管理的創新為企業創新人才的培養提供優質服務。
一、圖書館知識管理創新
圖書館知識管理是以人為中心，以信息為基礎，以創新為目標，以信息技術為工具，套用知識管理理論與方法，合理組織、開發和運營圖書館擁有的包括信息、知識各種要素在內的所有智力資本，充分地滿足用戶不斷變化的信息與知識需求，並提升現代圖書館的各項職能，更好地發揮其作用，實現知識創新、知識擴散和知識增值的過程。隨著人類社會文明的發展和科學技術的不斷更新與擴展，人類社會進入知識經濟和數位化時代，圖書館的知識管理職能在知識經濟和數位化時代里不僅要保持其基本職能即收藏管理、整理加工、組織信息和知識，而且新信息技術和網路技術的運用使知識管理的職能有了進一步的延伸與發展。知識管理成為實現知識創新的重要手段，也為知識的使用者提供了更準確的、具有使用性和可操作性的知識，並幫助人們對已擁有的知識進行反思、整合與整序、發展和創新，支持人們進行知識交流，提升知識的套用層次，使得新信息技術在數據處理與信息處理方面的能力和知識管理人員的創造與革新能力相結合，形成知識與管理者的最佳結合，完成知識創新。
二、企業創新人才培養
21世紀的社會進步,企業發展。歸根結底是科技的競爭，企業人才的競爭。只有發展教育，培養人才，中國企業才能真正發展。江澤民同志指出:“根據經濟發展、社會進步和科技進步的發展要求,把培養創新精神、開發創新能力作為人力資源建設的重要任務,積極加以推進。特別要注意培養青年人才，創造條件使他們脫穎而出。促使他們學習交流，鼓勵他們開拓進取、支持他們創新創業。建立有效的激勵機制和公正公平的競爭秩序，為人才的成長和經濟科技的不斷發展,創造良好的環境。”改革開放以來,我國企業創新能力有了較大提高,但企業創新能力和企業發展需求與國際先進水平差距較大。我國企業落後的一個重要因素就是企業創新能力不強,技術創新能力跟不上企業發展的需要。因此,企業創新人才培養是知識經濟時代提高企業創新能力的關鍵。實踐證明:企業科技創新是企業發展的先導,推動企業創新人才培養,有利於通過企業實踐推動企業科技創新。具有創新意識和創新能力的高素質企業人才決定著企業發展和企業科技的進步。
三、圖書館知識管理創新與企業創新人才的培養關係
圖書館知識管理創新思路涉及意識觀念、體制、管理、人員素質、技術及服務等諸多因素。其中管理創新是圖書館發展的關鍵。只有圖書館管理創新，才能實現人員素質提高，提供圖書館優質服務，使圖書館的先進技術、網路技術為企業創新人才培養服務。圖書館知識管理創新與企業創新人才的培養關係，表現在企業科技知識轉化為科技生產力，需要圖書館的知識管理創新給予必要的信息支持和技術支撐。企業創新人才共享知識庫的知識來不斷學習和成長，最終使企業創新人才通過圖書館的環境、提供的設備、條件，在圖書館知識管理創新的成果中獲取更多信息，得到更好的發展和培養。
四、圖書館知識管理創新在企業創新人才培養中的作用
1.圖書館知識管理創新為企業創新人才培養提供信息資源的堅實基礎。面對新知識經濟和數位化時代，快速發展的信息高速公路、爆炸般的信息和不斷擴展的網路環境，知識管理存在的意義不僅是傳統服務媒體和方式的轉變，還在於利用數位化和網路化的優勢，為管理者提供一系列新的管理思路、管理方法和管理工具，在知識管理過程中最大限度地實現知識傳播、知識共享與知識創新。圖書館知識管理創新把圖書館文獻信息資源建設進行有效整序。並能充分開發和利用現有文獻資源，為企業創新人才培養提供豐富的信息資源。企業創新人才培養離不開圖書館豐富的信息資源優勢，企業創新人才通過知識管理的創新不斷豐富創新意識、創新精神，能為企業發展，社會進步做出突出的貢獻。
2.圖書館知識管理創新為企業創新人才培養提供信息技術、網路技術。隨著信息技術的發展與普及,企業創新人才已成為計算機網路服務的利用者。企業創新人才培養需求是在服務環境和技術上使圖書館適應數位化、網路化發展趨勢的必然,一方面要加快區域網路館藏書目資料庫建設和廣域網中國圖書館信息網路建設，另一方面要加強網路環境下信息資源建設和提高線上信息組織和服務水平,尤其要加強在網路中處於核心技術和地位、具有導航智慧型作用的指引庫的研究開發。圖書館知識管理創新應遵循“讀者第一”,“服務至上”精神,使企業創新人才有效的利用信息技術和網路技術。通過圖書館知識管理創新為企業創新人才提供優質服務。
3.圖書館知識管理創新成為企業創新人才培養的“創新知識結構培養中心”。圖書館的文獻、資源、設備、服務為企業創新人才培養提供了學習氛圍和學習條件，是企業創新人才掌握知識和形成創新技巧的源泉；是企業創新人才擁有知識的捷徑；企業創新的思維能力培養，圖書館所提供的知識起了重要作用。圖書館是激發企業創新人才創新意識的基地，是創新意識和創新能力培養的前提。圖書館知識管理創新要使圖書館為企業創新人才培養營造良好的學習氛圍，創造賞心悅目的學習環境。圖書館不僅要為企業創新人才培養提供學習場所，還成為企業創新人才獲取創新知識和信息的“創造性知識結構培養中心”。
參考文獻：
許珍兒:論圖書館知識管理.情報雜誌，2007（8）
張 萍:創新管理，提供高質量的圖書館服務.圖書館，2007（4）
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圖書館知識管理創新思路涉及意識觀念、體制、管理、人員素質、技術及服務等諸多因素。其中管理創新是圖書館發展的關鍵。只有圖書館管理創新，才能實現人員素質提高，提供圖書館優質服務，使圖書館的先進技術、網路技術為企業創新人才培養服務。圖書館知識管理創新與企業創新人才的培養關係，表現在企業科技知識轉化為科技生產力，需要圖書館的知識管理創新給予必要的信息支持和技術支撐。企業創新人才共享知識庫的知識來不斷學習和成長，最終使企業創新人才通過圖書館的環境、提供的設備、條件，在圖書館知識管理創新的成果中獲取更多信息，得到更好的發展和培養。
四、圖書館知識管理創新在企業創新人才培養中的作用
1.圖書館知識管理創新為企業創新人才培養提供信息資源的堅實基礎。面對新知識經濟和數位化時代，快速發展的信息高速公路、爆炸般的信息和不斷擴展的網路環境，知識管理存在的意義不僅是傳統服務媒體和方式的轉變，還在於利用數位化和網路化的優勢，為管理者提供一系列新的管理思路、管理方法和管理工具，在知識管理過程中最大限度地實現知識傳播、知識共享與知識創新。圖書館知識管理創新把圖書館文獻信息資源建設進行有效整序。並能充分開發和利用現有文獻資源，為企業創新人才培養提供豐富的信息資源。企業創新人才培養離不開圖書館豐富的信息資源優勢，企業創新人才通過知識管理的創新不斷豐富創新意識、創新精神，能為企業發展，社會進步做出突出的貢獻。
2.圖書館知識管理創新為企業創新人才培養提供信息技術、網路技術。隨著信息技術的發展與普及,企業創新人才已成為計算機網路服務的利用者。企業創新人才培養需求是在服務環境和技術上使圖書館適應數位化、網路化發展趨勢的必然,一方面要加快區域網路館藏書目資料庫建設和廣域網中國圖書館信息網路建設，另一方面要加強網路環境下信息資源建設和提高線上信息組織和服務水平,尤其要加強在網路中處於核心技術和地位、具有導航智慧型作用的指引庫的研究開發。圖書館知識管理創新應遵循“讀者第一”,“服務至上”精神,使企業創新人才有效的利用信息技術和網路技術。通過圖書館知識管理創新為企業創新人才提供優質服務。
3.圖書館知識管理創新成為企業創新人才培養的“創新知識結構培養中心”。圖書館的文獻、資源、設備、服務為企業創新人才培養提供了學習氛圍和學習條件，是企業創新人才掌握知識和形成創新技巧的源泉；是企業創新人才擁有知識的捷徑；企業創新的思維能力培養，圖書館所提供的知識起了重要作用。圖書館是激發企業創新人才創新意識的基地，是創新意識和創新能力培養的前提。圖書館知識管理創新要使圖書館為企業創新人才培養營造良好的學習氛圍，創造賞心悅目的學習環境。圖書館不僅要為企業創新人才培養提供學習場所，還成為企業創新人才獲取創新知識和信息的“創造性知識結構培養中心”。
參考文獻：
許珍兒:論圖書館知識管理.情報雜誌，2007（8）
張 萍:創新管理，提供高質量的圖書館服務.圖書館，2007（4）
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