企業文化維度對企業探索創新與開發創新的影響研究

內容簡介

　創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個國家、一個民族要不斷創新，一個企業要生存要發展，要在競爭中立於不敗之地，都必須勇於創新，堅持創新。當前對於創新問題的研究主要集中在經濟層面和工具層面，經濟層面上主要關注創新如何促進組織成長，其議題包括創新的技術基礎設施建設、國家創新系統以及政府干預等問題；工具層面上則表現為創新的主體、手段和方法等方面，其議題集中在新技術的引入、新管理工具的使用以及企業發展過程中所面臨的突破性創新、探索性創新以及開放性創新等有關創新的議題。遺憾的是，無論是經濟層面還是工具層面，有關創新在企業文化層面的運行效果，即企業文化對創新的影響問題在學術界和實務界一直關注較少，產生這一現象的主要原因在於學術界和實務界的考慮都是以技術、制度以及管理模式為基點來討論創新的有效性問題。

　　企業創新是一個內生因素與外生因素互動影響的複雜過程，且具有情境化的顯著特徵。企業內部的知識結構、技術能力，外部的市場環境、競爭格局都可能影響企業創新的方式與內容。然而，學術界與管理實踐領域較多地從內部或外部視角觀察企業的創新方式，側重對知識、技術以及市場競爭環境的探討，而對企業文化影響企業創新方式作用機制的挖掘，且對中國情境下的制度環境關注不足。有鑒於此，探討企業文化維度對企業探索性創新與開發性創新的影響，將有助於從企業文化層面形成對兩種創新的權變選擇的理論解釋，有助於挖掘什麼樣的企業更適宜實施哪種創新的深層次原因，揭示是否能夠通過企業文化的營造推動特定創新活動的開展。

　　《企業文化維度對企業探索性創新與開發性創新的影響研究》是基於作者博士論文的研究成果，旨在探索企業文化維度對企業探索性創新與開發性創新的影響。研究邏輯主要沿兩條路徑展開：一是通過對企業文化維度與企業創新方式的操作化分析，建構可衡量其構念的適宜變數，進而運用大樣本調查與統計檢驗方法，經由問卷調查獲取數據，再利用結構方程方法完成對理論假設的檢驗，從而形成對企業文化維度影響探索性創新與開發性創新的理論解釋。二是根據實證檢驗結論，通過案例分析一方面驗證性地說明基於權力距離、不確定性規避、長期導向與短期導向所建構的企業文化維度影響企業探索性創新與開發性創新的作用路徑；另一方面建構式地分析上述企業文化維度影響企業創新方式的作用機制，豐富實證研究結論的理論內涵。作者主要得出了如下結論：

　　第1，提煉出企業文化維度影響企業創新方式的作用關係。具體而言，企業文化維度中權力距離、不確定性規避以及長期導向會對企業創新的方式產生影響：表現為權力距離低，不確定性規避低，倡導長期導向的組織，更傾向於開展探索性創新；而權力距離高，不確定性規避高，倡導短期導向的組織，更傾向於開展開發性創新。

　　第2，挖掘出企業文化維度影響創新方式的過程機理。企業文化維度對企業創新方式的影響並非僅包含交易主體體制屬性調節的直接作用，而要經由知識層面、組織層面以及領導層面的中介作用，形成對企業探索性創新與開發性創新的最終影響。

企業文化維度對企業探索創新與開發創新的影響研究

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