領導人才是指能夠在一定領導崗位上進行創造性勞動,做出較大貢獻的人。
基本介紹
- 中文名:領導人才
- 意思:在一定領導崗位上進行創造性勞動
- 分類:高級、中級和低級三個層次
- 要求:德、才,學,識,體全面發展
領導人才是指能夠在一定領導崗位上進行創造性勞動,做出較大貢獻的人。
領導人才是指能夠在一定領導崗位上進行創造性勞動,做出較大貢獻的人。...... 領導人才是指能夠在一定領導崗位上進行創造性勞動,做出較大貢獻的人。中文名 領導人才...
領導人才規律是在領導人才範圍內起著普遍作用的,決定著領導人才成長、發展趨勢的那些本質的、必然的、客觀的內在聯繫。...
中國領導人才專委會是在中組部的支持下,經人力資源和社會保障部批准,民政部登記註冊的由熱心領導人才研究的組織、團體和個人自願結成的全國性、學術性、非營利性...
《中國領導人才的開發與管理》是2011-11-1人民出版社出版的圖書,本書作者是蕭鳴政,楊河清。...
領導科學要有自己的研究隊伍和研究陣地。“中國領導科學評論”已聚集一批學人,發表一批成果,形成一定影響。現在中國領導科學研究中心與中國發展出版社精誠合作,隆重推出...
《領導人才的創造素質》是1988年出版的圖書,作者是王元瑞。本書系統闡述了領導人才的創造素質的基本構成,提高創造素質的主要方法,創造意識,創造見識和創造才能在領導...
湖南領導人才網,以湖南省公開選拔領導幹部辦公室、中共湖南省委組織部領導幹部考試與測評中心和湖南省領導人才資源開發中心為依託,緊緊圍繞我省三支隊伍建設、加速各類...
《領導特質》是2006年中國時代經濟出版社出版的圖書,作者是史策。...... 全書通過古今中外許多著名正反面知名人物的一些具體經歷,系統深刻地揭示了實踐對領導人才的這...
人才開發是指將人的智慧、知識、才幹作為一種資源加以發掘、培養,以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用。人才開發包括:挖掘人才、培養人才,即從現有人才資源...
《現代領導與人才發展戰略》是2011年世界圖書出版公司出版的圖書,作者是顧傑。...... 《現代領導與人才發展戰略》主要內容包括:論現代領導在人才發展戰略中的地位和作...
中國人才研究會領導人才專業委員會成立大會暨中國領導人才理論創新論壇2013年01月5日在京召開。中國人才研究會領導人才專業委員會主要從事領導人才問題的研究,為黨和...
高級管理人才,是指在一定的組織中處於最高或較高的管理層級,具有與所在職位相適應的高素質,其較高的工作績效對組織績效有關鍵甚至是決定性影響的人才。...
通過人才盤點——辨識人才,全方位評價各級人才,讓高潛浮出水面。實戰練兵,展示並提升管理者的識人用人水平。統一語言,不同管理者用同一把尺子評價人。戰略連線,...
專門人才是指至少具有精通某一專門領域的知識、技能的人才。各類職業學校、各類大中專院校和綜合性大學都是培養專門人才的。...
現代領導人才測評是由國家行政學院出版社出版的書籍,作者是胡月星編,在2004年出版。...
領導梯隊被譽為“領導力開發的聖經”領導力發展的六個階段(“6P”)從管理自己到管理他人內容簡介當21世紀的新經濟時代,全球經濟格局、經濟成長模式、全球化人才標準...
領導用人心理是指領導者對其下屬賦予一定的職責和任務時的各種心理活動現象的總和,是一個完整的動態的心理活動過程,是受領導者“三觀”支配的,也受領導者自身素質和...
企業要想獲得成功,就必須在各個領導層級擁有出色的領導者。然而,企業內部培養領導人才的傳統模式,常常缺乏系統性和完整性。本書有效地解決了上述問題,指導企業成功...
管理型人才是具有廣博知識和社會經驗的人才,是深刻了解人的行為及其人際關係的人才,是具有很強組織能力和交際能力的人才,他們不但了解為什麼做,而且能把握行為變換,...
《領導慧眼識才、知人善任的9種智慧》內容簡介:用人之道,是一門複雜精細的領導藝術,需要領導者在實踐中不斷地探索和總結。選人意識保證了企業有才可用,而育人、...
什麼樣的人適合當領導?怎么樣才能當好領導?圍繞這一千古命題,本書闡述了領導人才最重要的是必須具備領導特質。領導特質是領導人才的靈魂,是領導職業最需要的良好習慣...
2010年6月,中共中央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(以下簡稱《人才規劃綱要》),並發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。這...
現任朔州市委組織部大學生村幹部管理科科長,擬任朔州市委人才工作領導組辦公室主任。 [1] 參考資料 1. 朔州市委組織部公示15名擬任職幹部 .人民網[引用日期2016-...
2016年3月,中共中央印發了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》),並發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。...
人才梯隊是指企業整體人力資本規劃、人才管理及繼任計畫等,EMBA其他各類企管教育均將人才梯隊建設視為企業能夠永續經營的重要驅動因素之一。...
《高管路徑:輪崗培訓領導人才》是2011年1月1日機械工業出版社出版的圖書,作者是(美國)拉姆·查蘭(Ram Charan)。...
《人才管理大師》是2012年機械工業出版社出版的圖書,作者是美國作家比爾·康納狄 / 拉姆·查蘭 。...
《領導人才選拔評價研究與實踐》是2009年北京出版社出版的圖書,作者是北京雙高人才發展中心。...
如果人才是衡量業績高低、好壞的領先指標,那么如何準確地判斷天生的人才?如何了解各類人才的獨特品質?如何培養人才?如何將主觀“軟性”判斷轉變為客觀的“硬性”標準...