面試文化

面試文化

面試文化,如果到了重新規劃未來的時機。無論是應屆畢業生此時的職業錨定,還是職場人士此刻的職業轉型,都面臨著如何理解招聘信息背後的潛規則

基本介紹

  • 中文名:面試文化
  • 概念:面臨如何理解招聘信息背後潛規則
  • 外企:要能聽出面試官潛台詞
  • 國有企業:舉止得當少談報酬
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介紹

不同類型的企業對於人才的定義是完全不同的,如何做好自己的“職業經紀人”,為了自己的理想而努力、而不是為了一份生計去掙扎,如何成為永遠的人才、而不是曇花一現的流星閃耀?因此來解碼不同的招聘潛規則-面試文化。

外企:要能聽出面試官潛台詞

外企的面試題目並不注重數理化試題,而更注重分析思路和推理等方法層面的東西。有的競爭辯論,有的估算存貨價值,有的當場測試打字速度,讓人防不勝防。外企的面試官希望找到一個成熟、活躍、聰明的新員工。外企的問題,通常是“旁敲側擊”型,比如問“你有什麼缺點?”如果你簡單地回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等,那么,這個問題你的得分是0。面試官其實只想了解候選人能通過什麼方法克服缺點,如果不能聽出問題的潛台詞,那么面試機會就會被浪費。

歐美企業:面試最嚴格

一般來說,歐美企業的面試最嚴格,其中又以世界500強企業的面試要求最嚴。有種殘忍的面試叫“壓力面試”,要求在規定的時間內給出答案,比如“一分鐘之內說出你大學期間遇到的三個最大的苦難?是如何克服的?”等。還有一種古靈精怪的題目,比如“地球的體積有多少立方米?”這種壓力面試,對候選人的血壓或心臟是一個考驗。而且,外企的面試中,一般用外文提問。外企還比較喜歡“團體面試”,出一個題目或規定一個場景,由候選人討論或表演。

日企著正裝 韓企不談薪

日韓企業重視禮貌和細節,更喜歡誠實、積極、嚴謹的候選人,也很看重英語水平高的候選人。日本企業面試必須著正裝,回答問題時直視面試官的眼睛,會被認為是不尊重的表現,必須嚴格守時,態度謙恭。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,面試時冒然提出薪資要求,是不妥的。

國有企業:舉止得當 少談報酬

在一些程式嚴格的大國企,對應屆大學生比較重視學習成績、專業內容的面試考核。也關注候選人的非職業技能,比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長。國企的問題,可以說是“兩個極端”型,開場問題通常會問你是不是獨生子女,家裡有幾口人,住在什麼地方等,然後急轉直上,問候選人對業務知識了解多少,對一些業務問題如何解決,還有怎樣把工作做得更好等,最簡單的和高難度的都會問到。國有企業一般對學生黨員和學生幹部較感興趣;不太喜歡個性張揚的人,中規中矩、舉止行為樸實的求職者更容易得到青睞;更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工,因此,在提到薪酬待遇時,你不妨將要求放低一些。

民企:實用肯乾最關鍵

民營企業的招聘面試還沒有形成套路,往往比較隨意。一般比較強調對候選人背景和經驗的考核,看重人才的實用性。大民企喜歡名牌學校的大學生,對海歸願意用錢“砸”。小民企一定要幹活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦,24小時隨叫隨到,要錢少的人。在一些程式嚴格的大國企里,面試更多的象家族相親一般,既喜慶又嚴肅。在這個帶有鮮明中國色彩的組織中,某位領導對你的中意並不是你平步青雲的唯一通道。大家更歡迎一個低調內斂卻又多才多藝的新同事,而不是一位咄咄逼人的競爭對手。在這樣的組織中,業績、政績一個都不能少。能出業績的確可以好好利用,而業績與政績並重的則更會被重用。政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣,因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質,在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人,中規中矩,舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。 少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位,就不妨將薪酬要求放低一些。

上市公司:背景經歷“可以有”

國內上市公司早已渡過創業階段,對人才標準的設定也相對成熟。在吸納人才時,第一要求經驗,第二要求學歷,第三要求溝通能力。上市公司喜歡外企或國際工作背景的應聘者,要求“見過大世面”,喜歡用從“四大”或著名管理諮詢公司出來的人。所以,適當曬曬背景,經歷“可以有”。

港資公司:不對上級直呼其名

港資公司受英國公司的傳統影響,等級制度最森嚴,對細節挑剔,看重忍耐精神。面試要稱呼對方小姐、先生、博士等,不能對上級直呼其名,面試對薪資問題會追問得特別細,需要提前應對。

台資公司:印象決定面試基調

雖然都說中文,但有些詞語無法對接,需要提前惡補,比如“銷售渠道”,他們叫“管道”,員工年餐,他們叫“尾牙”。台資HR(人力資源)主觀性很強,對你的第一眼印象,還有聊天過程中不經意的一兩句話,都會決定整個面試的基調,應聘要時刻防範。

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