面試提問方式

面試提問方式，用人單位向面試的應聘者提問時採用的具體方法。提問方式有多種，不同的提問方式會達到不同的效果，用人單位在招聘面試過程中，可根據需要靈活運用。

基本介紹

• 中文名：面試提問方式
• 外文名：The interview questions way

提問方式一般有：（循凳備1） 封閉式。所提問題只要求回答“是”或“否”。（2） 開放式說謎她。應聘屑拒道漿者回答開放式問題要作解釋和論述，可測試應聘者多方面素質，由此能獲得較多信息。（3） 假設式。這種方式有利於了解應聘者的反應能力與應變能力，或為了委婉地表達某種意思。（4） 連串式。連續問若多和項寒乾相互關聯希艱閥的問題，可測試應聘者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。（5） 壓迫式。這種方式帶有明顯的敵意，製造情景壓力，可測試應聘者的應變能力、忍耐能力和自信心。（6） 確認式。面試者概述應聘者的諒犁挨看法，然後要求其確認，以測求頸試應聘者的自信心。