基本介紹
- 中文名：面試
- 作者：姚裕群、錢俊生、盧煒
- 出版社：復旦大學出版社
- 定價：29.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787309061642
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
姚裕群，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，大學生就業研究所副所長，著名公務員考試輔導專家、職業生涯規劃專家、人力資源管理專家。長期從事行政職業能力測驗、申論等公務員考試課程的教學與研究，主編多部公務員考試教材與試題集。.
錢俊生，中共中央黨校教授、博士生導師。主編多部公務員考試方面的教材和著作，在公務員錄用考試、黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試方面有長期深入的研究，是該領域享有盛譽的專家。
盧煒，具有多年中央國家機關及基層政府部門工作經驗。長長期潛心鑽研公務員考試發展趨勢。命題規律和備考方法，主編多部公務員考試輔導教材，以及黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗方面的圖書。
內容簡介
《2009年公務員考試系列教材?面試》一書全面闡述了公務員面試的各個考核要素及整個面試過程的應試技巧，通過對大量最新的面試試題的講解，來加深應試者對公務員錄用面試的理解和加強應試者對各種應對策略與技巧的掌握。如果應試者熟悉並掌握了這些題型及解題思路，就能夠夠自如地應對面試，充分地展示自己地才華。“2009年公務員考試系列教材”是一套由在公務員錄用考試的應考輔導方面經驗豐富的權威專家直接參與組織編寫的規範教材。這些專家在高校、黨校和社會諸領域多年從事公務員錄用考試輔導課程的教學工作。他們嚴格按照公務員考試最新大綱要求的考核內容、題型、題量和難度係數，設計、編寫了本系列教材。
目錄
第一章 公務員面試簡述
第一節 面試的內涵與發展趨勢
一、相對穩定的個性特徵
二、人與職位的匹配性
三、心理的可測定性
四、面試的發展趨勢
第二節 面試的種類及構成要素
一、根據面試的結構化(標準化)程度分類
二、根據面試的不同目的分類
三、根據面試對象的多少分類
四、根據面試內容設計的重點不同分類
五、根據面試進程情況的不同分類
六、根據面試的功能分類
七、依據面試結果的使用方式分類
八、面試活動的基本構成要素
第三節 面試的命題原則與功能特點
一、面試中出現頻率最高的命題原則
二、面試命題遵循的基本原則
三、面試命題的具體要求
四、面試題型
五、面試命題的程式
六、面試命題的分數分配與評分標準
七、公務員面試的特點
八、公務員面試具有獨特的功能
第四節 2007～2008年公務員面試特點
一、無領導小組討論
二、結構化面試
第二章 公務員面試的組織與實施
第一節 面試的基本程式
一、確定面試測評要素
二、選擇面試方法
三、面試試題的命制
四、選擇和培訓面試考官
五、具體組織實施面試
第二節 公務員面試的組織工作
一、確定面試對象
二、確定面試考官
三、培訓面試考官
四、面試場所安排
五、面試測評要素的確定
六、確定面試評分標準
七、面試成績評分表的設計
八、公務員面試的實施
第三節 面試工作遵循的原則
一、面試考官組成的原則
二、應試者機會均等原則
三、迴避原則
四、監督原則
第四節 某市《黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案》
第三章 備考的學問
第一節 面試前的準備
一、增進自身了解，有針對性地報考
二、學會控制情緒
三、心理、生理狀態的調適
四、掌握科學的記憶方法
第二節 面試形象設計
一、髮式
二、著裝
三、面部化妝
四、杜絕飾物
五、鞋子與衣服的搭配
第三節 面試的禮儀
一、把握進門時機
二、握手禮儀
三、面試時的禮儀
四、手勢的妙用
五、最重要的第一印象
六、語言藝術
七、如何應對緊急情況
八、面試結束應注意事項
第四節 面試十禁忌
一、打破沉默
二、恰如其分地運用語言
三、不為偏見或成見所左右
四、談問題要切合實際
五、積極態勢應對
六、樹立良好形象
七、面試中的“口技”
八、要有清晰的個人職業發展計畫
九、不作幼稚的回答與提問
十、怎樣收場最佳
第五節 面試的分類和流程
一、面試的分類
二、面試的內容與題目設計
三、結構性面試的流程
四、面試結束
第四章 臨場心理調適
第一節 入場面試初體驗
一、抑制情緒
二、轉化控制
三、環境控制
四、冷靜控制
第二節 最佳面試狀態調整
一、採用積極的自我暗示
二、利用想像，消除過度焦慮情緒
三、充分的自我認識
四、利用“衝擊法”排解緊張情緒
五、做好充分的面試前準備
六、回答問題要穩中求準
七、適時放鬆身心
八、深呼吸，緩和情緒
九、保證睡眠
十、調整飲食
第三節 心情放鬆，贏得成功
