《面試分析與最新面試題分類精解》是一本圖書，作者是王甫銀
基本介紹
- 作者：王甫銀
- 出版時間：2013年2月
- 頁數：410 頁
- ISBN：9787300169682
- 定價：55.00 元
面試分析與最新面試題分類精解(王甫銀著圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
收起列表 ▲
相關詞條
- 面試分析與最新面試題分類精解
《面試分析與最新面試題分類精解》是2009年11月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是王甫銀。內容簡介《面試分析與最新面試題分類精解(2010)》是針對備考中央及各地公務員錄用考試的應試者進行編寫的。針對報考中央、國家、...
- 面試分析與最新面試題分類精解(王甫銀著圖書)
面試分析與最新面試題分類精解 《面試分析與最新面試題分類精解》是一本圖書，作者是王甫銀
- 30類面試題經典解析
《30類面試題經典解析》是在2009年2月人民郵電出版社出版的圖書，作者是孫宗虎。內容簡介 《30類面試題經典解析》通過對眾多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在...
- 公務員面試考題分類詳解
(2016年7月23日山西省公務員面試真題（晉城市行政系統）上午面試題)【題型分析】自我認知類 【思維點撥】關鍵字：開拓者、補漏者、自身經歷 關鍵字分析：開拓者：原意是以前專用來稱呼那些發現未知土地或是在未知的土地上生活的人，在...
- 世界500強企業面試題解析
本書將世界500強企業的面試題進行了科學的歸類，劃分為必備素質類面試題、智商類測試題和工作能力類測試題三種，並且對較有代表性的世界500強企業面試流程以及招聘理念進行了分析，選取了177個問題進行深入解讀，以使讀者的應試水平能夠迅速...
- 結構化面試(面試類型)
特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。特點效能 特點 由於吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。1.根據工作分析的...
- 2012公務員面試經典真題精解1000題
七、2009年陝西西安公務員面試真題 八、2009年4月14日上午福建省公務員考試面試真題 九、2009年四川公務員考試面試真題 十、2009年2月27日上午上海公務員考試面試真題 第三章 歷年真題分類詳解 第一節 自我認知類試題 一、題型分析 二、...
- 2010最新版:面試真題1001道詳解
面試是公開選拔和競爭上崗考試的重要一環，與測查知識素質為側重點的筆試不同，面試重在以多種方法和測評技術測查應試者的能力素質，尤其是貼近於領導工作實踐的多種能力。目錄 第一部分 經典歷年真題 分類一 綜合類真題 廳級幹部選拔...
- 2012面試高分突破系列-面試經典真題詳解專家點睛1500題
另外，本書還分別就國家和地方各級公務員面試進行了政策介紹和考情分析，以利考生及時全面地把握我國公務員面試的最新命題趨勢，使備考更有針對性。二、科學分類面試題型，全面解析各類題型高分策略很多公務員真題類圖書只是題目的堆砌，而沒有...
- 公務員面試真題及答案(2012年人民日報出版社出版的圖書)
第二節 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）一、結構化面試考試信息（7）（一）面試模式（7）（二）面試題量與時長（8）（三）面試題目的邏輯聯繫（8）二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）（一）第一階段怎么考（11）（...
- 公務員面試技巧真題熱點三合一
第二節面試人員守則6 第三節面試考官守則7 第二篇 結構化面試 第一章自我認知與求職動機考查題13 第一節自我認知與求職動機考查題概述13第二節題型歸類與經典例題解答14 第三節自我認知類問題拓展訓練17 第二章社會問題分析題19 第...
