《非上市公司股權激勵四維模式》是廣東經濟出版社出版的圖書,作者是單海洋
基本介紹
- ISBN:9787545406238
- 作者:單海洋
- 出版社:廣東經濟出版社
- 出版時間:2010年12月
- 頁數:213
- 定價:35元
- 裝幀:平裝
《非上市公司股權激勵四維模式》是廣東經濟出版社出版的圖書,作者是單海洋
《非上市公司股權激勵四維模式》是廣東經濟出版社出版的圖書,作者是單海洋內容簡介非上市公司股權激勵的四維模式,指的是在實施股權激勵時,從四個不同維度進行綜合權衡的方式,包括激勵目的、激勵對象、激勵時機以及激勵機制。 ...
只有充分發揮核心人才的價值潛能,企業家與高管同心協力,才能讓企業發展壯大,為上市打好基礎。作者簡介 單海洋,成長型企業股權激勵四維模式創始人,2011年“品牌中國”行業年度人物。現任中國股權激勵研究院院長,中國中小企業股權激勵研究中心主任,中國文化管理協會培訓委員會副會長,深圳市華一同創投資集團董事局主席,...
股權激勵並非上市公司的專利 / 8 這是一門“聚財”的藝術 / 9 股權激勵的四維模式 / 10 第一章 股權激勵,決定企業走多遠 揭開股權激勵的面紗 中國模式下的股權激勵 / 003 股權激勵≠股權獎勵 / 004 中小企業更要做股權激勵 / 006 機制決定統治 / 006 格局決定結局 / 008 籌碼決定忠誠 / 009 恆產決定...
《王道績效-讓企業超常規發展》 是2010年中經錄音錄像中心出版的圖書,作者是單海洋。股權激勵四維模式創始人他:長年研究中外大型超常規發展企業的分配機制,被企業家譽為亞洲培訓界績效管控第一人!他提出的成長型企業股權激勵四維模式為眾多企業解決了股權激勵的大難題,被譽為中國非上市公司股權激勵第一人!簡介 用...
他和他的團隊提出了中國企業超常規發展的績效管控整體解決方案、非上市公司股權激勵整體解決方案,開發了包含激勵核心高管的135漸進式股權激勵方案、業務團隊的組合式多層次五步連環股權激勵方案、非業務團隊的中西合璧股權激勵方案的成長型企業股權激勵四維模式,創造了股權激勵課程學員滿意度100%、零投訴、零退學的行業神話...
公司 1、 到2011年底,我國上市公司中共有—主機板,創業板,中小板一共2289家已實行股權激勵計畫。2、股票期權模式 股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意,將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 “一攬子”報酬中的一部分,以事先確定的某一...
一般來講,對公司核心員工實行股權激勵有利於完善公司的薪酬結構,從而吸引、保留、激勵優秀人才,實現多方共贏。同時,對非上市公司,尤其是創新型企業來講,股權激勵往往具有更加重要的作用。首先,對非上市公司來講,股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業,他們普遍面臨資金...
《分股合心:股權激勵這樣做》是中華工商聯合出版社出版的圖書,作者是段 磊 、周 劍。主要內容是圍繞股權激勵,用深入淺出的形式和易於理解的語言,通過豐富的案例,詳細介紹了相關知識和實行方法。內容簡介 什麼是股權激勵股權激勵的八種模式股權激勵方案設計“七步成詩法”股權激勵體系如何實施上市及非上市公司的...
六、非上市公眾公司的股權激勵 第五章 循序漸進:股權激勵的落地流程 一、自我評估:論證實施前提和時機 二、上市公司:實施程式與信息披露 三、創業板公司股權激勵的業務辦理 四、科創板公司股權激勵的信息披露 五、北交所公司股權激勵的實施流程 六、非上市公眾公司股權激勵的實施流程 七、中小企業:四維、...
不僅那些在海外上市的公司紛紛實行了股票期權,即使非上市公司,也在探索不同形式的員工持股辦法。對非上市公司而言,由於國內現行法律對此缺少明晰的規定,在權益兌現方面缺少成功案例可供借鑑,而且往往因為擔心會對未來的創業板上市造成法律障礙而左顧右盼,很多公司是雷聲大雨點小。但隨著國內創業板上市規則的日益明晰...
38.企業取得集團總部的補貼收入,是否繳納企業所得稅?39.企業轉讓股權如何確認股權轉讓所得?40.企業跨年度一次性取得的租金收入如何申報納稅?41.符合條件的非上市公司股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵如何進行稅務處理?42.享受遞延納稅政策的非上市公司股權激勵必須同時滿足哪些條件?43.公益股權捐贈企業...
適用企業:股份制企業,尤其是上市公司。這種報酬方案適應規範化的現代企業制度要求。激勵作用:從理論上說,這是一種有效的報酬激勵方案,多種形式的、具有不同的激勵約束作用的報酬組合保證了經營者行為的規範化、長期化。但該方案的具體操作相對複雜,對企業具備的條件要求相對苛刻。分配權型模式 報酬結構:基薪+津貼...
股權激勵模式可單一,也可組合 讓利不讓權——股權激勵的原則 第四章 估值為王:股權激勵的重中之重 影響公司股權定價的核心——估值 企業市值與企業價值 激勵的價格與數量要明明白白 可比公司法——非上市公司估值方法 股票估值,低估好還是高估好 第五章 全員持股:員工股權激勵詳談 全員持股合夥,不等於全員股份...
激勵對象獲得業績股權後,還需要滿足一定的時間和基本業績條件即可受益。業績股權有著廣泛的套用性,非上市公司的典型案例如早期的華為公司。華為曾經給工作滿一年且業績達標的員工都授予一定數額的股權,允許其按照較低的價格用獎金購買,次年即可參與分紅。由於公司的高成長以及高利潤率,獲得股權的員工每年可獲得相當豐厚...
2.1非上市企業股權激勵三大原則 2.2非上市企業股權激勵六大步驟(定目的、定來源、定模式、定對象、定額度、定期限)2.3案例研討:股權激勵對象確定“三維一體”思維方法 2.4股權激勵與公司治理、企業管理的共性與區別 思考:如何將公司的整體戰略和目前的激勵體制相配合 3、非上市企業三種常用長期激勵工具的比較與...
四維-詹森實業股份有限公司 四維-詹森實業股份有限公司於1997年04月15日在懷柔分局登記成立。法定代表人王埏,公司經營範圍包括生產系列保全器材(流動金庫、安全轉門、出納櫃檯)等。企業信息
他提出的成長型企業股權激勵四維模式為眾多企業解決了股權激勵的大難題,被譽為中國非上市公司股權激勵第一人! 開發方案:1235漸進式股權激勵方案、組合式多層次五步連環股權激勵方案、虛擬股份增值收益權激勵方案、中西合璧股權激勵方案、企業超常規發展績效管控整體解決方案、非上市公司股權激勵整體解決方案。 服務...
因此,對經營者的股權激勵作為重要的公司治理機制在實務中得到了廣泛的運用。最近筆者為某一大型國有非上市公司設計高級管理人員薪酬方案時,提出了如下的股份增值權激勵方案。該股份增值權激勵方式實質是股票權激勵方式的一種變化形式,它試圖在保留股票期權激勵方式的大部分優點的同時,能夠合理地適用於在我國企業中占絕大...
擬IPO企業稅務合規問題實證研究 ——以上市前股權重組及股權激勵為例 楊乾武 林力斐 一起典型的資產重組稅務籌劃案例分析 魏志標 “德發稅案”中有關滯納金問題的思考 ——“稅收債務構成要件說”之實務觀察 王 震 權責發生制在稅收實務中的適用 ——以一起稅務爭議案件為例 魏劍鴻 非上市公司股權激勵的稅務風險...
(4)知識經濟時代,建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑,股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措。經邦薛中行曾如是說到。學科體系 具體內容 通常包括以下具體內容:(1)人力資源規劃。(2)崗位分析與設計。(3)員工招聘與選拔。(4)...
高新技術企業、技術先進型服務企業稅收優惠,國家大學科技園和國家級科技企業孵化器稅收減免,企業研發費用加計扣除等政策全面實施。建設國家自主創新示範區工作取得新突破,股權激勵、鼓勵企業創新創業的財稅支持、技術轉讓稅收激勵、科技金融、非上市公司股權代辦等政策在中關村科技園區先行先試。創業板正式啟動,高新技術企業...
淺析上市公司股權激勵行權融資業務風險管理 監管轉型和創新發展背景下的證券公司合規管理機制研究 證券公司OTC金融衍生品市場風險的管理研究 新形勢下的證券公司風控指標體系研究 基於大數據的融資融券業務市場風險控制 融資融券業務標的風險控制 融資類業務流動性風險控制 股票質押式回購交易業務風險控制實踐 場外股權質押回購...
對於非上市公司來說,仍可以採用“職工持股會”的方式。但對於那種以“票面值”或原出售價格回收的作法卻應當摒棄。應使產權轉讓的價格充分反映企業淨資產、企業經營能力和供求關係等多方面因素的變化,也就是說將“職工持股會”作為企業產權的模擬市場,企業勞動者的“職工”身份只作為該市場的“準入證”,不能作為影響...
洪氏集團副主席,合興集團控股有限公司執行董事兼行政總裁。洪氏集團已有超過 100 年的歷史,在香港已擁有上市公司(合興集團控股有限公司)和多家非上市公司,業務涉及食品工業、食用油精煉及銷售、房地產投資、創業投資、輕工業品進出口等。經營的主要餐飲牌有吉野家、DQ和超群,食用油品牌有獅球嘜、駱駝嘜等。?主要...
接著,黃博士從募集資金、篩選投資、管理提升和適時退出四個方面對私募股權投資基金進行介紹,強調做私募股權投資基金,要由投資管理專家(即深諳巨觀經濟運行規律、掌握PE投資工具並熟悉不同行業的人)發起,通過渠道募集資金,以管理增值作為價格談判籌碼,將資金投入到非上市公司股權之中,再經過PE的積極參與,提升目標...
第二節 股權激勵 115 考點四 股權激勵的概念與形式 115 考點五 上市公司股權激勵 115 考點六 非上市公司股權激勵 119 考點七 員工持股計畫 119 第三節 特殊群體的薪酬管理 121 考點八 經營者薪酬 121 考點九 銷售人員薪酬 122 考點十 駐外人員薪酬 122 考點十一 專業技術人員薪酬 ...
⑤計量期內,企業基本管理團隊不變、不發生重大的經營重組。值得說明的是,由於計算中採用收益法為基礎,因此,本文建立的模型對於虧損企業、政策性虧損企業及微利企業不適用;另外,模型雖然涉及到股權激勵,但我們給出了替代變數,所以並不僅限於上市企業,而是所有盈利企業均適用。人力資本作為一類知識資本。具有明顯的...
加大對創新人才激勵力度。賦予企事業單位科技成果使用、處置和收益自主權,提高職務發明成果轉讓收益用於獎勵研發團隊的比例。鼓勵企業按照國家有關政策規定,通過股權、期權、分紅等激勵方式,調動科研人員創新積極性。非上市公司對本公司專業技術人才實施股權激勵,專業技術人才可根據現行稅收政策規定,享受個人所得稅遞延納稅...
* 上市公司再融資(可轉債、增發、配股)* Post IPOs Financing (Debt for Equity Swap, Issue new stock ,Allotment of shares)* 全國中小企業股份轉讓系統(新三板)專項法律服務 * Stock quoted transfer system * 企業債、公司債的發行 * Issue of Company bond and debentures * 上市及非上市公司股權激勵 *...