《人力資源管理專業知識與實務：中級》是2018年清華大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理專業知識與實務：中級
- 作者：經濟專業技術資格考試教材編寫組
- 出版時間：2018年5月
- 出版社：清華大學出版社
- ISBN：9787302498988
- 類別：考試
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《人力資源管理專業知識與實務（中級）》以全國經濟專業技術資格考試教材為依據，對大綱進行了全面分析，重點突出，幫助考生把握重點，攻克難點，提高複習效率，是考生快速貫通考點、順利通過考試的書籍。《人力資源管理專業知識與實務（中級）》中的“大綱解讀”對考情、考點進行了詳細分析；“考點精講”深入分析重點、難點，講解清晰透徹，並針對考點，直擊2013—2017年5年真題，提高考生應試能力；“同步自測”針對性強，貼近考題，有助於考生夯實基礎知識，提高解題能力。此外，《人力資源管理專業知識與實務（中級）》還提供了模擬考試軟體和練習冊，幫助考生適應考試環境和提升應考能力。 《人力資源管理專業知識與實務（中級）》是經濟專業技術資格考試輔導教材，也適合作為相關專業的參考書。
圖書目錄
第一部分 組織行為學/1
第一章 組織激勵 2
大綱解讀 2
考點精講 2
第一節 需要、動機與激勵 2
考點一 需要的概念 2
考點二 動機的概念 2
考點三 內源性動機和外源性動機 2
考點四 激勵及其類型 3
第二節 激勵理論 3
考點五 需要層次理論 3
考點六 雙因素理論 4
考點七 ERG理論 5
考點八 三重需要理論 6
考點九 公平理論 7
考點十 期望理論 8
考點十一 強化理論 9
第三節 激勵理論在實踐中的套用 9
考點十二 目標管理 9
考點十三 參與管理 10
考點十四 績效薪金制 11
同步自測 12
同步自測解析 16
第二章 領導行為 20
大綱解讀 20
考點精講 20
節 領導理論 20
考點一 領導的含義 20
考點二 領導理論的類型 20
第二節 領導風格與技能 24
考點三 領導風格 24
考點四 有關領導風格研究的思路
和內容 24
考點五 領導者的技能 26
第三節 領導決策 27
考點六 決策過程 27
考點七 決策模型 27
考點八 決策風格 28
同步自測 29
同步自測解析 33
第三章 組織設計與企業文化 37
大綱解讀 37
考點精講 37
節 組織設計概述 37
考點一 組織設計和組織結構設計
的基本內容 37
考點二 組織設計的類型 40
第二節 企業文化 43
考點三 企業文化概述 43
第三節 組織變革與發展 45
考點四 組織變革概述 45
考點五 組織發展概述 46
同步自測 46
同步自測解析 50
第二部分 人力資源管理/53
第四章 戰略性人力資源管理 54
大綱解讀 54
考點精講 54
節 戰略性人力資源管理及其
實施過程 54
考點一 戰略性人力資源管理與
戰略管理 54
考點二 戰略的三個層次 55
考點三 人力資源管理與戰略規劃
和戰略執行 56
考點四 戰略性人力資源管理的
工具與步驟 56
第二節 戰略性人力資源管理的具體
內容 57
考點五 人力資源戰略及其與戰略
的匹配 57
考點六 高績效工作系統與人才
管理 59
同步自測 60
同步自測解析 62
第五章 人力資源規劃 64
大綱解讀 64
考點精講 64
節 人力資源規劃及供求預測 64
考點一 人力資源規劃的內容、
流程與意義 64
考點二 人力資源需求預測 65
考點三 人力資源供給預測 67
第二節 人力資源供求平衡的基本
對策與方法 68
考點四 人力資源供求平衡的基本
對策 68
考點五 人力資源供求平衡的方法
分析 69
同步自測 71
同步自測解析 74
第六章 人員甄選 78
大綱解讀 78
考點精講 78
節 甄選及其有效性 78
考點一 甄選的概念及其意義 78
考點二 甄選的可靠性與有效性 79
第二節 甄選的主要方法 80
考點三 心理測試 80
考點四 成就測試 81
考點五 評價中心技術 81
考點六 面試 82
考點七 履歷分析 83
同步自測 84
同步自測解析 86
第七章 績效管理 88
大綱解讀 88
考點精講 88
節 績效管理概述 88
考點一 績效管理與績效考核的
區別 88
考點二 績效管理的作用、特徵及
影響因素 89
考點三 戰略性績效管理 90
第二節 績效計畫與績效監控 92
考點四 績效計畫 92
考點五 績效監控 92
考點六 績效輔導 93
第三節 績效評價與績效管理
工具 93
考點七 績效評價技術 93
考點八 績效評價常見誤區及應對
方法 95
考點九 績效評價主體的培訓 95
考點十 績效管理工具 96
第四節 績效反饋與結果套用 97
考點十一 績效反饋面談 97
考點十二 績效改進 98
考點十三 績效考核結果的套用 99
第五節 特殊群體的績效考核 100
考點十四 團隊績效考核 100
考點十五 國際人力資源的績效
考核 101
同步自測 102
同步自測解析 105
第八章 薪酬管理 109
大綱解讀 109
考點精講 109
節 薪酬管理概述 109
考點一 戰略性薪酬管理 109
考點二 薪酬體系設計的基本
步驟 111
考點三 職位評價流程及方法 112
第二節 股權激勵 115
考點四 股權激勵的概念與形式 115
考點五 上市公司股權激勵 115
考點六 非上市公司股權激勵 119
考點七 員工持股計畫 119
第三節 特殊群體的薪酬管理 121
考點八 經營者薪酬 121
考點九 銷售人員薪酬 122
考點十 駐外人員薪酬 122
考點十一 專業技術人員薪酬 123
第四節 薪酬成本預算與控制 123
考點十二 薪酬成本預算的方法 123
考點十三 薪酬成本的控制 123
考點十四 企業人工成本 123
同步自測 124
同步自測解析 127
第九章 培訓與開發 130
大綱解讀 130
考點精講 130
節 培訓與開發決策分析 130
考點一 進行培訓與開發決策
分析 130
考點二 培訓與開發決策的制定 131
第二節 培訓與開發的組織管理 131
考點三 培訓與開發的組織體系 131
考點四 培訓與開發工作的組織
管理 131
考點五 培訓與開發效果的評估 132
第三節 職業生涯管理 133
考點六 職業生涯管理概述 133
考點七 職業生涯管理的方法 134
考點八 職業生涯管理效果的
評估 134
考點九 職業生涯管理的注意
事項 135
同步自測 137
同步自測解析 140
第十章 勞動關係 144
大綱解讀 144
考點精講 144
節 勞動關係基本概念和主要
理論框架 144
考點一 勞動關係的概念 144
考點二 勞動關係的主體構成和
環境因素 146
考點三 勞動關係的運行 149
第二節 勞動關係的各學派理論、
歷史和在各國的發展 152
考點四 勞動關係各學派理論 152
考點五 勞動關係氛圍理論 152
考點六 勞動關係的調整模式
及其特徵 153
考點七 勞動關係的歷史發展
階段形成背景及其特點 153
考點八 世界各典型國家勞資關係
的不同模式 155
第三節 我國建立和諧勞動關係的
路徑 157
考點九 勞動關係的轉型 157
考點十 構建和諧動關係的重
大意義 158
考點十一 集體協商和集體契約
制度在中國 158
考點十二 中國的職工民主參與 161
考點十三 三方協商機制在中國的
發展 162
考點十四 中國勞動關係矛盾
處理 162
考點十五 集體爭議與產業行動 163
同步自測 164
同步自測解析 166
第三部分 勞動力市場/169
第十一章 勞動力市場 170
大綱解讀 170
考點精講 170
節 勞動力市場概論 170
考點一 勞動力市場的概念與
特徵 170
考點二 勞動力市場的結構 171
考點三 效率工資和晉升競賽 172
第二節 勞動力供給 174
考點四 勞動力供給總量 174
考點五 個人及市場勞動力供給
曲線與勞動力供給彈性 174
考點六 家庭勞動力供給與周期性
勞動力供給 177
第三節 勞動力需求 178
考點七 勞動力需求及其影響
因素 178
考點八 勞動力需求彈性與派生
需求定理 179
第四節 勞動力市場均衡與非
均衡 181
考點九 勞動力市場均衡及其
變動 181
考點十 勞動力市場均衡的破壞
與重建 181
考點十一 勞動力市場的非均衡
及其影響因素 182
考點十二 勞動力市場政策 183
同步自測 185
同步自測解析 190
第十二章 工資與就業 194
大綱解讀 194
考點精講 194
節 工資水平與工資差別 194
考點一 工資水平 194
考點二 工資差別 195
考點三 工資性報酬差別與勞動力
市場歧視 197
第二節 就業與失業 198
考點四 就業與就業統計 198
考點五 失業率統計與勞動力市場
的存量——流量模型 199
同步自測 202
同步自測解析 203
第十三章 人力資本投資理論 205
大綱解讀 205
考點精講 205
節 人力資本投資的一般
原理 205
考點一 人力資本投資理論的
產生及其發展 205
考點二 人力資本投資的基本
模型 206
第二節 人力資本投資與高等
教育 206
考點三 高等教育投資決策的基本
模型 206
考點四 高等教育投資決策的幾個
基本推論 207
考點五 教育投資的收益估計以
及高等教育的信號模型 208
第三節 人力資本投資與在職
培訓 210
考點六 在職培訓及其基本類型 210
考點七 在職培訓的成本與收益 210
考點八 在職培訓投資的成本及
收益安排 211
考點九 在職培訓對企業及員工
行為的影響 212
第四節 勞動力流動 212
考點十 勞動力流動及其利弊 212
考點十一 勞動力流動的主要影響
因素 213
考點十二 勞動力的跨地區流動
和跨職業流動 213
考點十三 勞動力的跨產業流動
及產業內流動 214
同步自測 216
同步自測解析 220
第四部分 勞動與社會保險政策/225
第十四章 社會保險法律 226
大綱解讀 226
考點精講 226
節 社會保險法律關係 226
考點一 社會保險法律關係的
概念 226
考點二 社會保險法律關係的
主體和客體 227
考點三 社會保險法律關係的
產生、變更和消滅 228
考點四 社會保險法律事實 228
第二節 社會保險法律適用 228
考點五 社會保險法律適用範圍 228
第三節 《社會保險法》的基本
內容 229
考點六 《社會保險法》的基本
內容 229
同步自測 229
同步自測解析 231
第十五章 勞動契約管理與特殊用工 232
大綱解讀 232
考點精講 232
節 勞動契約履行與變更 232
考點一 勞動契約履行的原則 232
考點二 用人單位與勞動者履行
勞動契約的義務 232
第二節 勞動契約解除與終止 234
考點三 勞動契約解除 234
考點四 對用人單位解除勞動契約
的限制 236
考點五 對用人單位解除勞動契約
的要求 236
考點六 勞動契約終止 237
考點七 用人單位解除、終止勞動
契約的附隨義務 237
考點八 培訓服務期 237
考點九 競業限制 238
考點十 解除與終止勞動契約的
經濟補償 238
第三節 用人單位勞動規章制度 239
考點十一 用人單位勞動規章制度
的具體要求 239
第四節 特殊用工 240
考點十二 勞務派遣 240
考點十三 非全日制用工 242
同步自測 243
同步自測解析 245
第十六章 勞動爭議調解仲裁 247
大綱解讀 247
考點精講 247
節 勞動爭議 247
考點一 勞動爭議 247
第二節 勞動爭議處理的基本原則
和範圍 248
考點二 勞動爭議處理的基本原則
和範圍 248
第三節 勞動爭議處理的基本
程式 249
考點三 勞動爭議處理機構 249
考點四 勞動爭議調解與仲裁 250
第四節 勞動爭議當事人和舉證
責任 252
考點五 勞動爭議當事人的權利
和義務 252
考點六 勞動爭議當事人的舉證
責任 254
第五節 勞動爭議訴訟 255
考點七 勞動爭議訴訟的概念及
程式 255
考點八 勞動爭議訴訟的司法解釋
規定 255
同步自測 256
同步自測解析 258
第十七章 社會保險 260
大綱解讀 260
考點精講 260
節 基本養老保險 260
考點一 基本養老保險制度 260
考點二 基本養老保險費的繳納 261
考點三 勞動者退休條件及基本
養老保險待遇 261
考點四 基本養老保險的發放和
調整機制 262
考點五 基本養老保險關係轉移
接續 262
第二節 基本醫療保險 263
考點六 基本醫療保險的內容 263
第三節 工傷保險 264
考點七 工傷保險概念 264
考點八 工傷保險的原則 264
考點九 工傷保險的覆蓋範圍 265
考點十 工傷保險費的繳納 265
考點十一 工傷認定 265
考點十二 勞動能力鑑定 268
考點十三 工傷保險待遇 268
考點十四 特殊情況 270
第四節 失業保險 271
考點十五 失業保險的內容 271
考點十六 失業保險待遇 272
第五節 生育保險 272
考點十七 生育保險制度 272
考點十八 生育保險待遇 273
第六節 企業補充保險 273
考點十九 企業年金 273
考點二十 補充醫療保險 275
同步自測 275
同步自測解析 278
第十八章 法律責任與行政執法 280
大綱解讀 280
考點精講 280
節 勞動法律責任 280
考點一 勞動法律責任概述 280
考點二 違反集體契約的責任 283
第二節 社會保險法律責任 284
考點三 用人單位違反《社會 保險法》的法律責任 284
考點四 騙取社會保險基金支出
或者騙取社會保險待遇
的法律責任 284
考點五 違反社會保險基金管理
的法律責任 285
考點六 有關行政部門和單位
及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任 285
第三節 勞動監察 285
考點七 勞動監察 285
第四節 行政爭議處理 287
考點八 人力資源和社會保險
行政爭議特點 287
考點九 人力資源行政爭議範圍 287
考點十 社會保險行政爭議範圍 287
考點十一 行政複議的基本法律
規定 288
考點十二 行政訴訟的概念 288
考點十三 行政訴訟的條件、
期限 289
同步自測 290
同步自測解析 294
2017年全國經濟專業技術資格考試
人力資源專業知識與實務(中級)試題 299
參考答案與解析
作者簡介
我們是以一線經濟師輔導教師為骨幹,以培養實用經濟人才為目標的學術團體。我們共擁有經濟專業技術資格考試研究、培訓方面的專家數十名。我們成立至今，在經濟專業技術資格考試培訓及企事業單位經濟人才培訓方面取得了驕人的成績；同時開發的《經濟專業技術資格考試輔導教材》、《經濟專業技術資格考試考試上機考試題庫》等圖書成為考生參加考試的*輔導教材。
