《分股合心：股權激勵這樣做》是中華工商聯合出版社出版的圖書，作者是段 磊 、周 劍。主要內容是圍繞股權激勵，用深入淺出的形式和易於理解的語言，通過豐富的案例，詳細介紹了相關知識和實行方法。
基本介紹
- 作者：段磊、周 劍
- 類別：投資理財
- 出版社：中華工商聯合出版社
- 出版時間：2016年7月
- 頁數：253 頁
- 定價：58 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787515816074
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
什麼是股權激勵股權激勵的八種模式股權激勵方案設計“七步成詩法”股權激勵體系如何實施上市及非上市公司的股權激勵國有及民營企業的股權激勵內容全面、生動，方便讀者理解，讓您能夠較快也較為容易地了解上手，並更好地開展工作。
圖書目錄
第一章 什麼是股權激勵 3
第一節 股權激勵的內涵 3
一、股權激勵的概念 3
二、股權激勵的特點 3
三、股權激勵的作用 3
第二節 股權激勵的前世今生 3
一、國內股權激勵的起源與發展 3
二、國外股權激勵的風起雲湧 3
第三節 股權激勵的理論基礎 3
一、股權激勵的誕生機理 3
二、股權激勵的激勵邏輯 3
第四節 股權激勵的法律基礎 3
一、股權激勵的法律實質 3
二、股權激勵契約的內容及性質 3
三、我國股權激勵的根本大法 3
第二章 股權激勵的八種模式 3
第一節 業績股票 3
一、業績股票概述 3
二、業績股票案例 3
第二節 股票期權 3
一、股票期權概述 3
二、股票期權案例 3
第三節 虛擬股票 3
一、虛擬股票概述 3
二、虛擬股票案例 3
第四節 限制性股票 3
一、限制性股票概述 3
二、限制性股票案例 3
第五節 期股計畫 3
一、期股概述 3
二、期股案例 3
第六節 優先股 3
一、 優先股概述 3
二、優先股案例 3
第七節 股票增值權 3
一、股票增值權概述 3
二、股票增值權案例 3
第八節 賬面價值增值權 3
一、賬面價值增值權概述 3
二、賬面價值增值權案例 3
第九節 八種常用模式對比 3
第三章 股權激勵方案設計“七步成詩法” 3
第一節 定人員——激勵對象 3
一、激勵對象選擇範圍 3
二、如何確定激勵對象 3
第二節 定模式——激勵模式 3
一、確定股權激勵模式的原則 3
二、如何確定股權激勵模式 3
第三節 定來源——股票、資金來源 3
一、上市公司股權激勵股票來源 3
二、非上市公司股權激勵股票來源 3
三、股權激勵購股資金來源 3
第四節 定數量——股權數量 3
一、如何確定股權激勵總量 3
二、如何確定股權激勵個量 3
第五節 定價格——股票行權價格 3
一、上市公司股權激勵行權價格 3
二、非上市公司股權激勵行權價格 3
三、股價跌破行權價格的補救措施 3
第六節 定時間——激勵計畫時間安排 3
一、股權激勵的有效期 3
二、股權激勵的授權日 3
三、股權激勵的等待期 3
四、股權激勵的行權期與視窗期 3
五、股權激勵的禁售期 3
第七節 定條件——授予條件、行權條件 3
一、股權的授予條件 3
二、股權的行權條件 3
第八節 股權激勵計畫案例解讀 3
一、某建材集團公司限制性股權（票）激勵計畫 3
二、某電力集團虛擬股權增值性收益分享激勵方案 3
第四章 股權激勵體系如何實施 3
第一節 股權激勵體系實施環境評估 3
一、市場外部環境掃描 3
二、企業內部條件掃描 3
第二節 股權激勵方案制定 3
一、股權激勵目的界定 3
二、股權激勵設計原則 3
三、股權激勵方案制定 3
第三節 股權激勵計畫實施組織程式 3
一、股權激勵管理團隊的組建與職責分配 3
二、股權激勵顧問機構的選聘 3
三、股權激勵計畫檔案、制度的起草 3
四、股權激勵計畫檔案的提交與審核 3
五、股權激勵計畫的授予與行權 3
第四節 股權激勵的業績評價體系 3
一、基於EVA的業績評價法 3
二、基於平衡記分卡的業績評價方式 3
三、基於相對績效的業績評價方式 3
第五節 股權激勵實施的問題 3
一、上市公司股權激勵的難點 3
二、非上市公司股權激勵的難點 3
三、如何應對股權激勵的難點 3
第五章 上市及非上市公司的股權激勵 3
第一節 上市公司股權激勵 3
一、上市公司股權激勵實施的現狀 3
二、上市公司股權激勵實施的難點 3
三、上市公司股權激勵案例 3
第二節 新三板公司股權激勵 3
一、新三板公司概述 3
二、新三板公司實施股權激勵的必要性 3
三、新三板公司股權激勵實施的現狀 3
四、新三板公司股權激勵設計要點 3
五、新三板公司股權激勵案例 3
第三節 非上市公司股權激勵 3
一、非上市公司實施股權激勵的必要性 3
二、非上市公司股權激勵實施的現狀 3
三、非上市公司股權激勵設計要點 3
四、非上市公司股權激勵案例 3
第六章 國有及民營企業的股權激勵 3
第一節 國有企業的股權激勵 3
一、國有企業實行股權激勵的必要性 3
二、國有企業股權激勵的模式選擇 3
三、國有企業實行股權激勵的實施要點 3
四、國有企業在實施股權激勵中應處理好的幾方面關係 3
五、某國有上市公司期股激勵案例 3
第二節 民營企業的股權激勵 3
一、民營上市企業實行股權激勵的必要性 3
二、民營上市公司股權激勵的可行性 3
三、民營上市公司股權激勵實施現狀 3
四、民營上市企業股權激勵計畫實施要點 3
五、某民營上市公司股票期權激勵計畫案例 3
六、某非上市民營企業股權激勵案例 3
附 錄 3
股權激勵管理辦法範本 3
股權激勵協定書範本 3
《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》 3
《企業會計準則第11號——股份支付》 3
《財政部、國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》 3
《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》 3
《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》 3
股權激勵有關事項備忘錄1.2.3號 3
參考文獻 3
博士，中國第一家管理諮詢上市公司-漢哲管理諮詢（北京）股份有限公司【832830】創始人，北京宏毅投資總裁，北大滙豐商學院、清華大學特聘教授，從事企業管理工作二十餘年，諮詢與培訓工作十五年，諮詢、培訓、投資企業超過1000家，同時擔任十餘家企業的長期顧問、獨立董事，著有《戰略規劃編制與研究》、《企業集團管控：理論、案例及實踐》、《人力資源四維審計HRA4：改善人力資源管理的絕佳利器》等多部專著，並先後獲得影響力管理諮詢專家、引.領行業發展傑出貢獻人物、卓.越管理貢獻獎等榮譽稱號。
周劍
漢哲管理諮詢（北京）股份有限公司合伙人、項目總監。從事企業管理工作十餘年，曾任職於知名上巿公司，並先後在國內多家諮詢機構擔任合伙人、項目總監，為近百家大中型企業、科技創新型企業等提供管理諮詢服務，在人力資源管理諮詢、股權激勵諮詢領域具備豐富經驗和諸多成功案例，深受客戶好評，多次參與管理類專著的編寫，並曾發表多篇管理類文章。
