關於規範本市勞務派遣用工管理若干意見（試行）的通知

規範勞務派遣單位開展勞務派遣業務

本市勞務派進單位應當有固定的辦公經營場所，建立完善的勞務派遣用工管理制度，並根據勞務派遣業務規模，配備相應的具有職業指導、人力資源管理和勞動關係協調等方面職業資格的專職管理人員。

外省市勞務派遣單位在本市開展勞務派遣業務且派遣員工超過25人的，應當在本市有固定的辦公經營場所，建立完善的勞務派遣用工管理制度，並配備相應的專職管理人員。外省市勞務派遣單位在本市符合設立分支機構條件並依法向工商部門辦理註冊登記的，可以在本市開展勞務派遣的經營活動。

勞務派遣單位應當按照《就業促進法》等有關規定，自招用勞務派遣員工之日起30日內辦理招工備案手續。

外省市勞務派遣單位在本市註冊設立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司具有用人單位主體資格，由其子公司或者分公司依法與勞務派遣員工訂立勞動契約，為勞務派遣員工辦理招工備案手續。未在本市註冊設立子公司或者分公司的，由使用勞務派遣員工的用工單位自實際使用之日起30日內辦用工備案手續。

勞務派遣單位和用工單位應當指照《社會保險法》的規定，依法履行社會保險登記和繳納義務。勞務派遣用工行為發生在本市的，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照本市標準，在本市繳納社會保險。

外省市勞務派遣單位在本市註冊設立子公司或者分公司的，由其子公司或者分公司為本市用工單位使用的勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照本市標準，為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。

外省市勞務派遣單位未在本市註冊設立子公司或者分公司的，勞務派遣協定雙方應當在協定中明確由本市用工單位為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照本市標準，為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。

勞務派遣單位在工商部門辦理註冊登記後，應當向所在地的區縣人力資源社會保障部門辦理備案。

每年3月31目前，勞務派遣單位應當完成上年度勞務派遣業務經營情況自查並向所在地的區縣人力資源社會保障部門遞交自查報告。

外省市勞務派地單位在本市設立子公司或者分公司的，按照上述規定執行。