《關於發布河北省2009年企業工資指導線的通知》是河北省人力資源和社會保障廳發布的檔案，發布日期是2009年09月18日。
基本介紹
- 中文名：關於發布河北省2009年企業工資指導線的通知
- 發文字號：冀人社辦[2009]112號
- 發布機構：河北省人力資源和社會保障廳
- 發布日期：2009年09月18日
檔案原文
各設區市人事局、勞動和社會保障局，省直有關部門，中央駐冀企業：
經人力資源和社會保障部同意，省人民政府批准，現將河北省2009年企業工資指導線予以發布，並提出如下意見。
一、河北省2009年企業工資指導線：
1. 企業職工貨幣平均工資增長上線為20%；
2. 企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為14%；
3.企業職工貨幣平均工資增長下線為5%。
上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
二、千方百計促進企業職工工資增長。今年是實現三年工資增長目標的關鍵一年。各地各部門要積極創造條件，處理好保持就業穩定與促進工資增長的關係，認真落實省政府提出的各項提高企業職工工資收入的政策措施，下大力促進企業職工工資持續較快增長。要根據省確定的工資巨觀調控目標，實施積極靈活的促進工資增長政策措施，加強目標責任考核，改進企業工資總額管理辦法，普遍推行工資集體協商，強化工資指導線的作用，著力提高低收入者的工資水平，建立普通職工工資水平與企業經濟效益和經營者收入水平相聯繫的正常增長機制。要按照分類調控的原則，指導經濟效益有增長的企業，圍繞工資指導線上線安排職工工資增長；對生產經營正常有經濟效益的企業，要按照工資指導線中線安排工資增長；對因受國際金融危機影響較大的企業，可按照不低於工資指導線下線的要求安排工資增長；對經濟承受能力不足，今年不能安排工資增長的企業，應徵求職工意見，經職代會討論。
三、企業落實工資指導線的工資來源。企業實行工資集體協商的，增加協商工資總額；企業實行工效掛鈎或工資總包乾的，從新增效益工資或歷年工資結餘列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。
四、深化企業工資分配製度改革。要指導企業按照吸引人才、留住人才、激勵人才、為企業生產經營提供支持保障的要求，結合落實工資指導線，深化分配製度改革，加強業績考核，做到激勵充分、約束嚴明，工資能升能降。要加強勞動定額、工作分析和崗位評價等基礎管理工作，為企業工資制度改革創造條件。要指導企業合理確定工資結構各組成部分的比例關係，按照原省勞動保障廳《關於建立生產崗位高技能人才津貼的通知》（冀勞社〔2008〕47號）要求，建立高技能人才津貼的企業，其津貼水平要與企業工資水平相適應，享受津貼的人員數量要與生產需要相匹配，日常管理要與考核相聯繫，研究探索動態管理的方式方法。
五、建立落實工資指導線的監管措施。各地和省直有關部門要把企業落實工資指導線與企業經營者收入聯繫起來，企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。職工調增工資視同實現利潤，不影響經營者收入的確定。各級勞動保障部門要結合每年開展的企業工資內外收入監督檢查，加強對企業落實工資指導線制度情況的檢查，對有效益故意不增加職工工資的企業定期予以預警通報。今年省人力資源和社會保障廳將繼續對部分企業進行跟蹤監控。
附屬檔案：省重點跟蹤監控企業名單
二〇〇九年八月十二日
