為繼續做好對國有企業工資總量的巨觀調控，促使企業工資增長與經濟效益增長保持合理關係，加大對工資收入過高的行業、企業工資分配調節力度，現就做好2006年企業工效掛鈎工作通知如下
基本介紹
- 中文名：關於做好2006年企業工資總額同經濟效益掛鈎工作的通知
- 時間：2006
- 目的：做好對國有企業工資巨觀調控
- 通知號：勞社部函〔2006〕233號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）、財政廳（局），國務院有關部門勞動保障工作機構：
一、充分認識現階段做好工資總額同經濟效益掛鈎工作的重要意義。
各地要繼續認真執行《關於進一步做好企業工資總額同經濟效益掛鈎工作的通知》（勞社部發〔2003〕31號）的規定，積極完善地方工效掛鈎政策，指導、督促企業建立工資與經濟效益相聯繫的機制，使企業工資總額和工資水平增長與經濟效益增長保持合理關係。
二、嚴格按照國家政策規定審核工效掛鈎方案。
對工資增長過快、工資水平過高的企業，尤其是2005年企業在崗職工平均工資相當於當地城鎮在崗職工平均工資2倍以上的企業，要從嚴審核其掛鈎經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例下調至0.6以下，並嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。有關主管部門要加強對企業工資總額發放的調控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業，要嚴格按照國家工效掛鈎政策核減企業效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鈎的經濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低掛鈎浮動比例。
三、對已經完成公司制改建的非國有控股企業，可以不再實行工效掛鈎政策。
企業應按照《公司法》的有關規定，與職工代表協商確定職工的勞動報酬。
四、鐵道部、水利部、民航總局、國家菸草專賣局、國家郵政局等部門應於2006年12月20日前將所屬企業工效掛鈎方案報勞動保障部和財政部審批。上報的材料中需附上年勞動工資統計年報、經中介機構審計確認的會計報表或財政部門批覆的年度財務決算、工資清算表及其他相關材料。無特殊原因不按時上報工效掛鈎方案的單位，國家有關部門將不予審核其當年的工效掛鈎方案。
五、各省、自治區、直轄市勞動保障、財政部門應參照本通知的有關精神，並結合當地情況，制定具體實施辦法，切實做好本地區2006年工效掛鈎工作，保證企業工資分配工作順利進行。
附 件：2006年工效掛鈎申報表
勞動和社會保障部
財 政 部
二○○六年十一月九日
