關係組織理論與命題理論、多水平模型和心理模型理論同屬於表象的理論。關係組織理論認為表象對於記憶的作用在於表象在所記憶的內容之間所建立的聯繫,有意義的聯繫可以增進記憶,無意義的聯繫(單獨表象)的存在對於記憶沒有增進作用。
基本介紹
- 中文名:關係組織理論
- 提出者:Bower
關係組織理論與命題理論、多水平模型和心理模型理論同屬於表象的理論。關係組織理論認為表象對於記憶的作用在於表象在所記憶的內容之間所建立的聯繫,有意義的聯繫可以增進記憶,無意義的聯繫(單獨表象)的存在對於記憶沒有增進作用。
關係組織理論與命題理論、多水平模型和心理模型理論同屬於表象的理論。關係組織理論認為表象對於記憶的作用在於表象在所記憶的內容之間所建立的聯繫,有意義的聯繫可以增進記憶,無意義的聯繫(單獨表象)的存在對於記憶沒有增進作用。定...
組織間關係理論指在商業活動中,企業與其它組織之間重複性的相互作用和交易過程,以及一系列持續性社會聯繫的集合。“任何一個組織的經營活動都離不開與周圍環境的聯繫,它的生存與績效通常都依賴於和其它組織的關係”。因此,現代企業越來...
組織理論是指人類在社會組織活動中按一定形式安排事務的理論。 概念 中國古代“組織”一詞原指絲麻織成布帛。《遼史·食貨志上》有“飭國人樹桑麻,習組織”之說。有關組織活動的論述則更為古老,如《孫子兵法·勢篇》有“凡治眾如治...
社會凝聚理論 社會凝聚理論(social cohesion theory),個體按照交往中滿足相互需要的程度組成團體;團體的形成和維持是因為個體間互動並在此過程中滿足了個體的需要。
情感關係管理 合作關係也就是人與人之間的關係,情感是紐帶,是粘合劑。情感關係管理就是讓合作的雙方相互尊重、相互信任、相互理解,把合作夥伴的利益和需要置於自己思考的範圍之內。結成了情感關係,合作雙方也就不再會患得患失,斤斤...
《關係網路型組織學習行為與組織知識理論》是一本2023年經濟科學出版社出版的圖書,作者是南星恆。內容簡介 組織學習的關係網路理論從組織內部關係網路的視角揭示了組織內部的學習機理及其內部黑箱,通過與個人學習行為的類比分析將組織學習定義...
組織論是一門學科,它主要研究系統的組織結構模式、組織分工和工作流程。它是與項目管理學相關的一門非常重要的基礎理論。其中組織結構模式分為職能組織結構、線性組織結構和矩陣組織結構。組織分工分為工作任務分工和管理職能分工。工作流程...
相互依賴理論是指關於國際關係處於一個相互依賴的時代的理論。其主要內容為:(1)相互依賴是不同國家及不同國家內各種因素之間的相互影響關係。其作用之大小取決於對交流的限制和進行交流付出的代價。它是以各方的利益和代價為衡量標準的...
新人際關係理論是指新人際關係流派提出的管理思想,產生於20世紀50年代,並持續。這些思想以全員評估與諮詢、監督訓練和工作設計的形式進入英美的管理領域。新人際關係理論的重要論點 新人際關係理論的根本論點就是給工人們在工作中成長和...
社會學家霍曼斯提出的組織理論既適用於小群體,也適用於大的組織。他認為,任何一個社會系統都存在於物理環境(工作場所、氣候,設施的布局)、文化環境(社會的規範、目標,價值觀)和技術環境(系統為完成任務所具備的知識和手段)之中...
LMX關係的形成是一個縱向發展過程,目前的研究大部分還只停留在第一、二階段,而後兩個階段雖然反映出LMX發展的時代特徵,但目前尚缺乏相應的理論與實證研究。從組織中上下級關係的發展過程著眼,對不同交換階段LMX關係的結構特點以及相應...
在馬克思主義誕生以前,對領導關層的嚴坐、發展及其本質規律的研究,大都具有濃悖的唯心主義色彩,不可能產生科學的領導關係學。第二,人群關係學、行為科學、心理科學、管理科學等新興科學的基本理論和方濁。領導關係既屬於一種組織關係和...
(2)企業中存在著非正式組織。梅奧認為,企業中除了存在著古典管理理論所研究的為了實現企業目標而明確規定各成員相互關係和職責範圍的正式組織外,還存在著非正式組織。正式組織以效率為其行為準則,它忽略工人的感情因素,因此容易引起衝突...
2.鋼鐵與礦石的關係、米飯與稻穀的關係等等 ( 請參看下列”人際關係與商業管理”一文)關係,在社會學意義上,是中國社會中特有的一種人際互動形式,是費孝通差序格局理論中的重要概念。按照費的解釋,在傳統中國社會中,“社會關係是...
組織理論 早期的組織理論 早期的組織理論大體分為 3個學派:①管理學派,又分為古典管理學派和科學管理學派;②人際關係學派;③結構學派。它們都著重研究組織結構、組織管理、組織活動效率等,但是探討的方向各異。組織社會學是在結構學派...
一種研究人際關係或社會關係的社會學理論。比利時的社會學家杜卜瑞爾在1912年發表《社會關係》一書,認為社會學研究的對象不是“社會”,而是“社會關係”。他在1948年出版的《普通社會學》一書把社會關係界定為“存在於兩人之間,其中一...
(二)行為科學管理理論。產生於20世紀20年代初,其代表人物有美國的G·E·梅奧,F·赫茨伯格等人。他們認為人是有多種需要的“社會人”,滿足人的多種需要,在組織內建立良好的人際關係是提高組織效率的根本手段。這一階段的理論重點...
這也證明了,為了理解和管理組織行為,歸根到底是理解和管理組織的全面關係流。因此,林福永(2007a;2007b)提出和開展一項基於一般系統結構理論的組織管理研究——全面關係流管理研究;在此基礎上,林福永(2013)研究得到一個基於全面...
在20世紀20年代,組織動力系統的缺陷越來越成為制約組織進一步提高效率的主要因素,因而,組織學家們逐漸將目光轉換到以前被忽視了的人的因素上,開始研究人的行為差異、行為原因以及對組織結構的影響,從而逐漸形成了人際關係理論,50年代...
因此,不能單純從技術和物質條件著眼,而必須首先從社會心理方面考慮合理的組織與管理。2、企業中存在著非正式組織 企業中除了存在著古典管理理論所研究的為了實現企業目標而明確規定各成員相互關係和職責範圍的正式組織之外,還存在著非正式...
《中西管理會通叢書:關係管理》不僅適合用作管理類專業教科書,還適合作為各種管理類培訓教材,也可供關心管理理論及其運用的人士閱讀。圖書目錄 序 叢書前言 前言 緒論 第一章 關係管理概述 第一節 人際關係的產生和發展 第二節 人際...
這一類定義強調公共關係是組織一種特定的傳播管理行為和職能,認為公共關係離不開傳播溝通,中國公共關係學者廖為建就持此種觀點。其定義是:公共關係是一個組織與其相關公眾之間的傳播管理。在國外,持這種觀點的學者不在少數。在美國的大學...