《量化與細化管理實踐》是2019年04月01日西南財經大學出版社出版的圖書,作者是文革。
基本介紹
- 書名:量化與細化管理實踐
- 作者:文革
- 出版社:西南財經大學出版社
- 出版時間:2019年4月1日
- ISBN:9787550438651
《量化與細化管理實踐》是2019年04月01日西南財經大學出版社出版的圖書,作者是文革。
《量化與細化管理實踐》是2019年04月01日西南財經大學出版社出版的圖書,作者是文革。1內容簡介隨著信息化與大數據向縱深發展,粗放的管理模式已經跟不上時代的進步,“能量化的必須量化,不能量化的就細化,並且細化到底”,是...
《IT項目量化管理——細化、量化與圖形化最佳實踐》是清華大學出版社於2014年12月1日出版的圖書,作者是曹濟。內容簡介 本書結合 IT項目的特點,通過細化、量化、圖形化的方法全面解讀 IT項目管理領域的量化管理實踐方法。本書上篇為量化管理的方法篇,下篇為量化管理的套用篇。方法篇包含第 1~11章的內容,系統地...
企業精細量化管理,始創於20世紀40年代,由美國十位退役軍官(後被稱為“藍血十傑”),在福特汽車公司率先實施,並經寶潔、惠普、3M、微軟等國際公司 基礎理論 幾十年的實踐總結而成,它是一整套把企業建成“百年老店”的“基本法”。企業精細量化管理幫助中國企業實現3大轉變:從經營機會向——經營能力轉變;從...
管理理念 泰勒的構想在今天變成了現實, 量化管理在很多方面吸收了科學管理的管理理念。比如任務定額化,量化管理強調首先確定標準工作任務或工作目標,然後對其逐步細化、具體化,並逐項量化打分以便量化考核;程式標準化,為求管理的公平性,量化管理一個重要的環節是針對具體的管理對象和管理內容制定出標準的工作程式,並...
套用篇分別從IT項目的可行性分析、IT項目的需求管理、IT項目的進度管理、IT項目的成本管理、IT項目的質量管理、IT項目的人員管理和IT項目的風險管理共七個方面列舉了IT項目管理過程中的量化管理實踐,這些量化管理實踐則是基於方法篇中的所列舉的細化方法、量化方法和圖形化方法。套用篇內容對應書中第12章至第18章共...
精細化管理是管理者用來調整產品、服務和運營過程的技術方法。它以專業化為前提、技術化為保證、數據化為標準、信息化為手段,把服務者的焦點聚集到滿足被服務者的需求上,以獲得更高效率、更高效益和更強競爭力。“精”就是切中要點,抓住運營管理中的關鍵環節;“細”就是管理標準的具體量化、考核、督促和執行。
戰略量化管理是世界的潮流 在20世紀七八十年代,在國際上僅有很少的大公司依靠非財務和非運作的指標進行量化管理的實踐。例如美國聯合包裹服務公司,他們通過開發勞動力滿意指數,使得經理人員可以識別勞動力最不滿意的工會選區。這在當時是十分少見的,而今天量化管理已經成為管理的一種趨勢,許多500強的一流公司在進行...
《Excel人力資源精細化管理和量化分析》是中國鐵道出版社出版的圖書,作者是韓小良 內容簡介 本書共分10 章,從Excel 的基本理念、基本規則說起,從基礎表單的設計、 現有數據的快速加工整理,到Excel 函式、公式、數據透視表的各種基本的、靈 活的乃至中高級的套用,結合大量的來自培訓實踐線的HR 實際案例,...
《生產流程管理細化量化與過程控制》是2009年10月1日廣東省出版集團,廣東經濟出版社出版的圖書,作者是林海 作者簡介 林海,華通諮詢專家委員會常務委員,美國管理協會、日本產業訓練協會高級管理諮詢師。曾長期在佳能等國際大型企業從事精益生產、人力資源體系建立、成本管理、團隊再造等管理工作,擁有近20年世界500強企業...
量化管理是基於“標準化、精細化流程和數學統計分析的企業管理方法。本書系統地論述了軟體企業量化管理的理念、方法與實踐經驗,總結了量化管理的特徵、優點、困難和套用原則;闡述了軟體企業開展量化管理的方法,總結了實施模型、集成化流程和常用的數學統計分析方法;闡述了作者在量化管理方面的實踐經驗,總結了軟體企業...
《品質管理細化量化與過程控制》是2009年廣東經濟出版社出版的圖書。作者簡介 楊興文,華通諮詢專家委員會常務委員,國際註冊管理諮詢師、培訓師,曾多年在外資企業中擔任工程、生產、品質等方面的中高層管理人員。長期為蘇泊爾電器、志豐電子、展勝電子科技、廣東移動、廣東電信、四川電信、中海油等各類企業提供專項的高端...
快速發展的中國企業.管理必須補課 佳能:搬走椅子,2000人站著工作 低成本優勢——渡過金融危機的良方 德勝:只做強不做大的戰略 彼德原理——做大的高昂代價 精細化管理:特徵、任務、方法 第二部分 三大工作指令精細化 第二章 崗位責任制變革 崗位職責的漏洞——模糊責任.隨意執行 責任細化 責任量化 責任標準 ...
更不用說更換廚師,中國菜系只有鹽、味素少許,沒有一種量化、細化的標準。細節來自於用心 美國國務卿鮑威爾其出身學歷儀表均極為平凡,但在國內卻倍受美國民眾推崇,成就了一番顯赫事業,探究其源頭,與他本人注意細節的領導風格也不無關係。成功的領袖或管理大師多半認為:大禮不辭小讓,大行不顧細謹。身為領導人...
(二)醫院精細化管理的八面解析 1、精細化是一種管理方法 管理是醫院將有限的醫療資源發揮最大效能的過程。要實現精細化管理,必須建立科學量化的標準和可操作、易執行的操作流程,以及基於操作流程的管理工具;在現代醫院管理中,現行醫療制度的執行,比如十二項核心制度、護理的三查七對制度、檢驗報告的核對制度等...
《人力資源管理細化量化與過程控制》是2009年廣東省出版集團、廣東經濟出版社出版的一本圖書,作者是楊玉柱。作者簡介 楊玉柱,華通諮詢專家委員會常務委員,國際項目(IPMP)經理,美國AACTP團隊培訓師和管理教練,體驗式培訓專家,長期為馬士基、華為、TCL、中國工行、聯邦製藥、廣東工業大學、北師大、曼秀雷敦等知名企業或...
一 精細化管理有什麼特徵 二 是誰發明了精細化管理 三 中國有沒有精細化管理 第二章 精細化管理勢在必行 一 中國企業進入高原期 二 農耕文化被員工搬進工廠 三 中國能改變國際規則嗎 第三章 精細化管理的八大方法 ——老闆想做細,苦於沒辦法 一 細化——大功成於精細 二 量化——科學見於計量 三 流...
一 精細化管理有什麼特徵 二 是誰發明了精細化管理 三 中國有沒有精細化管理 第二章 精細化管理勢在必行 一 中國企業進入高原期 二 農耕文化被員工搬進工廠 三 中國能改變國際規則嗎 第三章 精細化管理的八大方法 ——老闆想做細,苦於沒辦法 一 細化——大功成於精細 二 量化——科學見於計量 三 流...
雷達裝備“五精”質量管理方法研究與實踐 西安電子工程研究所206 大型整體增材製造產品研製過程質量管控套用與實踐 航空工業第一飛機設計研究院213 設備設施全生命周期質量精益管理在烏東德水電站的套用 中國長江電力股份有限公司223 航天產品從精細化管理走向精量化管理的實踐 北京空天技術研究所227 大型裝備製造企業質量...
《人力資源量化管理與數據分析》是一本2019年3月人民郵電出版社出版的圖書,作者是任康磊。圖書簡介 管理學大師彼得·德魯克(Peter F. Drucker)說:“只有可測量的才能夠被有效管理。”如何運用量化方法、分析工具和科學的邏輯來指導管理實踐活動顯得越來越重要。全書採用科學的模型、表格、圖形等工具,運用量化管理的...
七、應具備科學的管理標準和量化監督考核評測體系 62 八、應具備體制機制創新和自主模式轉換的基本能力 63 九、應具備全面覆蓋的官民互動社會協同的動員能力 64 十、應具備先進高效的現代科學技術與工具保障能力 66 十一、應具備市場化調節的資源配置及質量控制能力 67 十二、應具備與時俱進的現代管理革新和治理創新...
第三章 安全管理模式 一、安全任務 二、閉環管理 三、走動式管理 第四章 崗位標準化及案例 一、安全確認 二、三三整理 三、手指口述 四、標準崗 五、案例教育 第五章 班前會 一、建立5E標準體系 二、班前會流程管理 三、班前會閉環管理 四、班前會量化考核 第六章 值崗寫實 一、值崗寫實要求 二、值崗...
應細化、量化崗位職責和工作目標,根據具體的工作崗位職責和工作目標範疇制定出便於比較的、科學合理的標準體系。另一方面,應根據不同的考核目的、考核對象及其工作性質的不同,設計不同的考核標準,體現考核指標體系的層次性。2、充分體現定性定量相結合原則,提高考核結果評價科學性。 對一個人的評價單純用數字...
四、如何理解精確管理?五、總裁與仲裁 第三篇 精確管理揭示了什麼?第五章 精確管理的實質 一、精確管理的目標:效率與快樂 二、精確管理的手段:增加支出使員工更快樂 三、精確管理的客群:人,中國人 四、精確管理的理性:避免改造人的心理 第六章 現行管理中的九個基本問題 一、量化與悟 二、計畫與聰明 三...
3.2.3 採掘設備管理 3.2.4 生產管理 3.2.5 安全管理 3.2.6 經營管理 3.3 人力資源管理平台與務實 3.3.1 樹立“以人為本”的理念 3.3.2 實行“三工並存,動態轉換 3.3.3 實行KPI考核 3.3.4 實施安全獎懲 3.3.5 建立職工績效工資量化考核辦法 3.4 “三違”及事故管理平台與...
全面項目化管理從20世紀40年代開始,由美國十位退役軍官(後被稱為“藍血十傑”),在美國福特汽車公司率先實施,並歷經60年的實踐總結而成。該模式在企業領域得到廣泛套用,並從根本上改變了整個商業社會的管理理念和管理方法。全面項目化管理,是一門系統介紹,如何利用項目管理工具和量化管理方法,在企業市場、銷售、...
關鍵績效指標(Key Performance Indicator,簡稱KPI)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。KPI可以是部門主管明確部門的主要責任,並以此為基礎,明確部門人員的業績...