選調

基本釋義

xuǎn diào

（選調）

1.舊謂候補官員等待遷調。宋吳處厚《青箱雜記》卷一：“﹝ 張居業 ﹞滯選調三十餘年，年六十餘，始轉京秩。” 明田汝成《西湖遊覽志餘·帝王都會二》：“ 孝宗時，有王過者，蜀人，著雋聲，猶在選調，宰相薦之……詔除翰林院編修。”

2.選拔抽調。《新華月報》1951年第1期：“各單位於選調學員時，須認識工農幹部對於文化的迫切需要和國家建設的長遠利益，按照規定選送，不得敷衍充數。”

選調生也屬於公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。

一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。

二是培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

三是選拔程式略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程式，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。

四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。