跨國併購文化整合研究

內容簡介

　　《跨國併購文化整合研究》共劃分為緒論、文獻綜述、案例分析、模型構建與研究假設、問卷設計與數據收集、假設檢驗及其結果討論、結論與展望共7章。

　　第1章：緒論。明確該書的研究主題、選題的現實意義與理論意義，指出研究的理論基礎，闡明該書的研究方法、技術路線與結構安排。

　　第2章：文獻綜述。通過文獻研究的方法，確定該書的研究視角和借鑑的理論成果，形成研究的基礎。

　　第3章：案例分析。通過對聯想和吉利跨國併購案例進行分析，進一步支持和驗證文獻綜述中所提出的觀點，為理論模型的構建提供啟示。

　　第4章：模型構建與研究假設。通過對現有文獻的研究並結合案例分析，探究跨國併購中的文化差異是如何影響企業併購績效的，形成該書的理論模型，並提出該書的研究假設。該書旨在探討文化差異對併購績效的影響，以及任務衝突與關係衝突的中介作用和文化學習干預的調節作用。

　　第5章：問卷設計與數據收集。根據該書的理論模型與研究假設，確定研究變數，選擇和設計相關變數的量表，形成初始問卷。通過預調研，對初始問卷題項的信度和效度進行檢驗，確定問卷的最終版本。介紹數據收集過程和正式樣本的描述性統計，並考察了量表的信度和效度、群體內部一致性、組織創新水平的差異性，以及組織信任水平的差異性等。

　　第6章：假設檢驗及其結果討論。對該書提出的研究假設進行檢驗，並對假設檢驗結果進行討論。

　　第7章：結論與展望。總結該書的主要研究結論，明確該書的理論和實踐價值，綜合研究成果，為從事跨國併購的中國企業提出提升其併購績效的策略建議，並指出研究的不足及今後的研究方向。

圖書目錄

第1章緒論

1．1 問題的提出

1．2 本書研究主題的界定與說明

1．3 選題價值

1．3．1 現實意義

1．3．2 理論意義

1．4 本書的理論基礎

1．4．1 社會認同理論

1．4．2 組織學習理論

1．5 研究方法、技術路線與結構安排

1．5．1 研究方法

1．5．2 技術路線

1．5．3 結構安排

第2章文獻綜述

2．1 文化差異的相關研究綜述

2．1．1 文化與文化差異的概念

2．1．2 國家文化的研究

2．1．3 企業文化的研究

2．1．4 文化差異相關研究的總結與評價

2．2 併購績效的相關研究綜述

2．3 文化差異對併購績效影響的研究綜述

2．3．1 文化在併購中作用的三個理論視角

2．3．2 國內併購中企業文化差異對併購績效的影響

2．3．3 跨國併購中文化差異對併購績效的影響

2．3．4 關於文化差異對併購績效影響研究的總結與評價

2．4 關於文化差異一併購績效關係過程因素的研究

2．4．1 組織整合的相關研究

2．4．2 文化衝突的相關研究

跨國併購文化整合研究

基本介紹

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