| 中文名稱 | 資源集權管理 |
| 英文名稱 | centralized management of resources |
| 定 義 | 管理許可權相對集中在法定最高管理層次或最高機構的資源管理方式。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），資源管理學（二級學科） |
| 中文名稱 | 資源集權管理 |
| 英文名稱 | centralized management of resources |
| 定 義 | 管理許可權相對集中在法定最高管理層次或最高機構的資源管理方式。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），資源管理學（二級學科） |
中文名稱 資源集權管理 英文名稱 centralized management of resources 定義 管理許可權相對集中在法定最高管理層次或最高機構的資源管理方式。 套用學科 資源科技(一...
集權管理(Centralized management) 集權管理是指企業集團母子公司的財務管理決策權,包括融資決策權、投資決策權、資產處置權、資本運營權、資金管理權、成本費用管理權和...
大大激發了下屬執行預算的自覺性;部門與部門之間、個人與個人之間的信息得以充分交流,個人的預算目標在企業預算目標中得以充分的顯示,並且使企業內部的資源有可能...
集中管理”不等於“集權管理”。集中管理根本上是信息的集中,處理權仍在不同的利益團體。其效果和用一個遙控器管理家中所有電器一樣簡單,可大大簡化管理員的管理...
集權式財務管理體制指存在於企業集團公司整體管理框架內,為實現企業集團公司總體財務目標而設計的財務管理模式、管理機構及組織分工等項要素的有機結合,主要涉及母子公司...
人力資源管控是多組織人力資源管理區別於單組織人力資源管理的最重要特徵之一。如何理解人力資源集團管控?信息系統如何支撐人力資源集團管控?這兩個問題是集團企業人力...
高度集權的經濟體制則是由國家按預定經濟和社會發展計畫配置資源。市場機制和計畫機制都是資源配置機制。 [1] 中文名 資源配置機制 資源配置機制 資源配置機制是指...
此時的決策者在扁平化管理平台上的主要“功能”只起到一個“資料庫”(存儲和交換信息資源)的作用,無法集中有限的精力去研究企業的市場對策和企業發展的戰略問題。
營業網點統一規劃和建設,使網點布局更趨合理,提高固定資產投入效益;車輛、計算機等其他固定資產集中統一調配,使資源得到最有效的利用;信貸項目統一管理,新資源投入在全...
在操作管控的模式下,集團中各下屬企業業務的相關性要很高,必須擁有相似的業務性質,這樣集團總部才可能有足夠的資源、經驗和技能進行嚴格的過程控制。為了保證集團總部...
1984年沃納菲爾特(Wernerfelt)的 “企業的資源基礎論”的發表意味著資源基礎論的誕生。 資源論的假設是:企業具有不同的有形和無形的資源,這些資源可轉變成獨特的...
比如財務部門對職能團隊的運作預先拔出專款,對其要完成的既定目標在財政中給予保障;人力資源部門在人員調配、人員變動、專才招聘上同樣給予支持;管理層對職能團隊的...
集團管控是指大型企業的總部或者管理高層,對下屬企業或部門實施的管理控制及資源的協調分配等。...
員工績效實際上是人力資源管理的組成部分,只是由於都掛著績效的名頭,被很多人誤解為同一個概念。應該說一個企業的每個戰略周期內,都是戰略分析,戰略最佳化和戰略實施...
企業集團的人力資源管理的目的在於通過對人力資源管理的整合與開發,發揮集團人力資源的協同作用,最大限度地提高人力資源的使用效益,使人力資源價值最大化,從而實現...
抽屜式管理工具用於明確部門和個人崗位責、權、利關係,其成果是人力資源管理中非常重要的基礎之一。抽屜式管理套用步驟 編輯 企業進行“抽屜式”管理五個步驟:...
《美國政府人力資源管理》是2011年清華大學出版社出版的圖書,作者是於永達,戰偉萍。本書以中國政府對人才和人力資本的戰略開發為套用背景,以美國公共人力資源管理理論...
集權型財務控制指國有控股公司(母公司)集中控制和管理集團的經營和財務,並做出相應的財務決策,子公司沒有多少財務決策權,只負責短期的財務規劃和日常的財務管理。...
劉洪,男,博士,南京大學人力資源管理學系教授、博士生導師,現任南京大學商學院黨委書記。...
第四節 集權與分權 116第五節 組織變革 118第六節 企業文化 122本章小結 127討論與思考 127案例分析 127第六章 人力資源管理 129學習目標 129...
《集團化人力資源管理實踐》是企業管理出版社出版的圖書,作者是李小勇。... 第八章 集權直管型模式的人力資源管理操作 第一節 核心管理思想與定位 ...
《人力資源管理:理論與案例》全面介紹了人力資源管理知識,包括九個部分。每部分分設基礎理論、讀故事學管理和案例分析三方面內容。基礎理論部分力求內容簡潔而全面。
核心人力資源基於價值的領導變革型領導情境領導理論情境領導Ⅱ民主式領導集權式領導者戰略領導者維持型領導者願景領導第五級領導者團體迷思...
人力資源管理角色是指人力資源管理在實踐中所具有的作用、價值和意義。... 人力資源管理角色角色轉變 編輯 每個管理者具有不同的管理風格,有的傾向於集權、專權,...
《人力資源管理實戰演練全書》是清華大學出版社2014年11月01日出版的書籍,作者是趙靈芝。...