基本介紹
- 中文名:資源柔性
- 類型:經濟術語
資源柔性是指在各種不確定性情況下,為滿足顧客和市場的需求以合理的成本水平快速地調度資源實現最佳化配置。良好的夥伴關係能夠提高資源配置的效率,以較低的成本實現資源的快速配置,提高資源柔性。內容描述資源柔性可以用資源潛在用途的...
人力資源柔性管理是指以人為中心,依據企業的共同價值觀和文化氛圍進行的人格化管理,以管理的柔性化來激發人的主觀能動作用。人力資源柔性管理不僅滿足員工的低層次需要,更滿足了員工自我超越、尊重等高層次的需要,對員工具有極強的激勵...
人力資源柔性是指人力資源系統有效地適應和及時應對外部環境變化和企業自身的多樣化需求的一種能力。內容 Biyton與Morris(2002)認為,人力資源柔性是指組織靈活運用人力資源要素(如人員結構、數量、工作時間等)以適應組織規模和組織結構變化...
NFF模型認為最新的趨勢不是以先進的技術和柔性製造系統為核心進行企業的柔性化。在這種體系中並不是按照功能劃分組織生產,而是以單元生產或群體生產為基礎,將需要生產一類產品或服務的人力和設備集中在一起。NFF模型的特點 (1)將員工和...
本文在實踐學派的發起人Atkinson(1984)提出的柔性公司模型的基礎上,將人力資源柔性定位於過程實現層面,即人力資源的柔性化動態管理過程,稱之為人力資源管理柔性,並做出數量柔性和功能柔性的二維界定,探討其在我國背景下實施的主要動因和...
第三節人力資源柔性研究與人力資源雙元柔性的提出 第四節組織績效:內涵與測量 第五節研究架構與理論建構 第四章人力資源雙元柔性能力結構維度與作用機制的紮根研究 第一節研究背景與研究問題 第二節理論基礎 第三節研究設計 第四節...
《企業柔性資源的最優分配與使用研究》是依託武漢理工大學,由羅榮桂擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 本項目以擁有半柔性資源的流水作業生產線為對象,套用多學科理論研究企業資源柔性與由此產生的經營業績間的定量關係,探索半資源柔性...
《動態環境下人力資源柔性戰》是2009年南京大學出版社出版的圖書,作者是程德俊。本書在理論和實證研究的基礎上,對動態環境下人力資源戰略柔性的方式、柔性與一致性關係、不同戰略柔性對企業績效的影響以及高參與工作系統的適用條件等問題...
《柔性人力資源管理》是2007年7月上海交大出版社出版的圖書,作者是田新民。內容介紹 本書是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論,不斷進行實踐的基礎上,將理論與實踐科學結合的成果。本書在戰略人力資源管理的最新管理與實踐的...
《柔性人力資源管理及其對組織績效的作用研究》是一本2022年哈爾濱出版社出版的圖書,作者是孫保全。《柔性人力資源管理及其對組織績效的作用研究》主要從理論研究和實踐探索兩部分內容對柔性人力資源管理進行了探討。內容簡介 本書是一本學術...
提出了採用拓撲排序和最大流理論相結合的解碼方法,並設計了適用於該問題的遺傳運算元;通過計算機數據實驗驗證了算法求解問題的性能,說明了不同資源柔性程度和資源的技能分布對項目總工期的影響,指出合理的柔性資源調度方案對提高產品開發...
《未來能源網際網路柔性資源協同博弈管理機制研究》是依託北京交通大學,由權偉擔任項目負責人的青年科學基金項目。項目摘要 能源網際網路是實現綠色環保的重要技術手段,萬物互聯與網路通信是能源網際網路的基礎。然而,現有能源網際網路採用傳統網路...
為高效調度全球交付模式下的IT項目,此課題將重點研究IT項目資源柔性的特點,以此建立IT項目柔性資源約束調度模型,並設計相應智慧型最佳化算法。為達到全球交付模式下項目調度收益的最大化,在分析全球交付模式動態環境對IT項目選擇所造成的各種不...
人才柔性管理是以人為本的柔性管理思想在人才資源管理與開發領域中的具體運用和發揮,是人才管理理論、體制和方法的一種創新。特徵 人才柔性管理的理論基礎,是“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才管理思想。其文化根源,可以...
企業柔性的內涵概括地說可分為二支,即企業柔性環境觀和企業柔性資源觀。1.企業柔性環境觀:企業柔性環境觀從戰略層面上指出“柔性”是企業擁有的“適應能力”但在尋求這種“能力”時,循著從外到內的途徑,沒有從企業自身,尤其是沒有...
與以前的人才流動方式相比, 柔性流動更強調了個人的來去自由和單位用人的獨立自主。其目的在於實現人才與生產要素、工作崗位的最佳結合,做到人盡其才、才盡其用。實施原因 1.從資源稀缺性角度考慮,柔性流動部分解決了人才結構性緊缺的...
在研究EKMS柔性時,將綜合地考慮社會系統與技術系統。指標體系 對EKMS柔性的測度,需要從社會系統和技術系統出發,分別鋇4度EKM戰略柔性、文化柔性、組織柔性、人力資源柔性和KMSIS柔性。柔性測度的先決條件之一是建立柔性測度指標體系,Slack...
柔性人才政策是一種通過對人才實行柔性政策,擴大人才的流入的一種政策方法。內容解讀 柔性人才政策:重點強調人才的柔性流動,是指各類人才在不改變國籍、戶籍和身份,不改變人事關係的前提下,以智力服務為核心,突破工作地、工作單位和...
供應鏈內部的合作夥伴資源共享,實現核心能力的有機集成。資源柔性是指在各種不確定性情況下,為滿足顧客和市場的需求以合理的成本水平快速地調度資源實現最佳化配置。良好的夥伴關係能夠提高資源配置的效率,以較低的成本實現資源的快速配置,提高...
本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎,探索性來提出人才“柔性共享”理論,目標是實現人才資源在區域內合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎上,並結合京津冀區域特點,構建了適應京津冀區域的人才“柔性共享”機制...
主動與國內外知名醫學類高校和醫院建立合作關係,多渠道掌握一批在學科建設、醫院管理、臨床診療、科研教學等方面為醫院提供智力支持的高層次人才資源,尤其是有意願合作的省外晉籍醫學人才信息,探索建立“人才引進目標池”,為柔性引才提供...
在該模型中,顧客資產管理是企業在動態的競爭環境中通過監控顧客資產的變動,識別顧客的行為變化趨勢,最佳化配置企業行銷資源以達到提升顧客資產和顧客滿意目的的一種行銷管理模式。為達到企業-顧客雙贏,企業首先應該建立起CAM資料庫,用以...
Beamon認為供應鏈評價系統必須從這三個方面進行評價:(1)資源評價包括對庫存水平、人力資源、設備利用、能源利用和成本等方面。(2)產出評價主要包括客戶回響、質量以及最終產出產品的數量。(3)柔性評價主要包括範圍柔性和回響柔性兩種。
pliancy,英語單詞,主要用作名詞,作名詞時譯為“柔軟;柔順;適應性”。短語搭配 pliancy diathesis 柔韌素質 relative pliancy 相對柔韌性 Pliancy function 柔順功能 technical resources pliancy 技術資源柔性 Indicating drag pliancy 指示...