補償性工資差異

補償性工資差異被坎貝爾·R·麥克南定義為由於某些工作可能具有一些令人討厭的特徵，僱主通常需要向工人支付一個工資補償。

補償性工資差異（Compensating WageDifferential）

補償性工資差異屬於均衡工資差異，因為他不會引起工人向高工資工作的轉移，因此工資率不會趨於均等。