各省、自治區、直轄市衛生廳局，新疆生產建設兵團衛生局：為貫徹中共中央國務院《關於進一步加強人才工作的決定》(中發[2003]16號)精神，落實《中共中央 國務院關於衛生改革與發展的決定》(中發[1997]13號)提出的“要高度重視衛生管理人才的培養，造就一批適應衛生事業發展的職業化的管理隊伍”要求，按照衛生部《中國2001～2015年衛生人力發展綱要》提出的任務目標，結合北京、上海、河北、青島開展衛生管理崗位幹部培訓試點工作情況，我部決定，在全國開展衛生管理崗位幹部培訓工作。現將有關事宜通知如下。
基本介紹
- 中文名：衛生部關於開展衛生管理幹部崗位培訓的通知
- 發文單位：衛生部
- 發布文號：衛人發〔2004〕114號
- 發布日期：2004-04-14
- 生效日期：2004-04-14
- 所屬類別：政策參考
一、充分認識開展衛生管理幹部崗位培訓的重要意義，進一步明確培訓目標
衛生管理幹部是我國衛生人才隊伍的重要組成部分，衛生管理幹部的素質直接關係到衛生工作的開展，關係到衛生事業的發展。近幾年來，各地根據衛生改革與發展的需要，組織開展了多種形式的衛生管理幹部崗位培訓，一定程度地提高了衛生管理幹部的素質。但從總體上看，衛生管理幹部隊伍素質與我國衛生事業發展的需要還不相適應。隨著衛生改革不斷深入，對衛生管理幹部提出了更高要求，廣大衛生管理幹部不僅要熟練掌握衛生業務工作知識，還要懂經濟、通法律，熟悉現代管理，具有較高管理水平和創新能力。加強衛生管理幹部崗位培訓工作，是當前建設高素質、職業化衛生管理幹部隊伍的一項重要而緊迫的任務。
衛生管理幹部崗位培訓的主要對象是各級醫療衛生機構現任和或後備的主要領導幹部。培訓目標是，通過重點學習我國醫療衛生相關政策和法律法規，以及管理學、經濟學、衛生法學等方面的新知識、新方法、新技術，提高培訓對象對衛生管理重要性、科學性的認識，掌握科學管理的基本知識和技能，具備適應社會主義市場經濟的能力、依法行政管理的能力、調查研究的能力、學習創新的能力，以適應衛生改革與發展的需要。
二、認真落實衛生管理幹部崗位培訓考核措施，確保培訓質量和效果
培訓對象參加培訓原則上每5年累計不少於3個月，集中面授培訓不少於10天。培訓使用衛生部選編和指定的教材，以遠程教學和函授自學為主要方式，輔以必要的集中面授。學習期滿，通過遠程教學網路參加全國考試考核，經考試考核合格者可獲得《衛生部衛生管理崗位幹部培訓證書》，作為衛生管理幹部任職的重要依據。衛生部組建培訓專家指導委員會，擬訂培訓大綱、培訓基地標準、編選教材、開展考試考核等工作。遠程教學網路依託衛生部人才交流服務中心舉辦的中國衛生人才網開展，集中面授教學依託經專家指導委員會評估認定的培訓基地開展，專家指導委員會不定期組織專家對培訓考核進行檢查評估，確保培訓質量和效果。專家指導委員會設在衛生部人才交流服務中心。
衛生管理幹部崗位培訓按照統一規劃、分級實施的方式組織開展。衛生部負責制定培訓政策、規劃指導、組織協調和監督管理工作。各地負責本地區培訓的組織實施和監督管理工作，並應於每年2月1日前將本年度培訓計畫和上年度工作總結報我部備案。各地組織實施培訓要嚴格按照國家有關規定進行，堅決制止亂辦班、亂收費、亂髮證。以“衛生部”名義舉辦的衛生管理幹部崗位培訓須報我部備案，經同意列入年度培訓計畫並公布後方可實施。
三、加強衛生管理幹部崗位培訓的組織和領導，穩步推行培訓工作
各地要充分認識到衛生管理幹部崗位培訓的重要性和緊迫性，加強組織和領導，結合本地區實際工作情況，有組織、有計畫地穩步推進培訓工作。在實施過程中，要認真研究本地區衛生管理幹部現狀；要安排適當的培訓經費；要定期對本地區的培訓工作進行檢查評估；要加強培訓工作管理隊伍的自身建設。
各地要及時總結經驗，解決遇到的問題，確保培訓工作積極穩妥地開展。
衛生管理幹部是我國衛生人才隊伍的重要組成部分，衛生管理幹部的素質直接關係到衛生工作的開展，關係到衛生事業的發展。近幾年來，各地根據衛生改革與發展的需要，組織開展了多種形式的衛生管理幹部崗位培訓，一定程度地提高了衛生管理幹部的素質。但從總體上看，衛生管理幹部隊伍素質與我國衛生事業發展的需要還不相適應。隨著衛生改革不斷深入，對衛生管理幹部提出了更高要求，廣大衛生管理幹部不僅要熟練掌握衛生業務工作知識，還要懂經濟、通法律，熟悉現代管理，具有較高管理水平和創新能力。加強衛生管理幹部崗位培訓工作，是當前建設高素質、職業化衛生管理幹部隊伍的一項重要而緊迫的任務。
衛生管理幹部崗位培訓的主要對象是各級醫療衛生機構現任和或後備的主要領導幹部。培訓目標是，通過重點學習我國醫療衛生相關政策和法律法規，以及管理學、經濟學、衛生法學等方面的新知識、新方法、新技術，提高培訓對象對衛生管理重要性、科學性的認識，掌握科學管理的基本知識和技能，具備適應社會主義市場經濟的能力、依法行政管理的能力、調查研究的能力、學習創新的能力，以適應衛生改革與發展的需要。
二、認真落實衛生管理幹部崗位培訓考核措施，確保培訓質量和效果
培訓對象參加培訓原則上每5年累計不少於3個月，集中面授培訓不少於10天。培訓使用衛生部選編和指定的教材，以遠程教學和函授自學為主要方式，輔以必要的集中面授。學習期滿，通過遠程教學網路參加全國考試考核，經考試考核合格者可獲得《衛生部衛生管理崗位幹部培訓證書》，作為衛生管理幹部任職的重要依據。衛生部組建培訓專家指導委員會，擬訂培訓大綱、培訓基地標準、編選教材、開展考試考核等工作。遠程教學網路依託衛生部人才交流服務中心舉辦的中國衛生人才網開展，集中面授教學依託經專家指導委員會評估認定的培訓基地開展，專家指導委員會不定期組織專家對培訓考核進行檢查評估，確保培訓質量和效果。專家指導委員會設在衛生部人才交流服務中心。
衛生管理幹部崗位培訓按照統一規劃、分級實施的方式組織開展。衛生部負責制定培訓政策、規劃指導、組織協調和監督管理工作。各地負責本地區培訓的組織實施和監督管理工作，並應於每年2月1日前將本年度培訓計畫和上年度工作總結報我部備案。各地組織實施培訓要嚴格按照國家有關規定進行，堅決制止亂辦班、亂收費、亂髮證。以“衛生部”名義舉辦的衛生管理幹部崗位培訓須報我部備案，經同意列入年度培訓計畫並公布後方可實施。
三、加強衛生管理幹部崗位培訓的組織和領導，穩步推行培訓工作
各地要充分認識到衛生管理幹部崗位培訓的重要性和緊迫性，加強組織和領導，結合本地區實際工作情況，有組織、有計畫地穩步推進培訓工作。在實施過程中，要認真研究本地區衛生管理幹部現狀；要安排適當的培訓經費；要定期對本地區的培訓工作進行檢查評估；要加強培訓工作管理隊伍的自身建設。
各地要及時總結經驗，解決遇到的問題，確保培訓工作積極穩妥地開展。
