《組織行為學教程（第2版）》是2014年清華大學出版社 ， 北京交通大學出版社出版，葉龍，王蕊，郭名 編。
基本介紹
- 中文名：組織行為學教程（第2版）
- 作者：葉龍，王蕊，郭名 編
- 出版社： 清華大學出版社 ， 北京交通大學出版社
- 出版時間：2014年2月1日
- 頁數：334 頁
- 定價：39.00 元
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787512117105
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織行為學教程（第2版）》圍繞組織行為學分別從個體行為、群體行為、組織系統和組織動力的角度，論述了組織管理中“人”的行為問題。個體部分的內容包括個體行為基礎、知覺和個人決策、價值觀和態度，以及基本的激勵理論和激勵理論的套用；群體部分的內容包括群體行為的基礎、團隊建設、溝通、領導行為、衝突和衝突管理；組織部分的內容包括組織結構基礎、企業文化、組織的變革與發展。
全書貫徹案例教學的思想，編入了許多國內外組織行為學的案例。教材結構完整，每章附有開篇案例、學習目標、複習與思考題，有助於讀者理解課程知識和掌握課程的重點與難點。教材中還穿插一些研討案例，便於組織案例討論。
《組織行為學教程（第2版）》適合高等院校本科生、MBA類課程教學使用，也適合經濟管理類專業教學及各類管理幹部培訓使用，還可以供政府部門及企事業單位從事經濟管理工作的相關人員參閱。
圖書目錄
第1章 組織行為學概述
◇學習目標
◇開篇案例
1.1 管理者與組織行為學
1.2 組織行為學與相關學科的關係
1.3 開發組織行為學的模型
1.4 組織行為學面臨的挑戰與機會
◇複習與思考題
◇案例閱讀
第2章 個體行為基礎
◇學習目標
◇開篇案例
2.1 傳記特點
2.2 能力
2.3 個性
2.4 氣質
2.5 學習
◇複習與思考題
◇案例閱讀
第3章 知覺和個人決策
◇學習目標
◇開篇案例
3.1 知覺概述
3.2 社會知覺和社會知覺偏見
3.3 歸因
3.4 知覺在組織中的具體套用
3.5 決策
◇複習與思考題
◇案例閱讀
第4章 價值觀與態度
◇學習目標
◇開篇案例
4.1 價值觀
4.2 態度
4.3 工作滿意度
4.4 組織承諾、組織公民行為和心理契約
◇複習與思考題
◇案例閱讀
第5章 基本的激勵理論
◇學習目標
◇開篇案例
5.1 激勵概述
5.2 需要層次理論
5.3 ERG理論
5.4 雙因素理論
5.5 成就需要理論
5.6 期望理論
5.7 公平理論
5.8 強化理論
5.9 目標設定理論
5.10 激勵理論的整合
5.11 知識經濟時代的激勵手段
5.12 人性理論
◇複習與思考題
◇案例閱讀
第6章 激勵理論的套用
◇學習目標
◇開篇案例
6.1 目標管理
6.2 行為矯正
6.3 員工參與方案
6.4 浮動工資方案
6.5 技能工資方案
6.6 靈活福利
6.7 可比較的價值
6.8 激勵的特殊問題
◇複習與思考題
◇案例閱讀
第7章 群體行為的基礎
◇學習目標
……
第8章 團隊建設
第9章 溝通
第10章 領導行為
第11章 衝突與衝突管理
第12章 組織結構基礎
第13章 企業文化
第14章 組織變革與發展
