《融入組織》是2003-10-1清華大學出版社出版圖書,作者是May Johnstone / John Meed / Corinne Leech。
基本介紹
- 作者:May Johnstone / John Meed / Corinne Leech
- 出版社:清華大學出版社
- 出版時間:2003年10月1日
- 頁數:208 頁
- 定價:25.00
- 裝幀:平裝(無盤)
- ISBN:9787302061472
- 副標題:通用管理能力
《融入組織》是2003-10-1清華大學出版社出版圖書,作者是May Johnstone / John Meed / Corinne Leech。
《融入組織學材》是2015年中國輕工業出版社出版的圖書,作者是廣東省輕工業高級技工學校。內容簡介 《融入組織/職業院校“品德技能合一”教育系列學材》主要涵蓋團隊建設、環境適應、服從執行、文化認同、公民素養等五個主題。該課程以活動...
《大學社會責任的組織融入與治理》是科學出版社出版的圖書,作者是康樂。 內容簡介 大學無論規模大小、學術實力強弱、成立時間早晚,都需要為自身決策和活動對社會和環境產生的影響承擔社會責任。大學無論學術實力強弱,均有責任通過教育、...
數位化是企業的“器”,是新組織的超級變數之一。不載入數位化的 “重器”,企業不可能在數字時代生存。但是,數位化轉型真的只是載入IT工具這么簡單嗎?載入的IT工具應該如何融入組織?載入IT工具會讓組織產生何種變化?大勢所趨中的“...
塑行賦能,將勞動教育融入校園生活。打造勞動教育校園文化,制定勞動公約、每日勞動常規、學期勞動任務單,組織開展“光碟行動”、“拾白—校園清理”、班級“校園衛生責任田”等活動,推動勞動教育生活化、常態化,引導學生在與他人合作勞動...
組織體系 上市公司融入國家戰略創新發展聯盟由中關村股權投資協會、會同資本、厚翼教育集團發起,由久銀控股、天宇股份、迪森股份、廣生堂藥業、納川股份、東易日盛、萬豐奧威、立方數科、天士力醫藥、九州通、遠東控股集團公司共同發起。
組織若要有效進行知識管理,則需先充分掌握並匯集組織人員的知識,進而將之轉化成為組織知識。四,發展組織創造知識的能力 所謂“組織知識創造”系指組織整體創造新知,將新知傳播至整個組織,並且將之融入組織產品,服務與系統的能力。組織...
是不同組織之間的溝通橋樑,信息、知識往往是通過他來傳遞的,如果沒有他,組織與組織之間就缺少互動和傳遞,直接影響到協作。邊界點 (Peripheral)是很容易被忽視的員工,或者沒有融入組織的新人。如果是高潛員工在這些區域,那么很可能...
該《意見》分充分認識促進農民工融入城市社區的重要意義、正確把握促進農民工融入城市社區的指導思想和基本原則、促進農民工融入城市社區的主要任務、加強對促進農民工融入城市社區工作的組織領導4部分。 中文名 民政部關於促進農民工融入城市...
3、新的領導方法、領導方式、領導觀念儘管具有先進性,但是能否適應組織的現狀,融入組織運行流程和制度中,其中有著高度不確定。所以風險性使得創新成為高收益與高風險並存的雙刃劍。導向性 創新本身不是目的,將創新成果套用於自身組織,...
因此,員工社會化可分為新員工主動社會化和組織主動社會化。在國內文章中,這兩個角度也稱作新員工策略和組織策略。在新員工社會化過程中,新員工為了儘快融入組織會積極主動地採取一些策略,這些策略即新員工社會化過程中的新員工策略,是...
第二章 信仰組織——骨幹首先是組織的人 一、認同組織——變成組織需要的人 二、統一思想——自覺接受灌輸 三、融入組織——做企業“忠良”四、“傻子”精神一重要的事大多是簡單的事 第三章 能打勝仗——捍衛組織的命脈 一、賺錢...
在一個組織中,只有求得有用人才、合理使用人才、科學管理人才、有效開發人才等,才能促進組織目標的達成和個人價值的實現。針對個人,有個潛能開發、技能提高、適應社會、融入組織、創造價值,奉獻社會的問題,這都有賴於人力資源的管理。...
2 組織管理的現實性與剛性要求 / 231 3 以組織績效改善為文化管理的切入點 / 234 4 正視文化認同的差異性和多樣性 / 238 5 將企業文化落實在“緊密圍繞中心工作目標的達成” / 240 6 發將企業文化融入組織的“選人、育人、用人...
因為ISO26000並不“要求”組織做什麼,所以任何認證都不能表明遵守了這一標準。4、 提供了社會責任融入組織的可操作性建議和工具 指南的一個重要章節探討社會責任融入組織的方法,並給出了具體的可操作性的建議,指南的附錄一中也給出了...
責任競爭力既是組織履行社會責任促進可持續發展目的具體化,也是組織將社會責任要求融入到組織各項決策和活動的具體衡量標準。理論體系 責任競爭力理論體系包括微觀層面的企業責任競爭力、中觀層面的產業責任競爭力和巨觀層面的國家/區域責任競爭...
幫助他們有步驟地融入組織 心理契約:讓關係生根 輕管理秘笈 管理夢想:如何讓90後保持工作激情 施與求:不合拍的激勵 輕管理策略:與彼所求,以彼節奏 夢想管理,與金錢無關 “參與”是最大的認可 “彈性”獎勵 輕管理秘笈 後記:與...
使命宣言不應該是組織領導的一種說教。使命宣言作為使命的一種表達形式,是共同願景構建的一個方面,有其必要性,只是它的制定需要認真的工作才行。4.發展核心價值觀,融入組織理念。共同願景中含有組織價值觀,價值觀不同,組織的共同...
戰略的成功有賴於組織日常運營的有效運轉。所以,要將巨觀的戰略方針分解為分目標或階段目標,並明確實現分目標或階段目標的具體措施。也就是如何融入組織的日常運營的具體措施。進度規劃是指,實現戰略目標、分目標、階段目標的時間和先後...
高瞻遠矚:以國際化的高度、本土化的寬度和專業化的深度為客戶出謀劃策,幫助企業解決組織戰略和招聘執行過程中最困難的問題。大局思維:從大局出發,以“主人翁”精神將個人發展融入組織的目標與戰略,並在行動上保持一致。● Process(...
1.在“知識流小車”的中間,企業員工可以藉助企業內部的組織學習或激勵機制,將組織記憶中的一部分顯性知識內在化為個人的隱性知識;也可以由企業將員工們的個人知識轉化為企業的公共知識,並最終融入組織記憶之中。這樣,通過顯性知識、隱...
這一階段,組織開始意識到知識管理體系是組織運作的一種戰略,而且有必要成為綜合組織運作機制的一部分,從而把知識管理體系全面融入組織戰略、流程、組織、績效等管理體系。在此基礎上,知識管理體系將逐漸演變組織核心競爭力的一部分,有力...
4.5團隊在何處及如何融入組織結構 4.6核心團隊之外:理解契約關係 4.7從項目章 程到項目啟動檔案 本章小結 團隊活動 習題 案例討論:Good Health醫院候診掛號項目 參考文獻 第5章 項目界定:編制和使用工作分解結構 學習目標 5.1...
《社會責任指南》(GB/T36000-2015)是2016年1月1日實施的一項中華人民共和國國家標準,歸口於中國標準化研究院。《社會責任指南》(GB/T36000-2015)為組織理解社會責任並管理和實施相關活動提供指南,旨在幫助組織在遵守法律法規和基本...