《薪酬：以薪酬戰略撬動企業變革》是2004年3月1日中國社會科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：薪酬：以薪酬戰略撬動企業變革
- 作者：(美國)托馬斯·B.威爾遜
- 類別：圖書
- 譯者：張敏
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2004年3月1日
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500441199
- 尺寸：23.8 x 16.6 x 1.8 cm
- 重量：798 g
作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,
作者簡介
作者：(美國)托馬斯·B.威爾遜 譯者：張敏
內容簡介
《薪酬(以薪酬戰略撬動企業變革)》是對薪酬制度的全局寫照，介紹全面，而不乏獨特的視角！內容豐富而且易讀，《薪酬(以薪酬戰略撬動企業變革)》是美國企業的覺醒之鐘，對於所有的管理者和企業領袖而言，這《薪酬(以薪酬戰略撬動企業變革)》都是一本必讀書！
媒體評論
書評
本書是對薪酬制度的全局寫照，介紹全面，而不乏獨特的視角！內容豐富而且易讀，本書是美國企業的覺醒之鐘，對於所有的管理者和企業領袖而言，這本書都是一本必讀書！
目錄
一部美國企業的覺醒之鐘
序言
第一章 變化的工作環境
第二章 為什麼關心薪酬制度
第三章 薪酬制度的基本原理
第四章 制定薪酬戰略
第五章 奠定基本工資的基礎
第六章 薪酬與業績直接掛鈎
第七章 在企業中創建利害權益
第八章 讓特別的認可更特別
第九章 替換業績評估方式
第十章 衡量以顧客為中心的業績
第十一章 從控制到偶然性的變革
第十二章 案例分析:威爾康國際電子有限公司的總體方法
第十三章 創業公司的獎勵制度
第十四章 獎勵制度:巨人學舞
第十五章 改革之風
後記
