薪酬經濟學

內容簡介

本書並不僅僅介紹了薪酬管理實踐，告訴讀者薪酬是什麼，更詳細介紹了薪酬的實施技術、功能、結構和決定機制，以及為什麼要這樣做。本書共分為五部分十一章。第一部分主要介紹薪酬的概念及薪酬制度的變遷，薪酬經濟學與人事管理經濟學和薪酬管理的關係，以及本書的研究架構。第二部分從薪酬支付的依據，即為何付薪角度出發，將薪酬分為職位薪酬、能力薪酬、資歷薪酬、績效薪酬。第三部分分別探討了在組織結構靈活、市場競爭激勵、人才競爭加劇背景下出現的團隊激勵計畫、長期激勵計畫以及高級管理人員的薪酬支付計畫。第四部分從廣義薪酬的角度出發，探討了福利制度及全面薪酬。第五部分在組織整體的背景下討論了薪酬戰略與組織績效的關係。每章均以一則案例切入對具體問題的分析討論，通過本章小結對重要知識點進行提煉，利用複習思考題和案例分析題加深學生對具體內容的理解和掌握，對於學有餘力的學生，可以藉助推薦閱讀資料和網上資料拓寬視野。

作者簡介

楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，教學研究領域為：勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、戰略人力資本審計、人力資源指數、勞動與僱傭法經濟學。現任中國人民大學中法學院院長，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業開發學會等學術組織會員。先後任職於國家商務部(原外經貿部)、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司(布拉格)、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。1999--2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯合培養博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目(IVP)學者，2005--2006年中德DAAD-PPP項目(德國奧斯納布呂克大學)學者，2010--2011年美國漢弗萊學者(HHFP，美國賓州州立大學)。從事研究教學工作以來，主持或參與數十項國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關、社科院、教育部、財政部、人保部、國家工商總局、北京市委、蘇州工業園區等各類科研項目，發表論文逾百篇，著有《戰略人力資源審計》、《轉型中的中國就業政策》、《勞動經濟學》、《中國技能短缺治理》等(專著、合著、譯著、教材)10多部。曾獲北京市優秀人才資助計畫、國家新世紀優秀人才計畫、北京市哲學社會科學優秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎(高等教育)一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優秀教師獎等獎項。先後主持或參與信息與通信、金融、國際貿易、工貿、電力、石油天然氣、農業、製造業、人才服務等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等公共機構的戰略人力資源諮詢與培訓項目近百項次。

陳玉傑，勞動經濟學博士，畢業於中國人民大學勞動人事學院，現任職於人力資源和社會保障部勞動科學研究所，助理研究員，中國就業研究所研究助理，加州大學洛杉磯分校勞工與就業研究所助理研究員。主要研究領域為：勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、高管薪酬、職業教育和職業培訓等。2011.8——2012.2美國加州大學洛杉磯分校聯合培養博士，2010.8——2011.1擔任北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局局長助理。在《教學與研究》、《中國人口科學》、《美國研究》等多家重要學術刊物發表過重要文章，參與編寫《勞動經濟學》、《全球視野下的產業與勞動關係發展》、《人事管理經濟學》、《發電企業人力資源管理理論與實踐》等著作，作為核心成員參與世界銀行、社科基金、人力資源和社會保障部、北京市、蘇州工業園區等各類科研項目。

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