指公司無償贈與激勵對象一定數量的股份,激勵對象自贈與起享受分紅權,如果實現了預定的業績目標,則獲得獎勵股票的所有權。如果沒有實現預定的業績目標,則獎勵股票期末...
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式,指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金...
長期獎勵計畫是指績效評估周期長於12個月的各種獎勵計畫,它包括:為改善員工住房條件的住房援助計畫;與股票有關的獎勵計畫,如股票期權計畫、股票增值權計畫以及單個...
獎勵制度亦稱“獎金制度”。規定獎勵許可權的劃分、獎勵形式、獎勵標準及獎金來源的準則,是工資制度的一個組成部分。我國目前實行的獎金範圍是: (1) 生產 (業務) 獎...
股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...
全公司獎勵計畫是在公司超過最低績效標準時,如利潤或根據股票價格計算的公司價值,給員工發資金。...
股票增持是控制上市公司股份的部門或機構買入控股的上市公司流通股股票,來增加其股份比例的一種行為。股票增持是上市公司股東從二級市場購買股票,增加持有的股票數量,...
正式獎勵是指有具體的獎勵計畫與獎勵方案,對有成就的大多數員工都適用的獎勵辦法。正式獎勵的辦法通常比非正式獎勵的範圍要大,而在激勵員工士氣方面往往不如針對個人...
《1001種獎勵員工的方法》是2011年7月1日由中華工商聯合出版社有限責任公司出版的一本書籍,作者是納爾遜。該書包含了無數個激勵不同類型員工的建議和方法。...
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在契約規定的到期日或到期日以前按協定價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的...
限制性股票期權是指公司以獎勵的形式直接贈與管理者,作為激勵其成為公司的成員或繼續在公司服務的一種股票期權。其限制條件在於,當被獎勵者在獎勵規定的時限到期前...
短期獎勵計畫是指績效評估周期短於12個月的各種獎勵計畫,具體包括:主要基於員工個人績效的個人業績計畫;基於團隊績效的團隊業績計畫;基於公司的整體利潤,可能涉及公司...
長期績效獎勵計畫是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計畫。之所以要將衡量周期界定在一年以上,是因為企業的許多重要戰略目標都不是在一年以內...
1.業績股票是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的...
6、年薪獎勵轉股權模式年薪獎勵轉股權模式是由武漢市國有資產控股公司設計並推出的,因此也被稱之為“武漢期權模式”。7、股票增值權模式...
股權激勵作為一種業績獎勵手段,有業經營業績的提升,從而提高上市公司股票的內在價值,這是股權激勵計畫影響股票價格的內在邏輯。因此,實施股權激勵計畫對股票價格的影響...
(一)非上市公司授予本公司員工的股票期權、股權期權、限制性股票和股權獎勵,符合規定條件的,經向主管稅務機關備案,可實行遞延納稅政策,即員工在取得股權激勵時可暫...
現股計畫是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的市場價值向員工出售股票,但同時規定員工在一定時期內必須持有股票而不得出售。...
(1)企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中,應按《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發(2000)118號)有關規定執行。股權轉讓人...
股票獎勵 在高科技行業,股票期權是個非常誘人的字眼。很多員工特別是高層員工認為工資的高低倒不是主要的吸引力,最重要的是有沒有實行“員工持股”制度。不僅那些在...
期股計畫是指企業和員工約定在將來某一時期內以一定的價格購買一定數量的公司股票,購股價格一般參照股票的當前價格確定,該計畫同時也對員工在購股後出售股票的期限...
三是作為期股,在制度上是老闆對員工的一種報酬、獎勵,是老闆給予你的,而不是我自己的投資所得,因而他有一種不安全感。期股制期股制與西方股票期權的區別 ...
期股兌現的一種激勵方式。期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格,在任期內由經營者以各種方式(個人出資、貸款、獎勵部分轉化等)獲取適當比例的本企業股份。
虛擬股票期權的資金來源與期股獎勵模式不同,它來源於企業積存的獎勵基金。5、年薪獎勵轉股權模式年薪獎勵轉股權模式是由武漢市國有資產控股公司設計並推出的,因此也...